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從“黃埔軍?!背鲎吆螅瑒⒔迮c楊柘的“后華為困局”

  古語有云:人挪活,樹挪死。

  原本用來鼓勵(lì)人們轉(zhuǎn)變現(xiàn)有生活方式的話語,在一些華為高管面前卻頗有些魔咒的味道,當(dāng)他們因華為而成事之時(shí),華為也成了他們永遠(yuǎn)邁不過的坎。

  通信行業(yè)的“黃埔軍校”

  對(duì)于企業(yè)來說,挖角的成功率,很大一部分取決于所挖之人究竟是錦上添花式還是雪中送炭式。

  如若是后者,則需企業(yè)謹(jǐn)慎選擇。畢竟,能夠力挽狂瀾之人往往是能力極強(qiáng)者,自然要費(fèi)點(diǎn)心。而從超一流公司挖人,則能夠避嫌,提高成功率。

  這一類的公司,也往往被行業(yè)內(nèi)部視為黃埔軍校一般的存在。華為便是如此。

  在全球手機(jī)市場(chǎng)普遍低迷的環(huán)境下,據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司
(IDC)4月27日發(fā)布的全球手機(jī)季度跟蹤報(bào)告顯示,2017年第一季度,全球手機(jī)智能手機(jī)廠商總出貨量達(dá)3.474億臺(tái),華為緊隨蘋果、三星,穩(wěn)居全球手機(jī)品牌第三寶座,成為中國(guó)廠商當(dāng)仁不讓的領(lǐng)導(dǎo)者。

  這樣的成績(jī),自然離不開“人”。

  于是,有想要走捷徑獲得江山的人,自然愿意去高薪引進(jìn)華為人才、嫁接華為的優(yōu)勢(shì)。而華為的996制度與“去英雄化”主義又不適宜長(zhǎng)期發(fā)展,一拍即合的自然不在少數(shù)。

  但不得不注意的是,近些年從華為出走的高管中,少有人能夠達(dá)到曾經(jīng)的高度。

  這又是為什么呢?

  劉江峰楊柘的“華為之境”

  在出走的高管中,有兩位令人印象深刻。一位是在華為供職將近二十年,但最終留下洋洋灑灑三千余字,欲追夢(mèng)的前華為榮耀掌門人劉江峰;另一位便是飽讀詩書,滿口“君子如蘭”的前華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)CMO楊柘。

  崇尚“時(shí)間未老,理想還在”的劉江峰,是一個(gè)文藝型的技術(shù)男。兒時(shí)的鄉(xiāng)野生活也深深地烙印在他的性格里。

  

從“黃埔軍?!背鲎吆螅瑒⒔迮c楊柘的“后華為困局”

  在首席人物觀一篇名為《離開華為,劉江峰掉進(jìn)了失敗的魔咒里》的文章中,曾經(jīng)這樣形容劉江峰:他性子有點(diǎn)野,不受束縛,管多了反而容易起反作用。這在制度嚴(yán)格的華為里,堪稱一個(gè)異類。

  好在彼時(shí)的華為,面臨著小米的沖擊,急需一個(gè)平價(jià)品牌來轉(zhuǎn)變形式。劉江峰,便是這一品牌掌門人的首選。

  為了能夠讓劉江峰徹底發(fā)揮自己的才能,在他做榮耀之際,華為給了他絕對(duì)的權(quán)力。團(tuán)隊(duì)人員,也全部由劉江峰來決定。在那個(gè)時(shí)候,別說是余承東,即便是任正非,也不會(huì)來告訴他該做什么,不該做什么。

  

從“黃埔軍?!背鲎吆?,劉江峰與楊柘的“后華為困局”

圖注:劉江峰

  也正是因?yàn)槿绱?,榮耀才能獲得空前的成功,原本僅是用來對(duì)標(biāo)紅米的作品,反倒成了打倒小米的生力軍。

  只是,當(dāng)華為規(guī)模一再壯大時(shí),劉江峰突然意識(shí)到這已經(jīng)不是他熟悉的公司了,于是在3000多字的自白書中,懷念曾經(jīng)簡(jiǎn)單的拼搏生活:沒有處罰通知、不在乎職級(jí)崗位薪酬待遇、激勵(lì)總是不請(qǐng)自來。隨后,他急流勇退,追尋自己的夢(mèng)想。

  離職后的劉江峰也曾向媒體前透露,華為近乎封閉性的工作環(huán)境,讓人可以專心的完成一個(gè)接一個(gè)的目標(biāo),但當(dāng)公司規(guī)模擴(kuò)大后,越來越多的人也就構(gòu)成了一個(gè)小社會(huì),錯(cuò)綜復(fù)雜。年紀(jì)的增長(zhǎng)讓他無法適應(yīng)這樣的生活,遂離開。

  與之相比的還有楊柘,一個(gè)熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化的男人。一身華服,對(duì)襟盤扣便是他的標(biāo)配,言談舉止之間,自帶文人墨客之風(fēng)。

  恰逢,華為欲轉(zhuǎn)變自身形象,打造全民品牌,楊柘的出現(xiàn),便是要將這一想法變成現(xiàn)實(shí)。

  2014——2015年間,楊拓在華為所主導(dǎo)的一眾機(jī)型均獲得了不同程度的成功。從P7的君子如蘭、P8的似水流年到Mate7的爵士人生,華為一系列slogan讓人印象深刻。其中Mate7更是讓華為成功殺入覬覦多年的高端市場(chǎng),使華為的品牌形象上升到了一個(gè)全新的高度。

  

從“黃埔軍?!背鲎吆?,劉江峰與楊柘的“后華為困局”

圖注:楊柘

  楊柘也因此成為中國(guó)手機(jī)品牌情感營(yíng)銷第一人。

  在華為收獲了榮譽(yù),各家邀約也蜂擁而至。在一番考量后,楊柘選擇離開華為,加入TCL,擔(dān)任TCL通訊集團(tuán)全球COO兼中國(guó)區(qū)總裁。

  細(xì)細(xì)想來,無論是儒將劉江峰,還是傳統(tǒng)文化愛好者楊柘,都因?yàn)槿A為自身的品牌與受眾定位,在這段時(shí)間里迅速找到自己的位置,然后成就一番地位。

  只是,誰也不會(huì)想到,他們的巔峰也就止步于此。

  無力挽回的后華為困局

  在離開華為后,劉江峰選擇自己創(chuàng)業(yè),創(chuàng)建電商生活平臺(tái)多點(diǎn)。

  2015年,生鮮電商成為風(fēng)口。迎著風(fēng)口出身的多點(diǎn),在這一時(shí)期迅速增長(zhǎng),根據(jù)公開數(shù)據(jù),多點(diǎn)在上線四個(gè)月后擁有280萬APP
注冊(cè)用戶,100萬微信服務(wù)號(hào)用戶。2015年8月底,僅北京地區(qū)日均訂單已經(jīng)突破15萬。

  但繁榮的背后,卻掩藏著危機(jī)。

  靠著燒錢得來的增長(zhǎng),很快便出現(xiàn)了問題。業(yè)績(jī)下滑,劉江峰被架空權(quán)利,資本對(duì)O2O興趣不再,很快便撤資。資不抵債的多點(diǎn),不得不靠裁員來勉強(qiáng)維持生機(jī)。

  對(duì)于劉江峰來說,在華為十多年的風(fēng)雨,都未必比得上在多點(diǎn)的一年多。更讓他沒有想到的是,這段在陌生領(lǐng)域探索的時(shí)光,很快便以失敗而告終。而自己,也接受了賈躍亭的邀約,走進(jìn)了樂視,擔(dān)任酷派集團(tuán)CEO,但也走進(jìn)了另一段失敗。

  

從“黃埔軍?!背鲎吆?,劉江峰與楊柘的“后華為困局”

  劉江峰,很快就發(fā)現(xiàn)酷派是個(gè)爛攤子。

  一方面,傳統(tǒng)手機(jī)廠商轉(zhuǎn)型失敗,失去運(yùn)營(yíng)商補(bǔ)助的酷派寸步難行,曾經(jīng)的總裁李斌的失勢(shì)使得人心渙散;另一方面,樂視的危機(jī)蔓延到酷派,股價(jià)一路下跌,多家銀行拒絕貸款,沒有錢的酷派寸步難行。

  這一切,都讓在華為近乎順風(fēng)順?biāo)饶缅X的劉江峰難以接受,只能眼睜睜看著酷派淪落到出售的地步。而自己也從“三五年帶領(lǐng)酷派重回一線”,變成不后悔接手酷派,只是言語間,卻再無曾經(jīng)的意氣風(fēng)發(fā)。

  這個(gè)結(jié)局,同樣發(fā)生在楊柘身上。

  原本,TCL董事長(zhǎng)李東生希望楊柘的到來,能夠改變TCL手機(jī)業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)孱弱的表現(xiàn)。但沒想到,時(shí)間證明,現(xiàn)實(shí)是殘酷的。

  楊柘提出的“宛如生活”概念,與TCL的品牌形象并不相符。用戶不買賬的后果,是2016年TCL手機(jī)銷量一路下滑,手機(jī)業(yè)務(wù)虧損超過4億元,楊柘本人也因此被架空后免職。

  如今,加入魅族的楊柘,卻始終延續(xù)著華為時(shí)期的打法,在發(fā)布會(huì)上對(duì)標(biāo)華為的多款機(jī)型,定價(jià)也試圖與華為看齊,就更不用說那充滿哲思的廣告語。一系列的變化,讓煤油們難以適應(yīng),“魅族要完”的聲音在網(wǎng)絡(luò)上不絕于耳。

  

從“黃埔軍校”出走后,劉江峰與楊柘的“后華為困局”

  忽略了品牌定位與用戶感受的楊柘,在魅族Pro7不佳的銷量面前,似乎并沒有交出一份令人滿意的答案。

  至于原華為榮耀產(chǎn)品副總裁吳德周加盟錘子科技,原華為榮耀銷售副總裁李開新成為360手機(jī)新帥后,也面臨著種種困難。

  李開新擅長(zhǎng)的攻堅(jiān)戰(zhàn),并沒有為360手機(jī)打開銷量,在過去的一年里,360手機(jī)銷量?jī)H突破500萬臺(tái),而隔壁腹背受敵的樂視也在這一年里交出了2000萬臺(tái)手機(jī)的成績(jī)。

  吳德周的加盟,雖說沒有立刻讓錘子如脫胎換骨一般迎來新生,但從此次新品發(fā)布的效果來看,已經(jīng)比以往好的太多,在京東818大促時(shí),也曾榜上有名。只是,錘子手機(jī)的基礎(chǔ)實(shí)在太過薄弱,吳德周的壓力依然不小。

  結(jié)語

  以上幾人,無一不是從華為這座黃埔軍校出來的佼佼者,只是在離開華為后,卻并沒有達(dá)到外界對(duì)他們的期望值。

  究其原因,無外乎是他們?cè)诔删土巳A為的同時(shí),也在被華為成就,他們的思想中不可避免受到華為的影響,即便出走華為,這一份影響始終存在。

  只是,對(duì)于其他手機(jī)廠商來說,華為的勢(shì)不可當(dāng)教會(huì)他們?nèi)绾稳?chuàng)新、突破,狼性文化教會(huì)了它們?nèi)绾蚊鎸?duì)壓力,但是卻沒有教會(huì)他們?nèi)绾卧谀婢成妗?/p>

  或許,只是這些巧婦本有能力力挽狂瀾,怎奈新東家早已無米下鍋了……

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