北京時間4月10日凌晨報道，據(jù)BuzzFeed News報道，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林尚未在2019年任何公司的每周“TGIF”公司職工大會露面。他們公司歷史上最長時間缺席這些會議之時，正值谷歌正在努力解決員工在各種問題上提出的棘手問題，包括從性騷擾和審查制度。

公司的職工大會讓谷歌員工有機會毫無限制地就公司的領(lǐng)導(dǎo)提出問題，并且是谷歌透明的工作場所文化的關(guān)鍵要素。大會的流程經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)層的介紹，團隊的介紹，然后是員工提問題的時間。多年來，佩奇和布林已經(jīng)單獨或一起參加，并且直面谷歌公司普通雇員關(guān)于公司及其發(fā)展方向的問題。當被問到他們最后一次出現(xiàn)TGIF時，谷歌拒絕發(fā)表評論。

“我不認為他們連續(xù)錯過了幾次，絕對不會兩人都那樣，”一位谷歌員工說道。 “這是他們兩個人的行為！他們中的其中一個總是始終在那里。“

據(jù)一位公司消息人士稱，他們的缺席并非完全出乎意料。兩位聯(lián)合創(chuàng)始人計劃在2015年成立Alphabet時退出對谷歌的管理。成立的Alphabet作為一家谷歌控股公司，其中包含谷歌本身以及Waymo自駕車等領(lǐng)域的“Other Bets”項目，以及專注于生命科學和抗衰老的公司。這個想法是讓谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）能夠在動蕩的時期內(nèi)發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用。兩位聯(lián)合創(chuàng)始人仍然積極參與“Other Bets”項目。

“我們和我們的董事會很清楚，現(xiàn)在是桑達爾成為谷歌首席執(zhí)行官的時候了，”佩奇在2015年8月宣布Alphabet成立的帖子中寫道。“我很幸運能有一個像他一樣有才華的人來管理稍微精簡的谷歌，這讓我有時間繼續(xù)拓展我們的愿望。“

但多名現(xiàn)任和前任谷歌員工告訴BuzzFeed News，至少自1999年以來，這是他們在職工大會上缺席最長的一次。在2015年10月到2018年，公司重組后的大部分時間里，兩者都繼續(xù)出現(xiàn)在TGIF會議上。他們在2019年無理由的缺席讓公司內(nèi)部的一些人感到困惑，他們告訴BuzzFeed News他們認為佩奇和布林應(yīng)該繼續(xù)站出來并定期和員工溝通，特別是在這個關(guān)鍵時刻。

谷歌內(nèi)部存在多種微妙的情況。該公司仍在協(xié)商去年秋天員工罷工的影響，該員工罷工導(dǎo)致約2萬名谷歌員工離開他們的辦公桌，以抗議其領(lǐng)導(dǎo)層不恰當?shù)奶幚韮?nèi)部性騷擾。它還面臨著內(nèi)部職工對某些公司項目的抗議，包括參與名為“Project Maven”的軍事項目，并且被指責扼殺了公司內(nèi)部的保守派聲音。

過去的一年讓谷歌的透明文化受到了考驗。其團隊之間就擬議的中文搜索引擎進行的內(nèi)部斗爭已經(jīng)公開化。當公司與五角大樓的合同細節(jié)曝光時，員工們集體辭職。紐約時報發(fā)布了關(guān)于該合同的內(nèi)部電子郵件。針對這些問題的應(yīng)對措施，谷歌成立了一個先進技術(shù)外部咨詢委員會，不過在宣布后不到一個星期就由于超過2,500名員工簽署了反對任命其中一名成員的請愿而解散該組織。隨著緊張局勢的加劇，員工向記者透露了全員會議的現(xiàn)場詳情，甚至還向Breitbart提供了一個會議的完整視頻。

現(xiàn)在，幾周后谷歌員工將無法再使用谷歌的TGIF會議錄音。（過去的數(shù)年一直可以使用。）這一系列的事情加上兩位聯(lián)合創(chuàng)始人在職工大會的缺席，讓一些員工好奇谷歌傳統(tǒng)的開放文化是否能夠堅持下去。

谷歌拒絕就這一事件發(fā)表評論。