6月12日，由AIESEC發起的“2020全球領導力線上峰會”在線上舉行，來自100多個國家和地區的年輕人與不同領域的思想領袖聚集起來，共同探討關于企業家精神和可持續性等話題。三七互娛投資副總裁林均全受邀出席此次活動，并就氣候變化與企業可持續發展話題發表全英文主旨演講。

　　氣候變化是企業能否可持續發展的影響因素

　　2020年，新冠肺炎疫情的發生除了給社會、經濟帶來影響外，對于全球氣候變化也產生了不容忽視的影響。

　　根據全球大氣研究排放數據庫等機構數據顯示，2020年全球碳排放量預計將下降5%-10%，實現自第二次世界大戰以來的最大降幅。“雖然說伴隨著工業生產的恢復，碳排放可能會有所反彈，但是這次的下降也向我們說明一個道理。那就是人類有能力在短時間內改善整個地球的大氣質量，而這需要政府、企業、個人一起行動。”林均全說道。

　　在林均全看來，企業可持續發展和氣候環境有著密不可分的關系，因為企業要實現可持續性發展的一個重要前提就是整個社會的良性發展。而在社會可持續發展的過程中，氣候環境因素又是一個重要的考量點。當前，氣候變化對于金融體系及國際金融市場的穩定性的影響日漸凸顯，社會各方都應該行動起來，做好生態環境的保護。

　　以三七互娛為例，今年4月22日，企業加入“科學碳目標”全球倡議并通過行動體現企業為實現2025年企業碳中和目標所做出的努力。

　　林均全介紹道，“公司邀請了國際權威認證機構SGS，來對公司溫室氣體盤查和報告提供專業指導意見，從而完成實際碳排放的計算和披露?！?/p>

　　人才培養、文化交流有效提升企業效率及競爭力

　　除了氣候變化對企業可持續發展有影響外，在林均全看來，生物多樣性保護、職場性別平等、文化交流等也是促進企業高質量運作的要素。峰會上，林均全以三七互娛自身為例，介紹了企業在這些方面所作的工作以及成果。

　　在生物多樣性保護方面，三七互娛結合企業優勢，通過制作H5游戲以及繪本等，以此向公眾宣傳野生動物保護理念，提高公眾對野生動物保護的認同，共同抵制非法野生動物貿易。

　　在職場性別平等方面，林均全則強調稱，人才是企業的寶貴財富，員工是企業最寶貴的資源，不論男女都是一樣的。將社會性別平等引入企業社會責任，可以大大提升企業的效率、凝聚力與競爭力，提高企業以人為本的管理水平，增強員工的獲得感、榮譽感和歸屬感，聚攏人才，建立和諧的勞動關系?！霸谖覀內呋剩瑸榱私o女性員工提供優質的職業發展平臺，創造更加多元、包容的工作環境，我們會定期舉辦培訓、分享交流、開設女性專屬特色假?！?/p>

　　在做好人才建設外，三七互娛作為中國游戲企業之一，也在積極探索如何通過游戲這一載體，做好中國文化傳播的工作?！叭呋实淖龇ㄊ菍鹘y文化在游戲內進行植入。此外，公司也會開發以中華文化內容為背景的精品游戲產品，通過打造與推介更多具有中國特色的產品和服務，展示中國游戲企業的研發實力?！绷志硎?。

　　對于可持續發展，林均全強調，企業要創造經濟效益，但更要創造社會價值。推動社會可持續發展是所有企業的共同責任和使命，作為大企業，更要有大擔當，要站在戰略高度看待可持續發展，促進經濟、環境和社會的和諧統一，才能更好地實現可持續發性。