速途網11月14日消息（報道：吳佳馨）今日，蓋雅工場與斗米宣布將建立“互通共創、智享未來”的戰略合作關系，充分發揮在各自領域的優勢，為“勞動力賦能”開創新局面。

蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波表示：“蓋雅工場專注于勞動力管理，斗米專注于一站式招聘服務，蓋雅工場與斗米的此次戰略合作，不僅能夠整合雙方的資源及優勢、實現彼此品牌及市場價值的互通共贏；更可以為客戶創造更加整合、彈性、多元、智能的勞動力選用育留服務，拓展人力資源雇傭關系邊界，開創靈活用工時代下‘勞動力賦能’的新局面。” 

從招聘層面來看，目前多數企業面臨招聘難成本高的挑戰，新經濟新業態的發展，也讓企業產生了多元化的用工需求；而在求職者特別是基層崗位的求職者方面，他們的訴求和觀念也有了新的變化，對互聯網招聘平臺來說，也需要整合和拓寬價值鏈，以應對企業和求職者需求的變化。

斗米創始人、董事長兼CEO趙世勇表示：“今年4月份，斗米通過戰略升級，通過對內對外的跨界，為求職者和用工企業不斷帶來新的價值。在內部，橫向將服務“跨”到了更多的領域，斗米現在是一個提供一站式服務的綜合招聘服務平臺。在外部，希望通過在縱向與行業里垂直領域的專業伙伴進行互補，比如蓋雅的勞動力管理場景的互補。在這個場景中，求職者、企業、平臺，招聘和管理服務都被打通，可以為企業帶來更多的一站式服務解決方案，同時反哺求職者，讓他們有更多的選擇。

速途網在現場了解到，蓋雅工場與斗米簽署戰略合作協議，與當下用工場景的變化有關。據悉，近年來，隨著大數據、人工智能等新技術的發展，企業與求職者之間的關系不斷變化，并對人力資源服務行業提出更高的要求，希望通過技術手段讓需求能夠得到更加精準的匹配，從而讓企業實現降本增效，用戶求職需求也得以滿足。為此，蓋雅工場與斗米選擇聯手，希望在優勢互補的前提下，更好的滿足用戶與企業的需求。

速途網獲悉，作為一站式招聘服務平臺，斗米始終專注于為C端服務。其實現“馬上入職”的背后，是強大的技術和產品的支撐。一直以來，斗米都非常重視在研發的投入，以期用大數據、人工智能等新技術賦能，讓供需雙方的匹配更加精準和高效，助力用戶快速找到合適的工作，提升企業招聘效率。

在產品上，斗米也有不少創新，例如直面產品功能，通過斗米直面，求職者可以直接選擇面試的時間地段，企業也可以提前進行簡歷篩選，省去了從報名到面試中間的繁復環節，實現快速上崗，從而提高了招聘效率。

而蓋雅工場則在B端之上擁有經驗，自成立以來，其服務超過 1,000家中大型勞動力密集型企業，積累了豐富的用工需求和場景，特別是基于機器學習和算法云驅動的智能排班系統，能夠幫助企業精確預測業務、有效調配勞動力資源、合理安排排班。

在此次戰略合作中，蓋雅工場將依托智能排班系統輸出客戶方勞動力靈活用工需求，并與斗米對接，將企業方的靈活用工需求與斗米上的求職者迅速匹配，深化互聯網+靈活用工創新模式，幫助企業方快速滿足靈活多變的勞動力需求，通過不同的用工方式為企業提供業務支撐，并降低企業綜合用工成本、管理成本以及合規風險，提升運營效率。

而隨著雙方合作的持續深入，未來蓋雅工場與斗米將持續沉淀勞動力管理和靈活用工領域，進一步秉承開放共贏的理念，融合共創、優勢互補，互相助力彼此品牌及市場價值；為新時代下的“勞動力賦能”，持續探索和迭代更加成熟、敏捷、創新的思路、模式及解決方案。