近幾年由于高校擴(kuò)招，我國(guó)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到820萬人，再創(chuàng)歷年新高。畢業(yè)人數(shù)增多，導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，其中，信息不對(duì)稱是造成就業(yè)困境的主要因素之一，求職者不了解適合的崗位在哪，企業(yè)也無法快速找到合適的人并進(jìn)行甄選。隨著互聯(lián)網(wǎng)在招聘領(lǐng)域的滲透，為解決就業(yè)難題帶來了希望。

　　速途研究院分析師通過2018年Q1國(guó)內(nèi)在線招聘行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集整理，并配合用戶調(diào)研，分析討論國(guó)內(nèi)在線招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　國(guó)內(nèi)在線招聘市場(chǎng)規(guī)模

　　2012年我國(guó)的在線招聘市場(chǎng)規(guī)模為22.8億元，此時(shí)智聯(lián)、前程無憂等招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)相當(dāng)成熟，為后續(xù)占據(jù)大半市場(chǎng)份額奠定了基礎(chǔ)。而后獵聘網(wǎng)等第三方招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)，將獵頭這一傳統(tǒng)就業(yè)市場(chǎng)關(guān)鍵的角色引入了互聯(lián)網(wǎng)，擴(kuò)大了招聘市場(chǎng)的規(guī)模。

　　2013年垂直招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)上線，幫助眾多互聯(lián)網(wǎng)人士解決求職難的問題，招聘網(wǎng)站的垂直化有效解決了專業(yè)領(lǐng)域的人才需求;同年，以職場(chǎng)社交為主的脈脈上線，在線招聘的模式不斷豐富，“人脈”也成了招聘的一種方式。2017年，在線招聘的市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到68.2億元。

　　招聘APP月度瀏覽時(shí)長(zhǎng)

　　在招聘APP單月瀏覽時(shí)長(zhǎng)方面，前程無憂的瀏覽時(shí)間最長(zhǎng)，為795萬小時(shí)，環(huán)比增長(zhǎng)4.5%;同為傳統(tǒng)招聘的智聯(lián)卻沒有超過以職場(chǎng)社交為主的脈脈，以506萬小時(shí)屈居第三位。當(dāng)然這與脈脈的職場(chǎng)社交定位有關(guān)，不僅能幫助職場(chǎng)人士進(jìn)行高效的工作交流，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，還能匿名爆料行業(yè)內(nèi)幕，公司八卦等。其社交屬性決定了用戶愿意花費(fèi)更多的時(shí)間停留在上面，而不是簡(jiǎn)單的投遞一份簡(jiǎn)歷。

　　斗米雖然月度瀏覽時(shí)長(zhǎng)不長(zhǎng)，卻是環(huán)比增長(zhǎng)速度最快的，高達(dá)39.2%。斗米于2015年11月從“58趕集”正式拆分獨(dú)立，短時(shí)間內(nèi)便取得了良好的成績(jī)，成為兼職招聘領(lǐng)域的佼佼者;值得一提到是大街網(wǎng)本月月度瀏覽時(shí)長(zhǎng)僅為10萬小時(shí)，環(huán)比下滑8.9%，是APP瀏覽時(shí)長(zhǎng)下滑最快的招聘網(wǎng)站。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式

　　招聘網(wǎng)站的主要模式為：傳統(tǒng)綜合招聘、分類信息招聘、垂直招聘、社交招聘幾種。其中綜合類招聘是最早發(fā)展的一種模式，前程無憂和智聯(lián)招聘為典型代表，都有著十多年的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，也占據(jù)了絕大部分的市場(chǎng)份額。

　　網(wǎng)站依靠廣告和人力資源服務(wù)來盈利，不過用戶體驗(yàn)較差，里面充斥著各種各樣的信息，導(dǎo)致篩選存在一定的難度。不過目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也在嘗試轉(zhuǎn)型，2017年9月前程無憂以1.2億美元投資拉勾網(wǎng)并獲得了60%的股權(quán)，成為拉勾網(wǎng)的第一大股東。同月，智聯(lián)招聘宣布退市，轉(zhuǎn)型成為私有公司。

　　分類信息招聘網(wǎng)站主要有58同城和趕集網(wǎng)，當(dāng)然招聘僅僅是信息分類的一部分，此外還有房屋信息、跳蚤市場(chǎng)、票務(wù)、車輛買賣等信息。在招聘中依托龐大的本地分類信息服務(wù)，為一些體力勞動(dòng)者提供了不少的機(jī)會(huì)。

　　垂直招聘網(wǎng)站則專注于某一領(lǐng)域且不斷深耕，通常招聘效率較高，用戶體驗(yàn)比較好，如拉勾網(wǎng)致力于為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員提供工作機(jī)會(huì)，避免了不同行業(yè)信息的冗余，有效減少了用戶不必要的時(shí)間浪費(fèi)，為求職者提供一條便捷的求職途徑。

　　在線招聘用戶以本科生為主

　　根據(jù)調(diào)查顯示，本科生占據(jù)在線招聘用戶總數(shù)的47.3%，而研究生及博士，通常會(huì)在未畢業(yè)前就被公司簽走，工作穩(wěn)定及很少跳槽少導(dǎo)致使用在線招聘的人數(shù)比例不高;高中及以下學(xué)歷者使用在線招聘的僅占9.4%，多數(shù)由于學(xué)歷不符、崗位不匹配等因素，導(dǎo)致可供選擇的機(jī)會(huì)較少。

　　信息真實(shí)性是用戶最在乎的因素

　　調(diào)研顯示，信息真實(shí)性是大多求職者最在乎的因素，不少用戶表示網(wǎng)站審核不嚴(yán)會(huì)導(dǎo)致虛假信息泛濫，致使求職者被騙或是錢財(cái)受損，嚴(yán)重的話還會(huì)落入傳銷組織導(dǎo)致失去自由甚至是生命;其次，信息更新及時(shí)與否，直接影響了用戶接觸到新崗位信息的時(shí)效性，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的選擇產(chǎn)生影響，此外，用戶同樣看重與用人單位雙方溝通反饋的及時(shí)性，畢竟反饋及時(shí)能減少求職者的等待時(shí)間。

　　速途研究院分析師認(rèn)為：在線招聘建立了完備的人才信息儲(chǔ)備庫，有效解決了求職雙方信息不對(duì)稱的問題，大大縮減了人才招聘所消耗的成本。不過目前在線招聘還存在不少問題，其中，信息真實(shí)性低依然是發(fā)展的最大障礙，無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都很難判斷對(duì)方信息的真實(shí)性，譬如求職者為了得到更好的機(jī)會(huì)，美化簡(jiǎn)歷甚至是簡(jiǎn)歷造假，造成用人單位篩選困難;一些企業(yè)為了擴(kuò)大影響，在沒有人才需要的情況下依然會(huì)發(fā)布崗位信息;其次，網(wǎng)站信息冗余，使篩選信息的成本增大，造成無法快速得到反饋結(jié)果。以上種種，無疑是阻礙招聘網(wǎng)站發(fā)展的高墻。