而互聯網行業，一個應屆生可能都比這個高。誰服氣?
人才的價值，除了個人能力、勤奮程度外，還有很重要的一點是，行業和所處平臺的加成。
新興發展的行業，熱錢涌入的行業，掌握財富分配話語權的行業，就是比落后、快要淘汰的產業、曲高和寡的產業，以及可替代性強的產業，在利益分配上掌握更多的主動權。從中國這些年的發展，“讓一部分人先富起來”的路線也能看到，趨勢是致富最快的因素，遠遠大于其他因素，當然我們說個人努力、勤奮、才能、判斷力都很重要，但是跟對趨勢往往勝過其他非常多的因素。雷軍管這個叫站在風口的豬，雖然這句話已經在互聯網上各種被吐槽挖苦。但實話實說，這話是有道理的。
視角1：從職場選擇來看
十幾年前，最優秀的應屆生選擇去了諸如諾基亞、IBM、Intel這樣的公司;一些沒有能進入知名外企的年輕人拿到了騰訊、阿里的Offer，他們心懷忐忑地進入這些看上去很草根很年輕的創業公司，其中優秀或自以為優秀的人又不斷找到更好的機會離開。而十幾年后，回頭去看，回報最高的是誰?這些巨頭的元老們比其他去外企的人優秀很多嗎(當然，說實話，隨著巨頭的快速成長，這些人里的相當部分的成長速度確實比去外企的人快很多。但并不是所有回報超常規的人都符合這一條)?當然不排除有部分年輕人判斷力強，對新興企業、新興技術有特殊的執著和愛好，從而為自己贏得了一個正確的起跑方向，但是大部分人其實只是隨波逐流，然而卻不經意間受上天眷顧，進入了一個正確的平臺，實現了人生爆發。
視角2：從人員的價值發揮看
同樣素質的一個技術人員，其代碼，放在巨頭的平臺上，其價值，遠大于在一個小平臺上。因為用戶量不同，同樣的技術體現，商業價值差幾百倍甚至上千倍。同樣一個銷售，在巨頭公司做業務，和在一個小公司做業務，其成交機會和成交額度不可同日而語。
視角3：從時機和趨勢來看
實際上我一直不太喜歡過分神化創業者，當然不否認成功的創業者其基本素質都非常優秀，但我們用這樣的方式思考，比如李彥宏、馬化騰，他們有多優秀呢?我認為可以算百里挑一，如果你說千里挑一我覺得也可以。但和他們一樣優秀的人，按照千里挑一算，中國也要有100多萬，可是這些人在哪里?他們可能分別是大學教授、資深技術專家、企業高管，或者研究院院長，甚至可能只是一名小公司的老板或者是基層懷才不遇的經理。
實際上我所熟悉的很多成功創業者都會承認，其成功有一定的運氣成分，而且他們也真不是一上來就清楚自己要做什么，未來是什么。從百度到騰訊到阿里到網易到你所知道的幾乎所有互聯網巨頭，第一步走對的，方向正確的，幾乎沒有。那么今天，如果你讓馬化騰帶領所有騰訊核心團隊離開騰訊，重新開始創業，我相信他們還能做成一個成功的公司，但是你認為他們復制一個騰訊這樣規模的巨頭的概率是多少?我相信就算最樂觀的投資人，也不敢相信還有復制成功的機會。為什么呢?當時的時機，市場的成長性，在那個時刻你擁有優勢，市場成長的紅利被你拿到了，而現在，這個紅利已經不存在了。同樣一個人才、一項技能，在不同的市場趨勢期間，價值完全不同。
20年前會一點數據庫知識的程序員，去給企業寫財務系統、管理系統，一個月賺一萬其實很輕松，而那時普通人平均工資都不過1000。但現在隨便一個工程師都可以，并且免費開源的滿大街都是，可能擁有同樣技能的人還沒20年前賺的多，而整個社會的生活成本可漲了不止10倍。在技術稀缺的時候，其價值和技術過剩的時候，差異是巨大的。
很多職場上拿了高薪或擁有很高地位的人，會覺得自己了不起，可是他不知道，他體現出來的收益價值很可能相當比例的成分來自于平臺的紅利;他所獲得的信用，很可能相當比例來自于平臺的信用。不否認他對平臺是做了卓越貢獻的。(實話實說，真正為巨頭公司成長和發展做出關鍵貢獻的，只是極少數的人，大部分人的可替代性很強，只是跟對了路)但大部分人都會高估自己的能力和貢獻，而低估團隊其他人的能力和貢獻。那么我是不是要抨擊這種平臺紅利，鼓勵按勞所得的公平分配呢?才不會!
行業紅利、趨勢紅利、平臺紅利，其實有好的一面，鼓勵人才向新興的產業移動，也鼓勵人才向發展迅速的區域移動。美國硅谷火的時候，全球精英都去硅谷找機會，而今中國互聯網爆發，很多人留在國內也獲得了大發展，一個優秀的人才，進入了正確的行業、正確的企業，享受這種行業紅利、平臺紅利，是企業和個人雙贏的一件事情，對行業發展也有幫助。那種非要說新興產業都是泡沫，說薪酬結構不合理，是典型的紅眼病。
但是我希望每個人都認清自己的位置，不要真的把行業紅利和平臺紅利當作自己的價值和才能，不要真的認為趨勢紅利是完全依靠個人努力帶來的，不要真的把平臺的信用當作自己的信用，不要真的以為自己的價值只是來自于勤奮努力而把其他領域的人都看成是碌碌無為或愚笨不堪的。
誠實地說，巨頭公司的員工平均素質和能力的確超過很多新興的小公司和創業公司的，因為畢竟招人的門檻在那里，而且薪酬待遇有優勢，平臺本身對一些新人的成長也有幫助，所以這個前提我承認;但是我必須說，這些年，我在巨頭干過，在小公司、創業公司也干過，我的體會是，巨頭公司里還是有一批把自己顯著高估的爛人。而小公司也存在一些因為平臺限制顯著低估的人才(為數并不多，但是真的有)。在人才價值評定這個環節上，信息不對稱依然特別巨大，而且短期看不到任何有效解決的途徑。
我支持每個有才華的年輕人去追尋趨勢紅利、行業紅利和平臺紅利，但在這個過程中要保持清醒的頭腦，別太高估自己，也別太低估自己。
文章摘自：曹政《你憑什么做好互聯網》
作者簡介：
曹政，中國互聯網免費統計網站系統CNZZ創始人之一，前4399首席架構師、首席信息官，江湖綽號“互聯網百曉生”，互聯網當之無愧的技術大牛，數據、技術、業務無一不精。
內容簡介：
1、從技術思維到商業邏輯，全面盤點中國草根互聯網的創富法則。
2、從創業、產品、技術的角度剖析，為什么有的人做死了，有的人做成了。
3、一次性收錄曹政20年互聯網從業核心經驗，不管你是想進入這個行業還是想在這個行業里更進一步，這里的思考邏輯和行事方法你必須知道。
