今日，高端招聘平臺100offer宣布完成2500萬元人民幣B輪融資，其創始人兼CEO賈智凡表示，未來將重點投入以下方向：產品創新和服務深化;擴大高端招聘的適用范圍(比如，以往更側重程序員等技術類職位，未來會開辟設計、市場、運營等更為豐富等更多互聯網職位);會走向更多有潛力的二線城市。
起初，賈智凡發現，一些有著精彩履歷的高端人才反而存在著求職困擾，朋友、獵頭推薦，和通過招聘網站找工作是兩種主要方式，但對于這部分人而言，他們“缺的是精準的、合適的選擇”而并非海量機會，于是賈智凡決定要把求職這件事反過來做，對于有經驗的求職候選人，由企業主動來邀約候選人，讓候選人進行充分的選擇后去面試、去入職，于是，2014年7月，100offer上線了。
上線后半年多，100offer就完成了2000萬元A輪融資，目前，平臺匯聚了超過1.5萬家的互聯網企業，35萬互聯網中高端人才注冊使用，并在2015年底，憑借穩定健康的商業模式實現了盈虧平衡。賈智凡稱：“我們有兩個發展宗旨是不會變的，第一是我們會專注于互聯網這個地方，不會跨出互聯網行業;第二我們堅持為結果付費，把商業模式跟用戶入職掛鉤，不會靠廣告費和賣簡歷為主。”
正如前文提到的，舊的招聘模式存在著信息不對稱、不真實、不流動的局面，100offer的新型招聘模式搭建了簡單高效的溝通體系，準確對接高端人才的求職需求和高端崗位的用人需求，推動了傳統招聘方式的“改變”，賈智凡指出，100offer希望改變找工作的方式;改變選擇工作的標準;改變招聘雙方的溝通，改變這個行業的信息流動;改變服務的目標與深度，“這些改變都還在進行中，我們只做了一部分，沒做的還很多，需要持續的改變，融資，對于100offer也是一種改變”。
目前，100offer已經幫助數萬名互聯網中高端人才實現了職業“改變”，賈智凡透露，和去年3月份相比，100offer用戶平均漲薪35%。未來，公司也將加大投入組建更專業的招聘體驗師團隊，深入了解用戶求職中遇到的問題，提供更好的人性化專業化服務，提升用戶的入職效率及使用體驗。
