11月14日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，當(dāng)達(dá)倫·哈斯(Darren
Haas)考慮從蘋果離職時(shí)，他首先關(guān)注了打車服務(wù)初創(chuàng)公司Uber。但在權(quán)衡許久之后，這位云計(jì)算工程師作出了他所認(rèn)為的最好選擇——入職了通用電氣。
通常來講，諸如通用電氣這樣的老牌工業(yè)公司并不會(huì)引起硅谷人才的關(guān)注。但哈斯認(rèn)為，通用電氣的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其既能夠讓飛機(jī)翱翔藍(lán)天，也能夠讓大型水利發(fā)電流暢運(yùn)行。相比于創(chuàng)業(yè)公司，通用電氣的項(xiàng)目規(guī)模以及薪酬水平都有著足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。
在與喜歡初創(chuàng)公司的人進(jìn)行交流時(shí)，哈斯稱“你在購(gòu)買彩票。這往往會(huì)有著很多起起落落。而通用電氣非常穩(wěn)定。”自哈斯六月份加入通用以來，他已經(jīng)從那些獨(dú)角獸企業(yè)(價(jià)值十億美元的初創(chuàng)企業(yè))挖來了幾個(gè)工程師。當(dāng)去年這些獨(dú)角獸企業(yè)風(fēng)頭正勁時(shí)，這幾乎不可想象。
人們常常會(huì)在成功的上市公司與初創(chuàng)企業(yè)之間進(jìn)行反復(fù)權(quán)衡。后者的薪水往往不會(huì)太高，但其員工往往有機(jī)會(huì)一夜暴富。而對(duì)于上市公司來說，通常其薪酬水平會(huì)更高，但你不會(huì)立馬成為百萬富翁，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。而現(xiàn)在，隨著獨(dú)角獸企業(yè)的光環(huán)逐漸消散，天平開始向那些穩(wěn)定的上市公司傾斜。
十五個(gè)月前，本地化在線搜索公司Yelp表示，“獨(dú)角獸泡沫”致使很多初創(chuàng)公司開始挖大公司墻角，也損害到其員工數(shù)量，同時(shí)導(dǎo)致其產(chǎn)品開發(fā)成本上升了三個(gè)百分點(diǎn)，占到了營(yíng)收的20%。Yelp首席運(yùn)營(yíng)官吉奧夫·多納克(Geoff
Donaker)在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上指出，“這只是市場(chǎng)在起作用。我們會(huì)盡其所能守住防線，渡過難關(guān)。”
而在本月發(fā)布的第三財(cái)季報(bào)告中，Yelp產(chǎn)品開發(fā)成本下降到營(yíng)收的19.5%。獨(dú)角獸招聘熱潮的下降意味著Yelp等大公司不再需要為其軟件開發(fā)者支付更多的薪酬而留住人才。2016年2月Yelp股票跌到了15.23美元的低點(diǎn)。而現(xiàn)在，其股價(jià)已經(jīng)翻了一番。
根據(jù)彭博的美國(guó)創(chuàng)業(yè)指數(shù)，2015年6月科技創(chuàng)業(yè)公司的資金交易額外頻繁，這種激增也引發(fā)了創(chuàng)業(yè)公司積極的擴(kuò)張步伐。
但好景不長(zhǎng)，隨后該指數(shù)下跌了近20%。風(fēng)投公司的動(dòng)作已經(jīng)格外謹(jǐn)慎。諸如Mode Media以及SpoonRocket等初創(chuàng)企業(yè)已經(jīng)關(guān)門打烊。
當(dāng)然，譬如Uber、Airbnb以及Snap等獨(dú)角獸企業(yè)依舊在蓬勃發(fā)展。但其也面臨著巨大問題，就是其估值能否持續(xù)增加。對(duì)這種情況的擔(dān)憂，使得那些曾經(jīng)對(duì)初創(chuàng)公司期權(quán)情有獨(dú)鐘的求職者轉(zhuǎn)而投入上市公司的懷抱。
事實(shí)上，自今年年初以來，生命科學(xué)軟件公司Veeva就已經(jīng)從中受益。其財(cái)務(wù)總監(jiān)Timothy
Cabral在三月份的投資者電話會(huì)議上表示，“相比于60天甚至90天前，我們目前的招聘環(huán)境要好很多。”
今年以來，Veeva股價(jià)已經(jīng)上漲了37%;而自今年2月11日觸及2016年低點(diǎn)以來，其股價(jià)更是上漲了92%。
在線食品外賣服務(wù)商GrubHub也是如此。今年1月份公司跌至歷史地位，當(dāng)時(shí)不少同業(yè)初創(chuàng)公司也在搶占市場(chǎng)份額。但GrubHub并沒有倒下。相比之下，很多初創(chuàng)企業(yè)卻面臨著越來越多的商業(yè)模式問題，在高估值下募集資金也越發(fā)困難。
GrubHub首席執(zhí)行官馬特·馬洛尼(Matt
Maloney)指出，“這是皇帝的新裝。這些初創(chuàng)公司的存在的確影響了我們的市值。但目前基本上已經(jīng)消失。”
市場(chǎng)研究公司Canaccord
Genuity的分析師在寫給投資者的報(bào)告中指出，GrubHub的直覺開始從“懼怕獨(dú)角獸”開始轉(zhuǎn)變到認(rèn)識(shí)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)的好處。這也有助于解釋GrubHub目前的股價(jià)已經(jīng)從2016年低點(diǎn)翻了一番。
獨(dú)角獸企業(yè)面臨的困境，也有助于很多傳統(tǒng)公司業(yè)務(wù)量的上漲。今年早些時(shí)候，人力資源創(chuàng)業(yè)公司Zenefits更換了首席執(zhí)行官，又違反了保險(xiǎn)許可規(guī)則。傳統(tǒng)人力資源公司Paychex首席執(zhí)行官馬丁·穆奇(Martin
Mucci)在接受采訪時(shí)指出，這推動(dòng)了傳統(tǒng)的人力資源業(yè)務(wù)。
他透露現(xiàn)在客戶經(jīng)常會(huì)捫心自問，“他們要和創(chuàng)業(yè)獨(dú)角獸一起同甘共苦嗎?這聽起來很刺激，但風(fēng)險(xiǎn)也很大。”目前Paychex股價(jià)自2016年1月13日的低點(diǎn)以來也已經(jīng)上漲了22%。
硅谷技術(shù)人員的選擇改變更大。硅谷招聘中介Mark Dinan表示，對(duì)于那些提供期權(quán)的創(chuàng)業(yè)公司來說，目前的時(shí)間更為艱難。
他指出，現(xiàn)在很多員工想法是，“我現(xiàn)在已經(jīng)30歲了，到45歲的時(shí)候變得富裕對(duì)我來說毫無用處。”這種普遍的想法有利于他從Uber以及Airbnb等獨(dú)角獸企業(yè)中挖來一些人，而一兩年前就很難實(shí)現(xiàn)。
文案Drew
Hoolhorst也在今年早些時(shí)候離開了Airbnb，因?yàn)樗J(rèn)為“那個(gè)獨(dú)角獸企業(yè)感覺很糟。”這些天，他在為蘋果的一個(gè)代理項(xiàng)目工作。事實(shí)上，Drew
Hoolhorst喜歡在創(chuàng)業(yè)公司工作，但他認(rèn)為這種特殊或者與眾不同并不足以比擬為神話中的獨(dú)角獸。
“很難區(qū)分哪個(gè)公司是真正的獨(dú)角獸、哪個(gè)公司只是頭馬。”
