4月3日消息，據(jù)外媒報道，美國當?shù)貢r間周二，谷歌宣稱將要求第三方服務(wù)商為其雇用的非正式員工(臨時工、供應(yīng)商以及合同工，合稱TVC)提供全部福利，包括全面的醫(yī)保、帶薪產(chǎn)假以及15美元最低時薪。

這家互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭的人事運營副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)在致員工的備忘錄中表示，谷歌要求這些非正式員工在2022年之前享受到這些福利。

就在谷歌宣布這一消息的同一天，915名谷歌員工簽署了一封公開信，要求對該公司的臨時工、供應(yīng)商以及合同工給予平等待遇。

信中稱，臨時工、供應(yīng)商以及合同工占谷歌員工總數(shù)的54%，即122000個職位。谷歌拒絕透露臨時工和全職員工具體數(shù)據(jù)。多年來，谷歌員工始終擔心該公司的工作場所被認為劃分“層次”，臨時工、供應(yīng)商以及合同工的工資和福利都低于長期正式員工。

谷歌現(xiàn)在要求為其雇用這些非正式員工的外部公司向他們提供全面醫(yī)保、15美元最低時薪、12周產(chǎn)假以及至少8天的病假。

谷歌正在美國開始這項努力，因為美國沒有關(guān)于帶薪產(chǎn)假或全面醫(yī)保的具體規(guī)定，而該公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的其他國家則有這方面的具體立法。谷歌表示，在美國推出這些努力是有意義的，因為谷歌正在制定一項標準。

谷歌要求人力資源供應(yīng)商（即為其雇傭臨時工和承包商的公司）在1月份之前制定最低工資標準。谷歌發(fā)言人說，該公司要求供應(yīng)商在2022年之前為雇傭的臨時工提供全面的醫(yī)保福利。如果供應(yīng)商不能在最后期限前向員工提供醫(yī)保、最低時薪和帶薪產(chǎn)假，他們將不再“能夠為谷歌提供人才”。

谷歌發(fā)言人還補充說：“如果供應(yīng)商在截止日期前沒有達到這些標準，那么我們就需要做出商業(yè)決定。然后，我們需要繼續(xù)對我們的供應(yīng)商進行永久性的審計，以確保他們繼續(xù)遵循這些標準。”

不過，這項福利將不會擴展到獨立承包商身上，他們屬于個體經(jīng)營者，但會覆蓋“供應(yīng)商”，即在與谷歌簽訂合同的公司工作的員工。“供應(yīng)商”包括那些在谷歌的咖啡館、交通服務(wù)等部門工作的人。

谷歌去年制定了一項“供應(yīng)商行為準則”，明確規(guī)定了谷歌的某些預(yù)期。周二的聲明擴大了范圍，并明確表示：如果某家公司想與谷歌簽訂合同，谷歌將需要他們滿足哪些標準。

谷歌備忘錄稱，該公司將要求人力資源供應(yīng)商為員工及其家屬提供全面的醫(yī)保，“包括住院、預(yù)防和健康服務(wù)、實驗室和緊急服務(wù)、處方藥、精神健康服務(wù)、分娩、新生兒和兒科服務(wù)、口腔和視力護理、康復(fù)和健康護理以及咨詢服務(wù)”。

雖然谷歌此前要求人力資源供應(yīng)商遵守當?shù)刈畹凸べY法，但現(xiàn)在要求所有供應(yīng)商至少每小時向員工支付15美元最低工資。

備忘錄還顯示，谷歌還要求第三方供應(yīng)商為準父母、非親生父母以及養(yǎng)父母提供12周帶薪產(chǎn)假。最后，該公司要求所有供應(yīng)商每年向希望學(xué)習(xí)“新技能或課程”的工人提供5000美元的學(xué)費補貼。

諾頓在備忘錄中寫道：“這些都是有意義的改變，我們正從美國開始。在美國，全面醫(yī)保和帶薪產(chǎn)假不是美國法律規(guī)定的。當我們從這里實施相關(guān)舉措并吸取教訓(xùn)時，我們將確定并解決世界其他地區(qū)潛在需要改進的領(lǐng)域。”（騰訊科技審校/金鹿）