“你習慣別人叫你陸總還是陸老師?”
“陸老師。”
陸琪在采訪中說，他依然喜歡別人叫他老師。
除了作家的角色，現在的陸琪是靈果文化的創始人，網絡節目《小鮮肉拿走不謝》的主持人等多個角色。陸琪說，他把自己當作內容創作者的角色一直沒變，即使身兼數職。
一、從作家到CEO，不變的是內容創作
“靈果文化的企業文化是做女人的春藥和麻藥”這是陸琪對于公司內容的定位。
學生時代的陸琪，從小學就開始各種作文獲獎，這讓他有了文學創作的興趣。
讀大學時，陸琪選擇了浙江傳媒學院的傳媒類專業，更加符合陸琪的創作興趣。把愛好當專業，把專業當做工作，在很多人看來，這是幸福的事兒。
在與某雜志的主編聊天時，主編建議陸琪開一個情感專欄，陸琪在這中間收到了很多故事素材，從而越寫越越順。這樣的經歷，給了陸琪一個契機，走情感作家的路線，同時他收到了很多女性悲催的故事素材，他被“洗腦“了，越來越站在女性這邊。陸琪希望通過他的文字，可以幫到這些受傷的女性。
陸琪說：“開始我覺得我們可以做這些事情，后來發現，這是很難做的。道理她們都懂，但是做不到。后來我們做的是，想辦法讓他們做決定。去做一些事情。她心情不好了，給她看點雞湯，心情平復一下。好好睡一覺，我們用雞湯的方式麻痹她的每一天，傷痛這個東西，除了時間，沒有別的辦法治愈。”
所以，我們后來就看到了陸琪不斷地在微博等社交媒體上發布的文字故事。
對于陸琪的文字，網友們褒貶不一，除了追隨他的女性粉絲外，講他不好的也很多，尤其是對于男士和反雞湯的群體來說，對陸琪的評價并不好甚至反感。對此，陸琪認為，他是無法取悅大眾的。
在陸琪收到的粉絲求助中，有一個讓陸琪印象很深的案例。
有一個墮胎四次的十九歲姑娘在醫院里要墮胎，這個男孩子他媽不要這種生不了小孩的女孩子。這個女孩兒就來問我該怎么辦。在這個過程中，她很痛苦，然后你需要每天安慰她，讓她從痛苦中走出來。
我去年做過一個“失戀互助小組的活動，幫助那些失戀的姑娘從痛苦中走出來。
這時候把她推入到一個絕望的階段，然后在那一周內找人陪伴她，度過那一周之后，通過每天的麻醉，她會在兩三個月走出來。
靈果文化，除了文字內容之外，還包括漫畫、網絡視頻節目，這些內容元素都以勵志、情感、雞湯為主題，他要做的是內容生態。
對于雞湯內容的爭議問題，陸琪這樣解釋：
這個需要分兩方面看，我不是全做雞湯的，真正做的是網絡娛樂。”雞湯過度是偽命題，真正好的生活是無害的。會讓你直面問題，直面生活，鼓起勇氣。不好的雞湯會讓你看了某篇文章，之后讓你去買課程，參加培訓。這是不好的雞湯。節奏這么快的社會，大家的壓力很大，需要雞湯來緩解。
作為明星創業的陸琪，在創業中必然少不了資源以及明星效應的優勢，談合作會很好談，公司的估值也會有加成。但是，由于被大家熟知的原因，有些事情，陸琪也會礙于身份不方便去做。
比如做直播，當YY開始直播的時候，陸琪會覺得有些Low，不會接受，但現在，陸琪會在一直播平臺直播他的生日，這是直播的發展帶來的機會，陸琪也會順應潮流的發展。
陸琪說，幸運的是，他一直沒有錯過時代的潮流，無論是電商還是網紅，他用敏銳的嗅覺捕捉到了時代發展的前沿。
對于靈感文化中女性品牌的發展，陸琪認為：未來的女性品牌是一個反定制的方式，不是先有產品再有消費者，而是先有消費者，再有產品。我們有固定的粉絲群體，我們先去了解粉絲的需求，為粉絲設計專門的品牌理念和產品。電商會面臨一個問題是沒有流量，而流量的來源在于優質的內容，內容是可以用電商來兌現的。有過研究心理學的陸琪，會去研究自己的受眾，生產受眾喜歡的內容。
二、員工黑轉粉
在陸琪的公司，有的員工是被陸琪所吸引來跟他工作的，有的員工路轉粉，然而，也有黑轉粉的情況。聊到這兒，陸琪提到了一個公司員工的故事。
這個員工在去陸琪的公司之前，并不喜歡陸琪，對他的文字也不認同，甚至討厭。當時這個員工失戀了，是陸琪的朋友介紹過去的。用陸琪的話說，“他用真誠和公司氛圍打動了她，之后成了陸琪的粉絲，甚至不允許有說陸琪不好的話出現。
這個員工剛到公司的時候狀態很不好，陸琪給了她幾個月的失戀假，讓她出去玩了一趟，回來后，在公司與同事的交流過程中，她逐漸認可了公司的文化與陸琪本人，做了陸琪公司的公關。真真的成了陸琪的真愛粉。
在陸琪的公司中，曾經有員工寫過一篇文章，其中寫到：“當男人在打游戲的時候，女人就應該在旁邊靜靜等待”這篇文章出來后，被公司員工臭罵了一頓。陸琪說：“我們是一個直女癌的公司。靈果文化是要為女性說話的。”
對于爭議，陸琪的觀點是：“與有沒有爭議相比，我更擔心的是沒有人關注，那樣就與時代脫節了。我比較慶幸的是我并沒有與這個時代脫節。”
當一個女性把感情當作她生活全部的時候，她談戀愛是談不好的。只有她把自我提升當成生活的核心，談戀愛才會更好。不要把男人和愛情大作生活的全部。要把自我的變化提升當成生活的全部。
“我們公司的女員工一部分是失戀之后來的，后來都找到男朋友了，而且找得很好。這也是受靈果文化的影響。因為她們有了足夠的獨立性，才能夠找到更高端的男生。”這是靈果的公司文化。
三、自我評價——擅長社交但不愛社交
“在KTV，我永遠是坐著鼓掌，做第一個領掌的人。我沒有夜生活，是一個無趣的人。除了工作，沒有其他的愛好。我經常在公司工作到晚上11點、12點才回家。”
陸琪說，他是一個擅長社交的人，但不喜歡過多的社交場合。但是在創業過程當中，作為一個公司的創始人，陸琪對于內容創作更加專注。更喜歡跨界，玩得更多一點。不喜歡人家說我做不到。
陸琪不喜歡出去吃飯、喝酒、唱歌這些事情，很少參加應酬。他深知會對創業影響非常大，中國畢竟是一個人脈社會。如果不去這些場合的話，可能會丟掉很多人脈的機會。
“但是，我跟我合伙人的價值觀是，哪怕是有人脈，但還是靠本事。合伙人更不喜歡社交。主要靠自己的內容夠好，靠社交談來的合作是不牢靠的。”陸琪說。
“我是一個膽小的人，很多沒有把握的事情我都很難去做。對于人和事情都很敏銳，如果有人給我一大筆錢，我會搞清楚給我這筆錢會干什么，如果對我有危害，我會躲得遠遠的。”
陸琪對自己的評價很有趣，他會說自己有時候會“雞賊”、膽小、把自己定義為四五線的明星，同時喜歡被粉絲追捧關注。對于靈果文化，陸琪希望可以做網絡內容制作公司的光線傳媒，希望公司可以上市。
作者介紹
本文作者翟子瑤，速途網主編，今日頭條、搜狐自媒體、博客中國等專欄作者。致力于人物專訪報道、互聯網分析評論等。新浪微博@翟子瑤，微信：787272060
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