近日，一則“求職少年李文星之死”的消息引起很大反響，事件大概講述了一名叫做李文星的求職者，通過招聘平臺公布的信息求職，不慎落入傳銷組織，并最終慘遭殺害的故事，關于這一事件的討論聲一時間也是此起彼伏。(事件報道鏈接：http://www.jiemodui.com/N/82675)
速途研究院了解到這一情況之后，迅速聯合問卷網進行了一項關于在線求職者的專項數據調研，得到結果與眾讀者分享。
50.41%的人通過招聘平臺求職
調查結果顯示，眾多人求職過程中，通過招聘平臺的人占比過半，占到了50.41%。而通過獵頭求職的占比竟然僅有4.31%。隨著國內人力資源行業的發展，招聘平臺作為重要的人才接口，被廣泛重視起來，一大批招聘平臺企業先后涌現，人才的爭搶也趨于激烈。不過，激烈的競爭環境，也為日后發生“李文星事件”埋下了禍根。
超過半數人在招聘平臺受騙
平臺這個屬性本身就注定了其足夠的開放性，但這并不能成為出問題的借口。調查顯示，有51.24%的人表示自己或熟人有過在招聘平臺受騙的經歷，如此高的占比看似出人意料，卻也在情理之中。如前文所說，人才的爭奪使得企業間競爭逐漸畸形，降低企業注冊門檻，增加可投放職位數量，種種操作的背后是為了增加自己的職位數量，從而吸納更多人才信息。但也給不法分子，創造了更多可乘之機。
94%的人都會考察應聘企業
或許有人會說，上當受騙是因為自己沒有提高防范意識，怪不得平臺。事實真是如此嗎?我們的另一項調查數據顯示，僅僅有6.05%的人不會去考察公司資質，有28.41%的人表示面對知名大企業的時候不會去考察，但65.54%的人都會去考察自己要應聘的公司。
這組數據表面上與上一組數據似乎相左，既然94%的人都會去考察公司，為什么還有超過一半的人會被欺騙呢?是啊，為什么呢?那篇報道，或許可以為我們解答一二。
節選自《求職少年李文星之死》鏈接：http://www.jiemodui.com/N/82675.html
如此，一切恍然大悟，“沒有察覺到有任何審核環節”，就可以堂而皇之的冒充知名大企業發布招聘信息，這樣看來，一旦應聘者看中了其發布的職位，任如何機警地去考察公司資質，也難逃被欺騙的結果了，這個鍋，招聘平臺怕是推不掉了。
Boss直聘恐丟失7成用戶
在問及如果一家招聘平臺發生惡劣事件，是否還會繼續使用的問題上，有近7成的用戶都表示不會再用。如今招聘平臺眾多，同質化現象嚴重，用戶多選擇的情況下，忠實度并不算高，一旦發生影響惡劣的事件，對于平臺的影響甚至是致命的。
從前面的受騙比例數據來看，Boss直聘絕不是唯一一家有問題的平臺，而如果此次事件不能敲響警鐘，讓平臺間競爭回歸正軌，那李文星不是第一個受害者，也不會是最后一個。
最后幾點忠告
如今，互聯網技術高速發展，企業間競爭的重要一個砝碼便是人才競爭。近年來，我國人力資源行業發展迅速，人才信息的價值有目共睹，這也使得作為人才信息重要接口的招聘平臺市場火熱。
但激烈的競爭背后，不能以犧牲人才的基本權利作為手段，口口聲聲重視人才，卻做著蔑視人才之舉，實不可取。傳銷組織固然可憎，但為虎作倀者，其心亦當誅。正如孫為民當初說的那句話“可以做錯，但別作惡”，對招聘平臺企業來說，也是如此。
在線招聘行業同質化現象極為嚴重，Boss直聘這種模式的出現，可以說為在線招聘行業注入了一股清流，這也是其后來居上的重要原因。然而，有好模式，卻沒安好心思，實在可惜。作為一家企業來說，還是需要有最基本的社會擔當，莫辜負用戶對平臺的信任。
對于廣大求職者來說，此次事件，是無數迫切的求職者們的一個縮影，求職過程中，不妨通過多渠道嘗試，同一職位反復確認，群策群力，提高警惕，不可一時盲目，釀成不可挽回的損失。
