2月2日消息，一站式職業服務平臺搜前途在推出全新的服務于企業的“簡歷清洗服務”后，完成千萬級Pre-A輪融資，其大數據人崗匹配算法和創新的商業模式正得到業界和投資人的認可。

　　搜前途在經歷了一年的運營之后，人崗匹配算法精準度已超過80%，相當于中級HR的水準，同時網站及大數據架構完成新一輪優化。

　　目前搜前途推出的“簡歷清洗服務”無疑是重頭戲，即將用戶在多個渠道(如，智聯，51job等等)發布的職位及收取的簡歷快速整合到搜前途，搜前途對這些簡歷進行自動解析、標準化處理并通過大數據Spider算法自動計算職位與簡歷的匹配度,將HR從成千上萬的簡歷堆中解放出來。簡歷清洗算法的準確度已經超過70%，清洗服務的產品流程已經獲得企業的小范圍驗證，節后即將開放試用。

　　這樣一來，HR從傳統模式下的多渠道發布職位、多渠道收集簡歷、繁重人工篩選，轉變成一鍵發布職位、自動聚合簡歷、機器智能篩選，極大的提高HR的工作績效，讓HR可以專注于更有價值的工作內容(如面試，吸引候選人)。

　　在獲得新一輪的融資之后，搜前途的創始人兼CEO劉勇表示：“搜前途創新商業模式的所有障礙已經掃清，春節之后，不僅‘簡歷清洗服務’將開放試用，同時由于大數據架構的優化完成，更多的真實用戶簡歷將放開。企業即將體會到從數百萬簡歷中通過智能匹配算法瞬間找到匹配簡歷的快感，“大海撈針”不再是夢。精準招聘即將真正到來。”到時，搜前途商業模式的驗證，將意味著企業用戶用最少的時間和人力成本，可以獲得以前靠再多人力也無法帶來的精準高效的招聘體驗，這在以前是不可想象的，也一定會對在線招聘市場產生巨大的沖擊和推動。

　　生產力的提高推動社會進步，作為人工智能在商業領域又一成功應用，期待搜前途大數據人崗匹配算法及其商業模式早日給企業創造前所未有的價值。