10月25日下午2點，主題為“連接未來，跨界共贏”的微知平臺生態戰略暨B輪融資發布會在京舉行。微知平臺于發布會期間宣布：微知B輪融資額達到3000萬美金，由京東金融領投，IDG資本等跟投。
7年蟄伏，專注提升人力資源效率
據了解，微知平臺成立于2009年，迄今已有7年。以如今的資本眼光來看，一家公司創建7年才走向B輪融資，是緩慢且拖沓的。但實際上，對于一家to B的公司來講，7年的蟄伏期必不可少。就如億歐網CEO黃淵普所言，to B不同于to C，7年間曾名聲顯赫的to C項目不知死了多少輪，但優秀的to B項目，依然頑強的活著。
微知CEO胡江龍在演講時表示，這七年微知平臺一直堅守的初衷：幫助機構實現對內可管理、對外可聯通。言下之意，指的是通過平臺，能夠幫助機構節約薪資核算、發放等員工管理，以及和政府、相關企業溝通時的時間、資金成本。
企業不是客戶，而是伙伴
在服務企業的7年中，微知平臺逐漸形成了自己的風格，其中最主要的一點，就是深度合作理論：不僅對企業提供技術服務，還要成為長期的合作伙伴。即不止為盈利，而是站在企業方成為企業的外腦，為企業提供針對性解決方案。
“七年來，已經有一些公司和微知達成了深度的長期合作，實現了共同成長的理想”，胡江龍表示。站在用戶角度為其制定解決事宜，而非千人一面，這也是微知平臺在7年間累計大量企業用戶的根本原因。
接入京東金融，大幅提升人力資源想象空間
對于一家人力資源服務平臺來說，除了理念，最重要的還是對企業效率的提升量。據胡江龍透露，接入京東金融后的微知平臺，將成為市面上第一家打通在線支付體系的人力資源服務平臺。
眾所周知，傳統的財務支付系統拖沓且緩慢，需要通過層層審核，不知消耗了大量人力，也耗費了大量時間。而在接入京東金融后，微知平臺能夠高速提升人力部門的處理速度，快速審核之后可以直接將薪資打入員工賬戶。
除了效率的提升，微知平臺與京東對接后，還實現了工資的提前預支：能夠在工資日前領取到當月70%（由企業設定）的工資。此外，微知還在打造一個企業積分平臺，為每個職工設定對應的企業積分，員工可以通過該積分來實現物品的購買。胡江龍還展示了對微知平臺的愿景：所有使用微知平臺的公司，都會成為互聯網公司，傳統公司將成為歷史。
“這是人力資源邁進的一小步，但卻讓我們看到了人力資源行業改革的可能。”胡江龍表示。人力資源行業，一直被認為是一個接近萬億級的市場。如今國外企業服務領域已經孕育了Oracle、SAP、埃森哲等超級巨無霸，而成立僅兩年、估值已達到38億美金的Slack，更是成為教科書一般的代表。
