2017年夏秋之交，一場引領人才培養行業變革的系列論壇，吸引了業界矚目。8月10日、15日分別在廣州、深圳兩地舉辦的峰會，有一個共同的名字——“智勝未來·中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇”。主辦方云學堂盤活各方資源，召集華為、TCL、真功夫等知名企業探討商業學習2.0時代共識。大數據與人工智能技術下的企業人才培養，已成為優秀企業組織能力發展和戰略落地的重要支撐。

　　廣深標桿聚合，縱論戰略變局實踐與平臺價值

　　當前在2017年世界500強企業中，中國企業已占據115個席位，中國優秀企業已經積累了適合企業自身發展需求的人才培養成功經驗。在當今經濟轉型升級、變革創新加劇和商業迭代周期趨短的大環境下，企業只有讓人才培訓快速有效落地，不斷調整和提升組織能力跟上戰略變化，才有可能生存發展。

　　在這場企業人才培養速度與力度的較量中，云學堂率先洞見到優秀企業商業人才培養實踐經驗的價值。云學堂創始人、董事長盧睿澤認為，企業培訓已步入商業學習2.0時代，需要走在人才培養實踐前列的優秀企業引領行業的變革與發展。本次“智勝未來”系列峰會帶動行業新風，就是要通過優秀標桿企業人才培養實踐的深度分享，來推動中國企業面向商業學習2.0提升組織能力、強化自身核心競爭優勢。

　　原華為歐洲培訓學院院長張宏煜在實踐分享中表示，華為訓戰結合的人才培養圣經，最大價值就是結合了培訓發展歷程、管理體系、關鍵任務以及不同層級人才培養給出了整套的解決方案。它的最大優勢就是實施、實戰、實用，從實踐中來，到實踐中去。

　　TCL多媒體人力資源總經理顧進山更是在實踐分享中直言，TCL人才培養寶典的優勢就是從人才布局到人才培養理念，直到人才培養體系構建都有整體的策略，以“致力于創建穩定而敏捷的組織，激發個體、高校運作，快速響應用戶需求與市場變化”為組織目標，圍繞三大關鍵詞“平臺、人才、專業人才”展開。

　　在廣州、深圳的兩場峰會中，“實踐”和“平臺”的重要價值，還得到了中興、歐萊雅、真功夫等眾多知名企業回顧自身培訓歷程的認證。

　　助推共生成長，云學堂BaaS模式助力企業獲得人才優勢

　　互聯網基因是大平臺不可或缺的要素，對于云學堂而言，互聯網基因不僅是包括人工智能和大數據在內的強大技術手段，更是用互聯網思維構建平臺化、生態化的企業發展模式。

　　通過連接企業、用戶和服務伙伴，云學堂打造出一系列工具和軟件平臺，助力企業更好地創造、分享和傳播人才培養秘籍，構建商業人才培養生態圈。廣深峰會見證了這一生態圈的形成與集結出的強大影響力效用所在。業界也發現，在商業學習2.0時代，云學堂這樣的大平臺能集聚全球優秀企業，打造全球領先的人才發展服務平臺。

　　目前，云學堂擁有超過30萬家國內外企業客戶、世界500強及各行業優秀企業用戶。云學堂開創的BaaS模式，通過“軟件平臺、課程服務、課程創作工具、運營服務”為用戶提供全方位的企業培訓服務，并幫助用戶將企業學習數據積累下來，為企業與行業人才培訓的優化與發展提供支撐。云學堂崗位能力模型，通過大數據與人工智能薦課工具，為用戶提供優秀企業多年積淀出的崗位能力需求，幫助企業在商業學習2.0時代迅速復制企業成功人才培養經驗，獲得強大的人才優勢。

　　繼廣深峰會后，9月12日，云學堂“智勝未來·中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇”將走進南京，攜手太古可口可樂、五星電器、孩子王等行業知名企業，分享企業人才培養經驗，放大“優秀企業引領+行業變革創新”價值，為更多企業人才優勢提升注入源動力。

　　關于云學堂

　　云學堂成立于2011年，擁有超過30萬家國內外企業客戶、世界500強及各行業優秀企業用戶。獨創BaaS(Business as a
Service)模式，為企業提供包括“軟件平臺、課程服務、課程創作工具、運營服務”等在內的企業大學建設整體解決方案。2017年4月，云學堂獲得國際知名投資機構SIG(海納亞洲)領投2200萬美金B輪融資。

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