11月30日下午，西北民族大學新聞傳播學院黨委書記滿宏、辦公室主任沈玉秋蒞臨速途網絡交流工作，速途網絡董事長兼CEO范鋒、COO荀冠龍及公司高層與滿宏書記就企業發展、實踐基地建設、人才聯合培養、案例中心建立等具體話題進行了深入探討。

圖：速途網絡高層、業務骨干與西北民族大學新聞傳播學院黨委書記作交流

　　滿宏書記、沈玉秋老師的到來，也為速途網絡揭開了一組“隱藏的數據”，原來先后有7位西北民族大學新聞傳播學院畢業生在速途網絡就職過，目前在職的有馬遜、劉婷等5位畢業生，他們分別在速途網絡不同的業務部門工作，現在逐步都成為了速途的骨干員工。

圖：西北民族大學新聞傳播學院黨委書記滿宏

　　在現場交流過程中，滿宏書記很感慨，因為先后有多位畢業生從大西北來到北京，先后入職速途網絡，“這是學生與企業的一種緣分，也是學生對企業美譽的傳承;非常感謝速途網絡提供這樣的平臺，讓剛走出象牙塔的學生能夠立足專業發光發熱地干出一番事業，為企業創造價值同時也成就了學生個人的價值，作為老師替他們高興，也為之驕傲。”

　　西北民族大學旨在培養“下得去、用得上、留得下、靠得住、干得好”的各類應用型專門人才。滿宏書記也重點介紹了西北民族大學新聞傳播學院下屬不同專業的人才培養計劃，在她看來，作為第一所扎根西北大地的民族高校，身處環境培養了學生吃苦耐勞的品質，同時，在56個民族文化氛圍的影響下，讓學生擁有開闊的視野和包容力，這些都造就了學生們更強的社會適應性。

　　由于身處西北內陸地區，當地新媒體的發展相較于一二線城市還是比較薄弱，面對現實的情況，滿宏書記也闡述了自己對校企合作方向上的一些想法，“希望未來雙方除了學生實踐上的合作，也能在新聞師資力量的培養上做嘗試和探索。”

圖：速途網絡董事長兼CEO范鋒

　　交流開始前，速途網絡董事長兼CEO范鋒對西北民族大學為速途網絡培養的優秀人才表示了感謝，他表示，公司內部一直堅持簡單、快樂、勤奮、創新的企業文化，這和西北民族大學“勤學、敬業、團結、創新”的校訓不謀而合。

　　速途網絡自2009年成立以來，經歷了從TMT媒體，到新媒體生態運營商，再到移動創意工場的進化過程，并逐步調整為為企業級客戶服務的ToB新營銷業務和為廣大用戶內容和生活服務的ToC業務。

　　從速途網絡企業級客戶服務中積累的經驗和方法論來看，媒體屬性一定程度上已經成為企業的發動機，即“企業媒體化”;而為移動用戶內容和生活服務的業務更是離不開新媒體的延伸發展。因此速途網絡很重視新聞傳媒人才的吸納，并樂意校企雙方在“實踐基地建設、人才聯合培養、案例中心等各種方式上探索合作。

圖：速途網絡高層、業務骨干與西北民族大學新聞傳播學院黨委書記一行合影

　　目前，速途網絡擁有四百多名員工，平均年齡在26歲左右，90后占85%以上。企業的發展壯大離不開每一位員工的辛苦付出，離不開各大高校對人才的培養。

　　一直以來，速途網絡都很重視和校企間的合作，如與中國人民大學商學院聯合主辦的新營銷方向的金牛角盛典;與中央民族大學文學與新聞傳播學院新媒體研究中心簽署戰略合作;企業領導人獲聘為北京林業大學MBA導師;和鄭州大學新聞與傳播學院共建大學生校外實踐教育基地等。

　　自古以來，國以才立，政以才治，業以才興。習近平總書記曾強調，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。未來，速途網絡希望和眾多國內外高校在秉承產學研結合的精神下，合力打通一條從在校生到職場精英的希望之路，真正實現產教合一，為個人、為高校、為企業、為社會創造更大的價值。