速途網3月22日消息（報道：潘晨曉）為助力亞太地區企業勞動力能效提升，實現企業數字化轉型及可持續發展，在國內外勞動力管理專家、學者、行業意見領袖、企業高管以及眾多知名院校、商學院的支持下，由首席人才官聯合薈、CDP、SAP共同發起的亞太勞動力效能研究院（下稱“勞研院”）于3月21日正式成立。

昨日，約有500余位學者、行業翹楚、企業家及人力資源高管出席成立儀式并參與人力資源高峰論壇，現場更有7位演講嘉賓，共同探討HR應如何助力企業，通過數字化技術降本增效。

勞研院院長汪友寶

成立儀式上，勞研院院長汪友寶先生發表致辭。他表示，亞太勞動力效能研究院是一家公益性研究機構，旨在分析和研究亞太地區企業人力資源數字化轉型及應用、勞動力能效提升，傳播國際標桿企業的數字化先鋒實踐、勞動力效能管理理念、案例及思想，以此實現企業在數字化轉型、勞動力效能提升與可持續發展。

之后，汪友寶發布了首期調研報告《D時代被忽略的人力資源C位—考勤》。該報告從上海、北京、廣州、杭州等地選取了1000人規模以上企業3000家作為樣本，覆蓋制造、零售/連鎖、地產、物流等7大類31個細分行業，調取大數據，探究中國企業考勤管理反映的問題和規律。

報告通過簽到、簽退、出差、缺勤等6個維度的數據儀表盤展示，分析出考勤相關的合規性、敬業度、積極性、滿意度，啟發企業管理新方向。其實曾經不起眼的考勤數據如果利用得好，對企業從粗放式經營方式轉變為精細化經營方式、數字化戰略轉型至關重要。例如，出勤與員工的敬業度息息相關，數據顯示如果某員工經常遲到早退、無故請假、無計劃請假，這個人的敬業度會降低37%。

為了幫助更多企業實現降本增效彎道超車，勞研院特邀人力資源行業資深專家及知名企業人力資源高管，結合業界形勢，共同探討企業如何擁抱大數據，布局新時代。

當今經濟增長日益放緩，勞動力成本持續上升，外資投資減少且前景難以預估。對此，葛蘭素史克HRVP王毅認為，企業應該調動員工積極性、提高員工參與度，借力科技手段提升勞動力效能，以及知識管理，讓普通人做出非凡的事情。

京東云事業部、企業云業務技術部總經理吳波認為，企業升級的核心是科技驅動的數字化升級，包括利用全面的零售數據、實現零售數字化運營、利用線下數據沉淀及線上零售并拓展大數據平臺，實現零售的自動化及智能化。

CDP首席運營官劉健表示，新時代下HR管理面臨新的機遇和挑戰，人力資源由功能模塊化轉為數字化、體驗化和敏捷生態化。基于上述方向，企業的第一個轉變應是打造員工全生命周期的數字化體驗。

如家酒店集團HRVP溫鳳蘭亦進行了演講。她表示，企業的組織能力才是制勝未來的基礎。未來的競爭，將是HR與企業戰略之間協同效率的競爭，HR在企業中的位置，從來沒有像今天如此重要。企業面臨勞動力工作場所及工作世界的根本轉變，組織需要變革與創新。