近年來,隨著時代的發展以及大數據技術革新,誕生了不少新型經濟企業。新經濟企業在互聯網時代的風口下,占據了大量的市場,也逐漸衍生出了許多使用靈活用工模式的新型企業,例如美團、滴滴。靈活用工的形式不僅可以釋放勞動者的壓經濟壓力,也讓企業更好控制經營成本,所以,不少企業都紛紛加入靈活用工的陣營,試圖借助靈活用工模式來達到降本增效的目的。

在此情況下,將人事外包也成為了靈活用工的主要方法,既可減輕人力管理的工作壓力,又可管控人力成本,對于企業來說有極大的便利。市場上人事外包服務商層出不窮,但挑選起來也并不容易,既要考慮外包服務商能否提供優質的服務,又要綜合考慮性價比,管理者很難快速找到合適的外包商。繼而很多企業也開始嘗試借助靈活用工的管理平臺來進行人事管理,例如喔趣科技靈活用工管理平臺。

喔趣科技作為國內較早進入saas市場的靈活用工管理平臺,利用AI技術以及獨創的模擬算法,根據企業的實際情況,充分結合實際業務量預測,可為企業提供定制人事服務。其在實現把合適的人安排在合適的崗位上的目標的同時,還可助力管控企業人力成本,助推企業轉變管理方式。具體來說,喔趣科技靈活用工管理平臺涵蓋人力資源管理的6大板塊內容,是探索用于物流、制造業、酒店、餐飲、零售業、國企事業單位等勞動密集型行業的一體化人事管理平臺。

該平臺從人才招聘環節入手,助力實現人力成本的有效管控。基于系統對于企業業務的實際需求預測,與企業協商后可為企業制定科學的人才招聘方案。平臺內附400萬人力池,可快速幫助企業找到合適的員工,節省企業的人力物力。此外,該平臺還可以幫助企業完成集團化組織管控與項目型組織架構的靈活調整,支持角色權限的管理,實時掌控審批狀態與流程進度。同時,還可為企業提供不同部門/職級/崗位人事定編管理,幫助企業合理控制員工數量,杜絕人才浪費和“吃空餉”現象。

喔趣科技用工管理平臺還內置績效薪資、智能排班、智慧考勤等多種功能,該平臺試圖通過一體化的設置來幫助更多的企業提升用工效能,讓企業減負前行。