今早看到一個話題#職場的80后都去哪兒了?#忽然發現這兩年真的不太有80后的消息了,不論是在生活中職場里還是網絡上,世界的中心仿佛已經轉移到了90后甚至是00后的身上。

一、

細細算來,80后今年也才30-39歲,正處在人生的黃金時代,應該是思維體力閱歷都很活躍的時候,又怎么會給人一種去哪了的感覺呢?

其實這個問題可能只是一種錯覺。問這個問題的人大概率是比80后小的人,他們出入社會,還是職場中還是新人,不太能接觸到80后,所以產生了這樣的疑問。

其實80后們還是活躍在職場的各個角落的,只是可能基本都已經不再一線職場了。

二、

新舊更替是永恒不變的真理,在殘酷的職場上更是如此,員工的年齡層級更替是必然現象。企業考慮到人工成本、員工精力與體力、薪酬待遇等等因素,會更傾向于招聘年輕人,而逐漸淘汰三十多歲的基層員工。

而80后職場人們因職場經驗、所學技能等優勢,大部分升任為中高層領導,而從整個職場比例來講,職務越高,人員的數量也必然會越少。

三、

那么職場的80后們都去了哪里呢?他們又在做什么?

追求穩定。

有一部分追求穩定的80后,只想找一個穩定的鐵飯碗,旱澇保收、工作輕松,所以他們會選擇考取公務員、事業編或者在大型國企工作,然后每天按部就班,坐等退休。

很多即便是到現在,很多家長也一直是給孩子灌輸求穩的思想的,看每年的公務員考試的報錄比就可以大概了解了。

追求職場的發展。

還是有很多人有自己的理想,希望在職場上獲得很好的發展的。他們從初入社會就有一個清晰的事業發展規劃,并且會一步步按著自己的規劃去努力。

時至今天,他們也在職場打拼十年左右了,無論從任職資歷、工作經歷還是人脈資源都已經很成熟了,一般都已經升任公司的中高層領導。

追求更大的舞臺。

大眾創業萬眾創新,很多人都會選擇自主創業,畢竟自己做老板給自己賺錢,想想就是件幸福的事,更別提還可以實現財務自由和時間自由。所以很多80后會在公司積累夠工作經驗、資金基礎和人脈資源之后選擇離職自主創業。

公司的部門經理就一直惦記著要出去做自己的事業,因為今年疫情,他看到了“非接觸式”服務這個行業的未來,了解了一段時間之后就果斷提了離職。聽說他在代理加盟網上了解到做公共衛生的“云紙”開啟了城市合伙人戰略,已經火速加盟開始鋪設備了。

追求自由。

有追求事業的人,就有追求自由的人。追求自由的80后大都選擇了離開時間固定的職場,選擇做一名自由職業者。

尤其是現在新媒體和內容創業市場如此火爆,很多有一技之長的人都選擇在自媒體領域耕耘,并且收獲頗豐。

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其實無論是80后、90后還是00后,每一代人都有自己的時代特色,有自己的黃金年代。對于80后而言,回歸生活看似是互聯網時代的隱居,但每一個在認真生活的人,其實都是活在最真實的生活里。愿每個人都能擁有想要的生活。