4月12日消息，亞馬遜和沃爾瑪在員工工資問題上一直爭論不休，現在戰火又蔓延到了企業納稅上。在亞馬遜CEO杰夫·貝索斯（Jeff Bezos ）在周四向其他零售商發起挑戰之后，雖未指名道姓，但是沃爾瑪已經相當平靜地做出了回應。

貝索斯在寫給股東的年度信中稱：“今天，我向我們最大的零售業競爭對手（你們心中有數）發起挑戰，來向我們的員工福利和我們15美元的最低工資看齊吧！來吧！更好的辦法是，你們提到到16美元，然后向我們發起挑戰。這是一種讓每個人都受益的競爭。”

沃爾瑪負責公司事務的副總裁丹·巴特利特（Dan Bartlett）周四早晨在推特上分享了一篇文章，文章內容直指亞馬遜去年盈利110億美元卻沒有納稅的事實。他在推特上寫道：“嘿，零售業競爭對手們（你們心中有數），向政府納稅怎么樣？”

亞馬遜一位發言人在發給美國全國廣播公司財經頻道的聲明中稱：“亞馬遜會支付需要交納給美國以及我們業務所在國家的所有稅金，其中就包含了26億美元的企業稅以及過去三年里34億美元的稅金。繳納企業所得稅的基礎就是盈利而非收入，由于零售業的激烈競爭和低利潤，再加上我們的大量投資，因此我們的盈利是有限的。自2011年起我們已經在美國投入了超過1600億美元，建造了超過125座物流配送中心、航空樞紐、配送站、云計算基礎設施、風力和太陽能發電場。我們在西雅圖總部和全國18個科技中心投入大量資金進行研發。我們每年創造成千上萬個高質量的工作崗位，為各種技能水平的人提供行業領先的薪資待遇，這也使我們在美國的總員工數量超過25萬人。”

盡管沃爾瑪在2018年1月設定了每小時11美元的最低時薪，但是仍然低于亞馬遜的最低時薪，而后者在去年11月份將時薪提高到了15美元。而沃爾瑪稱自己的員工薪水和福利加起來每小時能夠達到17.55美元。為了保持公司在人才市場上的競爭力，再加上美國失業率非常低，沃爾瑪已經為員工增加了額外的補貼，比如說資助尚未取得大學學位的員工進行高等教育等。甚至沃爾瑪開始放松著裝要求，允許員工在商場內穿藍色牛仔褲。

貝索斯在股東信中稱：“亞馬遜的獎勵機制之一就是職業技能項目，比如培訓鐘點工如何制作簡歷、如何使用計算機以及如何有效溝通等。”在將最低時薪提高到15美元之前，亞馬遜就因為不平等的薪資待遇而飽受批評。政府議員伯尼·桑德斯（ Bernie Sanders）甚至需要設立了一項名為“貝索斯法案”的立法，要求亞馬遜為低收入員工從政府健康醫療以及食品救濟項目獲得每一分錢納稅。當亞馬遜去年宣布漲薪的計劃時，桑德斯聲稱：“貝索斯今天所做的不僅僅對于亞馬遜的員工非常重要，而且我認為全世界都會傳揚這件事情。”

但是很明顯，亞馬遜因為沒有向美國國稅局納稅而不斷遭遇攻擊。民主黨總統候選人伊麗莎白·沃倫（ Elizabeth Warren）周四提議對那些股東報告超過1億美元利潤的公司征收7%的稅金時，就援引了亞馬遜的例子。

2018年，亞馬遜獲得了110億美元的稅前利潤但卻沒有繳納任何所得稅。它甚至還獲得了政府1.29億美元的退稅。據美國全國廣播公司財經頻道此前的報道，亞馬遜的低稅負主要源于2017年共和黨的減稅政策以及公司多年未盈利時的結轉虧損、大規模研發投資的稅收抵免和用股票支付員工薪資的政策等。