速途網9月5日消息（報道/路途） 今日，職場學習社區小燈塔在北京舉行主題為“信?改變”的融資答謝以及客戶見面會，小燈塔創始人兼CEO文雙介紹了小燈塔自成立以來的發展狀況，以及最新的品牌升級內容。

據了解，小燈塔圍繞職場人的學習和人脈訴求重構了職場線上學習的場景，深度垂直職場內容，提供的都是有助于職場升職加薪的精品課程內容。在內容形態上，除了給職場大咖在線開設課程外，還用社群學習的形態構建一個更加親密的互動學習環境，更注重學習氛圍和沉浸式學習體驗，學習者不僅可以跟隨前輩學習，還可以參與導師、同學之間的話題互動，向導師提問，與導師和同學建立親密的人脈關系。

目前，小燈塔完成了一系列關于中國職場人成長學習的調研，用最直觀的數據敘述方式，描繪出目前中國職場最具代表性的維度。每年有800萬新人進入職場，其中有超過7成表示對新工作有焦慮感。為了緩解焦慮，有98%的中國職場人工作后有意愿進行學習提升，其中有60%計劃在未來一年內付諸實踐。

小燈塔看準了這個市場，產品上線以來，在幫助年輕職場人提升個人職業技能，實現個人價值的同時，也達到了自身的高速發展。在今年八月完成了由東方富海、36氪基金領投，老股東跟投的數千萬人民幣B輪融資，在此之前已獲3輪融資。上線至今吸引了超過百萬職場用戶，入駐超過200位行業知名企業高管導師，付費用戶大多是渴望成長進步的0-5年的職場新人。

會上，文雙分享了自己創辦小燈塔的理念與歷程，在他看來，市面上很多學習類型的產品，要么是提供工具化的功能，缺少引導以及有效學習，學到的技能并不能真的用到實處，要么只搭建一個社交平臺，并沒有真正垂直于職場，給用戶真正的資源與人脈。他希望通過一個全新的產品給5000萬職場新人一個成長的平臺與機會。

作為投資方的BOSS直聘創始人趙鵬、36氪基金創始合伙人趙甜也來到了現場進行分享。 

趙鵬談到自己對職業成長的認識與理解，他認為職業成長是現代人幸福的源泉，而互聯網就改變了職場人學習的形態。他分析了在當下信息超載、知識攝取成為職場生活常見場景的大背景之下，職場人士面臨著進階的新困境，而小燈塔模式的優勢也在于幫助年輕的職場人解決困境。深耕職場多年，在他看來中國市場注定會出現一個職業學習的巨頭，而小燈塔具備了搶占這個位置的能力。

趙甜認為，小燈塔的團隊基因是適合做以職場人為核心的全新場景的。未來，36氪也會為小燈塔提供更多生態互動的交互資源，見證小燈塔的成長與發展。

此外，小燈塔還發布了“燈塔計劃”，透露未來將會在關愛大學生、成就導師、賦能企業三個維度上為職業成長再度提供強力賦能。文雙表示，小燈塔會繼續堅持職場人應該幫助職場人的理念，用學習重塑個體，用人脈賦能個體。與眾多有夢想的職場新人和優秀的職場大咖們，共同探索一條高效、并且緊跟時代步伐的賦能職業成長之路。