最近一則消息在北大校友圈里面炸了鍋：為熱烈慶祝北京大學成立120周年，2018年北京大學第4屆校友羽毛球聯誼賽BIGO
LIVE杯華南分站賽暨北京大學120周年校慶校際邀請賽在廣州舉行。出席的重量級嘉賓包括雅典奧運冠軍張潔雯。
最近BIGO
LIVE在國內的動作頻頻，此前有國內最大的創投類媒體36氪對其負責人進行專訪，曝光率不斷提高。而此行對北大校友會羽毛球比賽的贊助看來是醉翁之意不在酒，真正的目的估計是看重了北大身后強大的人才庫資源。與像北大這樣的985、211大學親密交流，相信不僅僅是淺層的合作，放眼未來，大學與企業更深層次的人才互動交流也許能成為常態。
作為中國最大的出海公司之一，BIGO
LIVE在成立之初就瞄準了海外的內容社交市場，在2016年乘著中國直播的東風，將直播文化輸出到海外，成功地打開東南亞、中東、南美區域以及俄羅斯、日本等國家的市場。據媒體報道，BIGO
LIVE目前注冊用戶高達2億，月活超過3660萬，2017年全年營收高達3億美元，并于10月份實現盈利。與其他出海直播產品相比，BIGO
LIVE兩年間獲得成就無疑是卓越的，在成就的背后，優秀的人才儲備和規范的人才培訓系統成為了該直播平臺出擊海外的重要武器，同時也幫助該產品在中國出海產品中脫穎而出。
在海外市場做直播生意，除了有技術崗位的要求之外，海外工作或留學背景都是必不可少的。據了解，BIGO
LIVE產品中，75%的員工擔任技術崗位，73%的員工擁有碩士學位，而90%的員工都有海外工作或留學經歷。
這種強大的人才儲備可以說已經對標國內互聯網“大廠”，作為才成立兩年的直播平臺，能吸引到如此優秀的人才參與到出海的事業中，給到員工的肯定不單止“行業內具有競爭力的薪酬”那么簡單，租房補貼、食堂餐補、下午茶、公司接駁車、公司旅游、年度體檢、免費宵夜、加班打車報銷……
以上種種福利能完全解釋為什么諸如北大等985、211的高校畢業生選擇BIGO LIVE,
但偏偏這個才成立不久的公司還吸引了諸如蘋果、谷歌、BAT、華為、中興等國內大廠員工的青睞。筆者發現這個公司最愛硅谷企業的人才，其次則更愛國內BAT三個巨頭的員工，有時候甚至不惜重金招入麾下。深究其原因，公司的企業文化與這些巨頭相近，有直接與其對標的意愿。而更長遠的目標，則是利用頂尖的人才，形成企業員工的向心力，讓更多優秀的畢業生加入到這個新生的行業中來，同時樹立優秀的榜樣作用，規范起公司內部的人才培養制度，形成一直強有力的出海隊伍。
最近新一線城市發布的一系列“搶人政策”火了，江蘇南京給面試大學生開出1000元面試補貼;陜西西安落戶門檻再降低，“面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶”;山東青島擬全面取消購房面積、投資納稅等落戶限制。一線城市也不甘落后，北京上海先后出臺千人計劃，劍指全世界最頂尖的人才來到自家地盤落腳。中國已經進入新時代，隨著中國經濟高速發展，互聯網創新模式使世界開始享受到“中國紅利”。事實上，不論是城市還是企業，推動發展引擎還是靠人才儲備，重視人才、留住人才，是每一位高層應當持續考慮的命題。
