3月17日，“2019年德邦快遞金星快遞員榮譽(yù)盛典”在北京舉辦。會(huì)上，德邦快遞董事長(zhǎng)崔維星親自給234位優(yōu)秀快遞員每人頒發(fā)價(jià)值10萬(wàn)的金磚年終獎(jiǎng)。發(fā)放金額及獲獎(jiǎng)人數(shù)都是去年的近3倍，簡(jiǎn)直“壕無(wú)人性”。

據(jù)了解這些獲獎(jiǎng)的金星快遞員，平均工資在1.2萬(wàn)左右，加上10萬(wàn)年終獎(jiǎng)，年收入大多在25萬(wàn)上下，相當(dāng)于一年發(fā)了20個(gè)月薪水，即發(fā)8個(gè)月的年終獎(jiǎng)。這樣的大手筆年終獎(jiǎng)足以讓同行快遞員羨慕不已。這10萬(wàn)年終獎(jiǎng)他們受之無(wú)愧，因?yàn)榈掳羁爝f員接下了其他同行不愿接的大件、重件收派工作，消除了行業(yè)普遍存在的大件歧視，贏得了更多客戶的青睞和贊譽(yù)。

德邦快遞如此重金激勵(lì)快遞員，是因?yàn)榇蠹爝f上樓服務(wù)相比傳統(tǒng)小件更難做到做好。“上至60公斤，100%免費(fèi)上樓”德邦快遞員做到了，其福利報(bào)酬自然比同行高了。

與BAT媲美的金磚年終獎(jiǎng)

作為快遞企業(yè)，德邦快遞的年收益自然無(wú)法與那些互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)相比，但價(jià)值10萬(wàn)的金磚年終獎(jiǎng)已經(jīng)可與BAT相媲美了。

據(jù)網(wǎng)友爆料，百度Offer上寫的是每年發(fā)14.6個(gè)月的工資：年中發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月。年終獎(jiǎng)是要算上公司績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的。因此，百度員工的年終獎(jiǎng)也不是固定的，但上下浮動(dòng)不大。

而騰訊績(jī)效考核B以上的員工，每年按15.3個(gè)月薪水發(fā)工資。有的績(jī)效考核為C的員工，就沒有年終獎(jiǎng)。而績(jī)效考核好的，可能會(huì)發(fā)17、18甚至更多個(gè)月的薪水。阿里巴巴則是發(fā)16-21個(gè)月工資，按績(jī)效最高的那一類年終獎(jiǎng)達(dá)到9個(gè)月。

可見，德邦金星快遞員的年終獎(jiǎng)已經(jīng)趕上甚至超過(guò)BAT的了。

令人羨慕的集體婚禮福利

除了年會(huì)發(fā)金磚福利，德邦快遞員還享受海外集體婚禮福利。據(jù)了解集體婚禮則旨在獎(jiǎng)給“客戶滿意的快遞員”。2019年快遞員集體婚禮的名額較之去年的50對(duì)將會(huì)有大幅增加。快遞員只要連續(xù)累計(jì)12個(gè)月零投訴，并在2019年4月30日前持有結(jié)婚證，即可報(bào)名參與集體婚禮。

自2006年以來(lái)，德邦快遞每年都會(huì)為員工舉辦集體婚禮，足跡已遍布三亞、麗江、巴厘島和馬爾代夫等世界各地，見證了兩千多對(duì)新人的幸福時(shí)刻，這也成為了德邦快遞的一項(xiàng)特色文化，一直延續(xù)至今。2018年七夕，德邦快遞更是首次為快遞員舉辦集體婚禮，50對(duì)新人共赴愛情圣地巴厘島，開啟了為期七天的浪漫之旅。

造血式的內(nèi)部晉升機(jī)制

如果比較德邦快遞與同行的管理層，你會(huì)發(fā)現(xiàn)德邦快遞的中層干部普遍較為年輕。德邦快遞99%的管理人員是由內(nèi)部產(chǎn)生的，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展。本著“賽馬不相馬，人盡其才，公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔透明”的原則，德邦快遞為優(yōu)秀人才提供晉升通道。根據(jù)員工的實(shí)際情況，德邦快遞提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)與戶外拓展，并倡導(dǎo)內(nèi)部輪崗，讓員工發(fā)展更全面。

據(jù)了解，德邦快遞已經(jīng)連續(xù)六次獲得“最佳雇主”稱號(hào)了。可見社會(huì)各界對(duì)德邦快遞的福利政策還是相當(dāng)肯定的。