有這樣一家公司，2019年元旦接入樂享，僅2個月就達到10w+的訪問。
有這樣一家公司，作為快時尚服裝的創領者，從公司到產品，嚴謹、克制，打磨細節之美、融入科技戰略，致力于打造以人為本的智慧型組織。
今天，帶你走進UR，這個深受city girl&boy喜愛的中國服裝品牌。
廣州市白云區云霄路91號，這里是UR的大本營。
走進UR，很難不注意到這面文化墻。
初看，像是一張照片。湊近看，會發現它上面竟有可觸摸的紋理，原來這是一幅巨型的油畫作品……
“2018年，我們的企業文化理念全新升級。我們用世界咖啡研討和油畫創意活動來催化團隊共創。這幅畫是UR小伙伴們齊心協力，親手畫出來的，你看這些方塊都是拼在一起的?！盪R組織發展副總監Jessie向我們介紹。
“很多伙伴是人生第一次拿起油畫筆，很興奮也很好奇，都不知道會畫出什么。通過向老師學習，邊畫邊互相交流經驗，然后和身邊的伙伴探討如何修改，才能拼接的更具美感……這幅畫可能會有一些顏色或線條的小缺陷，不像我們的產品那么完美，但是能畫到這個程度真的很驚喜，不完美也正是它真實和珍貴的地方?！?/p>
UR（Urban Revivo）始創于2006年，以“感官享悅，玩味時尚”作為品牌理念，突破傳統快時尚思維，打造“輕奢快時尚”的品牌定位。歷經12年成長，已于中國、倫敦、新加坡、泰國開設超過200家門店，逐步推進品牌國際化進程。他們致力于提高人們的時尚生活品質。
“企業到了一定規模，就要靠文化去推動”
2018年，UR的企業價值觀全新升級為“正直、激情、互助、敢為、好奇、創新”。正處于締造國際化的時尚帝國和快速發展過程中的UR，致力于將“科技”這一戰略融入到企業文化中，搭上“大數據時代”的列車，不斷創新、開拓潛力。
身處快時尚服裝行業，UR認為創新才是服務顧客的核心理念，與法國多家知名設計顧問公司一起設計研發，買手團隊游走于巴黎、米蘭、紐約、東京，以保持UR產品始終處于潮流尖端，同時根據中國人的身形和消費喜好度進行更定制化的設計。
充滿好奇心和敢為精神的UR人，秉承著“正直”的精神，懷揣著“激情”，在“互助”工作的氛圍中，不斷激發“創新”的想法。
“一家企業未來要實現戰略愿景和發展目標，一定要用心建設好自己的文化。我自己總結經營，其實就六個字：顧客、產品、員工（伙伴）。這三者連接在一起成閉環，我們才能轉起來。文化是這個轉的動力，文化做的越好，我們就轉的越快。所以一定要將價值觀落到實處，專注的去做。同時，需要一個可量化的工具或平臺去推動。
——UR創始人兼首席執行官李明光Leo
騰訊樂享就在這個時候進入了UR的視線。作為企業文化的載體，知識分享、培訓學習、互動溝通，UR正需要這樣一個一站式的社區平臺。
引入騰訊樂享：民間文化官的志愿加入
騰訊樂享在UR被稱為U享匯。最開始大家用同事吧直接發布信息，漸漸發現同事吧沒有分類也沒有后臺數據分析，瀏覽次數統計也不精確。U享匯漸漸成為UR伙伴提高思維度和知識度的橋梁。
而在這里面，有一群人無私的為U享匯獻力，他們有一個共同的名字叫民間文化官。他們并不是專門做企業文化的團隊，其實是來自不同的崗位，卻志愿影響更多的UR人一起來建設更好的企業文化。
U享匯上線60天，民間文化官寫的一篇文章，引起了樂享團隊的瘋狂轉發。
2個月的U享匯訪問次數就高達了10萬次，這是UR人對這個平臺的高度認可。他們寫道，“U享匯推進了科技UR的進程，也讓他們搭上了‘大數據時代’的列車。追求物質富足的時候，也要強調精神生活的富有?！?/p>
我們在采訪時，也聊到“怎么讓U享匯在UR更火更好用”這個話題。Leo也表達，“首先就是我要帶頭，在平臺討論和分享，在里面發一些好文章和內容。這樣伙伴能夠知道我在想什么，我傳達的是什么，就會更自然而然的融入到UR這個大家庭?！?/p>
“原來還有這么多伙伴一直在學習！”
UR的學習分享氛圍非常濃厚，伙伴們平時都很忙碌不能看手機，下班后依然有伙伴堅持在U享匯上分享知識文檔、興趣愛好還有工作感悟。
“馬丁叔叔就是一個例子。他辦了一個欄目叫馬丁抒書，從他進UR的第一天起就每天在U享匯的論壇分享閱讀筆記和感想。還有一個女伙伴，很愛分享烘焙蛋糕的教程，如果不是U享匯這個舞臺，我們大概不會發現這些有特色的伙伴吧?！盝essie說。
除了認識更多愛學習的伙伴，U享匯上也建立了“堅持學習群”、“超級零售班”這樣的學習型K吧，UR的小伙伴會自發在里面分享文檔，也會組織一些線上線下的培訓學習活動。
UR全球化，員工需要英語學習，U享匯的出現解決燃眉之急。最終在U享匯發起先行的線上活動，做一個跨文化能力提升的工作坊。工作坊定期邀請具備跨文化能力和國際視野的國外伙伴來分享，發起活動后一鍵建群非常便捷，第一堂課伙伴們反映很好，形成口碑后大家也都開始往群里拉人，這對于國內外伙伴的溝通交流也非常有裨益。
除此之外，民間文化官們還建了一個專門針對新人的K吧， U享匯對于新人融入可以形成一個完整的體系，沉淀更多公司的考勤制度、福利活動、常見Q&A，讓剛進公司的新人，多了一個了解公司的渠道。
我們在樂享找到“同路人”
進入U享匯，映入眼簾的有形形色色的K吧和興趣活動。不僅有運動類的遠足、羽毛球、籃球、足球等協會K吧，有“感謝吧”這樣走心類型的K吧，還有烘焙、畫畫、公益這樣的興趣類活動。
每逢節日生日，文化官們都會提前幾天在U享匯后臺設置好祝福，讓員工們感受到公司的關愛和體貼。
“在U享匯里，可能以前大家不熟悉，但通過一些協會的團建活動就可以加深對彼此的了解，找到共同興趣的人，這也更有利于團隊合作。我們最近組織了一個徒步的活動，很多同事熱情的參加，結束后也有員工主動在U享匯分享團建花絮，這種氛圍真的很棒。”民間文化官steven介紹道。
UR接下來有計劃將晉升制度中加入“U享匯的影響力”這個維度，希望看到更多的UR伙伴挖掘自己的潛力，提高自己的影響力，最終實現站到舞臺中央的夢想，也能拉進公司與員工的距離，為企業文化理念的注入再傾一份力量。
