速途網訊 2020屆全國高校畢業生人數再創新高達874萬人，最難就業季來臨，各大招聘機構開始尋求平臺紅利，為畢業生紓困。

速途網觀察發現，6月以來，多家招聘機構通過支付寶平臺加大針對大學生的崗位投放力度，支付寶里的就業崗位不減反增。上個月，“青團社”提供的崗位數量同比增長了近60%，靈活用工崗位同比增長近7倍，超480萬人次投簡歷。

一個有趣的現象是，大學生求職心態發生了明顯變化，從“挑挑揀揀”到理性務實。智聯招聘校招專家孫琦表示，前兩年流行“慢就業”，學生們相對佛系，“海投不如找合適的”、“沒有特別可心的工作就看看再說”……去年超過一半的畢業生投出簡歷數不足10份，而今年人均投遞量同比增長了326%，“海投幾百份簡歷的大有人在”。

武漢職業技術學院畢業生駱騰杰就是“海投派”一員。駱騰杰稱，他原本打算“精挑細選”，但今年年初開始調整策略：海投簡歷，不強求專業對口，“先就業再擇業，遇到有發展的崗位就先定下來！未來一切皆有可能，還是要多看一些機會。”

大學生理性務實的擇業趨勢在青團社平臺上也有所體現：擇業周期明顯縮短，以主播類崗位為例，招聘時間縮短了一半以上。

駱騰杰的工作早在今年5月，還沒畢業前，就已經塵埃落定。他加入一家商戶數字化經營運營商“利楚商服”，成為了一名“數字化經營規劃師”，而這與他的專業方向“高分子材料”相去甚遠，卻是他從幾份offer里迅速挑選出來的，PK掉了“專業對口”的工廠工作。

駱騰杰注意到，國家相關部門最近“扶正”了一批新職業，其中就有互聯網營銷師。這和他的工作很類似，駱騰杰把它當做數字化職業大有可為的“信號”。他已經給自己定下了3年職業規劃，不輕易轉換軌道，準備厚積爆發。

某傳媒大學應屆畢業生宋哲于也通過支付寶里的青團社平臺迅速鎖定了“帶貨主播”的工作。入行之后才發現，這不是個靠顏值“玩票兒”的工作，要不斷提高專業程度，才能得到品牌方的指定。“有點像升級打怪，讓我充滿動力”。

這個就業季，數字化新職業因為需求量大、發展勢頭好，受到了畢業生的普遍青睞。而今年迎面而來的服務業數字化大潮，讓服務行業規模得到了幾何速度的擴張，也催生了巨大的就業空間。

速途網了解到，僅支付寶生活服務平臺上就承載著小程序開發者、公交路線規劃師、掃碼機具師等40余種新職業，直接創造就業崗位700多萬個。青團社創始人鄧建波也告訴記者，疫情期間一些新興崗位迅速崛起，直播、UI設計等數字化崗位今年上半年同比增長35%。

有專家認為，擇業周期普遍縮短不代表大學生愿意“將就”，他們最看重的還是職業發展空間，這是目光長遠、擇業心態更加務實的表現。

不久前發布的《2020年中國大學生就業報告》顯示，“有清晰的職業發展路徑”已經取代“工作和生活平衡”，成為畢業生找工作最看重的要素之一。而今年以來不斷涌現的“新職業”背后是一片數字經濟藍海，未來發展可期，不失為最難就業季的一個好選擇。