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聯合BOSS直聘發布《中國青年顏值競爭力報告》。報告指出近十年中國青年整體顏值競爭力歷史最強，一半青年在18歲前具備顏值競爭意識。男性開始有競爭意識起點比女性平均晚5年，采取行動提升顏值起始時間比女性晚22年。
該報告采取更美App和BOSS直聘平臺大數據分析和聯合調研形式，依托更美3200萬用戶行為數據、10053份有效回答制作。同時，百合佳緣對本報告婚戀部分提供數據支持。報告顯示，陌生人社交、婚戀、職場領域顏值競爭最激烈。七成職場人拿出多于20%工資用于提升顏值競爭力，一成職場人刷爆卡進行顏值投入。
顏值競爭近十年歷史最激烈，女性比男性早22年展開顏值競爭
更美和BOSS直聘共同在各自平臺調查了中國青年顏值競爭意識的萌生時間，九成00后、五成95后在18歲前具備顏值競爭意識，更多的90后、80后、70后分別在18～25歲、25～30歲、30～40歲間萌生顏值競爭意識。各年齡段人群萌生顏值競爭意識均發生在近10年，這標志著社會正越來越看臉，顏值效應達到歷史空前高度。
報告顯示，女性比男性平均早5年有顏值競爭意識，51.9%的女性表示在18歲前感受到顏值壓力，但57.14%的男性在18～25歲間才感受到。在采取行動提升顏值方面，女性18歲開始采取行動，男性40歲后才開始行動，醫美、健身成為男性首選。其中，男性從有意識到采取行動間隔了近17年，男性顏值經濟潛力大。
九成職場人認可高顏值競爭力有利加薪，婚戀市場男性比女性關注顏值
顏值會影響求職嗎?調查中，求職者認為外貌是僅次于工作經驗和學歷的影響因素，但70.6%的雇主表示招聘是否看臉會視行業和崗位而定。
在顏值與升職加薪的關系中，僅5.7%的人認為“顏值對升值加薪一點用也沒有”。年薪30萬以上的人100%認為顏值對升職加薪有用，選擇“一點都沒有幫助”的人數為零。有報告稱，10萬至50萬元年薪人群為新銳中產，年薪30萬以上新銳中產主要由80后、90后組成，普遍已經達到了大型企業的中層或普通企業的總監級別。多年的升級打怪經驗讓她們認為職場開掛憑實力也看顏值。
顏值投入方面，近70%的職場人士每月拿出超過20%工資進行顏值投入。14%的職場人士每月花超工資進行顏值投入，其中七成為年薪6萬以下職場人，95后和90后占比之和超六成。
在婚戀市場，顏值競爭力同樣重要，男女最看重對象的前三項條件中，外貌均上榜。女性最看重對方的性格、外貌、收入，男性最看重對方的外貌、性格、家庭背景。外貌方面，男女都更喜歡鵝蛋臉、雙眼皮的對象。
有趣的是，在婚戀市場上人們對自己的外貌既滿意又不那么滿意。對自身滿意前三項為性格、外貌(包含身高)、學歷，對自身不滿意前三項為收入、外貌(包含身高)、家庭背景。這體現了人們本身對自己的外貌較為滿意，但在婚戀市場的大環境下，顏值壓力的客觀存在讓人們不那么自信;同時人們認為自己的顏值還有提升空間，有提升顏值的意愿。
青年更偏愛消費立竿見影的服飾、醫美提升顏值競爭力
報告顯示，在當代青年常用的提升顏值的手段中，醫美(45.3%)和健身(35.3%)被選為為提升顏值最有效手段，僅1.8%的人認為圖片修飾最有效，化妝(11.5%)、美容美發(4.1%)分別排名第三和第四。不過，隨著年齡增大選擇化妝有效的人數越少，70后中選擇化妝有用的人數為零。
在顏值消費行動上，花銷最多的依次是服飾、醫美、美妝、健身。相比長時間堅持才見效的健身，年輕人更喜歡在立竿見影的服飾、醫美上花錢。
根據更美App發布的《2017中國醫美行業白皮書》顯示，2015年中國醫美市場僅以0.8%的微弱劣勢低于巴西，隨著中國醫美發展進入“快車道”后，2017年中國醫美增速超40%，總量超1000萬例，標志著中國超過巴西，正式成為僅次于美國的全球醫美第二大國。本次調查也反映了這一點，超過93%的人認為采用醫美提升顏值沒有錯，89%的用戶表示愿意嘗試微整等方式。
中國青年顏值競爭力報告顯示，在進行醫美信息查詢、消費決策時，人們最常看的渠道依次為醫美App(62.76%)、微博微信等社交平臺(28.69%)、百度(5.93%)、美團(2.62%)。人們最常通過醫美App查詢合規整形醫生、了解醫美知識、下單醫美項目等。
據更美App《2017中國醫美行業黑皮書》統計，中國非法執業者數量更是合規執業者的9倍。也就是說每10個整形醫生中，只有一個是真的。為了幫助消費者遠離黑醫美，更美App在平臺所有醫生的頁面，均展示了他們的醫生證件，包括醫生資格證和醫生執業證。用戶還可以通過更美App的藥品檢驗功能，掃碼檢測藥品真偽。這些措施也增加了用戶對更美App的信任。
據悉，更美App成立于2013年，目前業務覆蓋全球超過300座城市、5大海外國家和地區，幫助3200萬用戶不斷變美。更美App已經入駐7000余家正規醫美機構和20000余名執業醫生，平臺上累積360萬份真人整形案例。截止目前，更美App已獲得來自騰訊、紅杉中國、潮宏基、經緯中國、維梧資本、復星醫藥、君聯資本、中信建投等眾多一線投資機構及上市公司的多輪聯合投資。
