對于任何一家企業(yè)而言，價值觀都尤為重要，它是企業(yè)及其員工共同的價值取向，也是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行目標(biāo)。近期，全球TOP20上市游戲企業(yè)、A股行業(yè)龍頭企業(yè)三七互娛，就對外公布了全新的企業(yè)價值觀——“創(chuàng)新、進取、分享、尊重”，為未來企業(yè)的發(fā)展注入全新的動力。

貫穿新舊價值觀，“分享”已深深注入企業(yè)基因

在三七互娛最新的企業(yè)價值觀中，“分享”被保留了下來，這足以證明“分享”是三七互娛一貫倡導(dǎo)的理念，并已深深注入到了企業(yè)的基因當(dāng)中。

在“分享”價值觀的指引下，三七互娛憑借自身的努力和與合作伙伴的共贏，已成為了國內(nèi)第三大游戲企業(yè)。據(jù)2020年三季報顯示，今年前三季度，三七互娛實現(xiàn)營收112.9億元，同比增長18.09%；凈利22.6億元，同比增長45.27%。

優(yōu)秀的業(yè)績，離不開人才的支撐。據(jù)《三七互娛人才白皮書：人才成就可持續(xù)未來》的數(shù)據(jù)，截至9月底，三七互娛在職員工總數(shù)為3944人，其中研發(fā)與技術(shù)人員數(shù)量超過2100人。而把這將近4000人團結(jié)在一起的，正是這種“分享”的精神。

有三七互娛員工表示，“公司內(nèi)部溝通頻率很高，當(dāng)其他同事在某個渠道達到不錯的效果時，就會在團隊內(nèi)進行及時的分享，團隊的支持提供了極大的靈感和力量，這種分享的文化在公司內(nèi)部是非常深刻的。”

相互成就、共同成長，與優(yōu)秀人才分享企業(yè)發(fā)展成果

三七互娛內(nèi)部將“分享”定義為“相互成就、共同成長”，并對這一價值觀做了具體的闡釋——希望員工具備主動分享的意識；傳遞正確的、有價值的信息，讓溝通更簡單，團隊合作更順暢；主動分享資源或平臺，共享成果；與團隊一起努力達成目標(biāo)，共同成長；給客戶傳遞快樂，相互成就等等。

具體來看，就是通過在日常工作中的主動分享，員工與團隊、企業(yè)共同成長，企業(yè)與行業(yè)、合作伙伴共同成長。

據(jù)了解，目前三七互娛內(nèi)部已構(gòu)建一套完善的分享與學(xué)習(xí)系統(tǒng)——“三七大學(xué)”，通過挖掘內(nèi)部講師以及邀請行業(yè)大拿，開展形式多樣的分享會，內(nèi)容涵蓋游戲研發(fā)、游戲運營、游戲出海、職場輔導(dǎo)等方方面面。

此外，三七互娛還設(shè)立了“菁英講師TOP計劃”項目，針對內(nèi)容設(shè)計與開發(fā)、PPT制作、演講技巧等內(nèi)容，對公司內(nèi)部樂于分享的員工進行了培訓(xùn)指導(dǎo)，讓他們能更專業(yè)、更系統(tǒng)地進行分享。據(jù)悉，截至9月31日，今年三七互娛參與內(nèi)部及外部線上或線下分享培訓(xùn)的員工總數(shù)達44179人次，總時長達95667小時。

在企業(yè)層面，三七互娛面向更廣泛的員工推出股權(quán)激勵計劃，與優(yōu)秀人才分享企業(yè)發(fā)展成果。據(jù)悉，2019年，三七互娛設(shè)立了第三期員工持股計劃，計劃激勵對象總?cè)藬?shù)不超過400人，激勵員工人數(shù)占公司全體員工總數(shù)的比為14.2%，除面向公司董事、監(jiān)事、高級管理人員進行激勵以外，對其他員工進行激勵的持股計劃份額占總持股計劃份額的比高達93.27%。

而為了解決員工購房難題，三七互娛還為員工提供“住房免息借款”，目前公司內(nèi)部已有100位員工申請住房免息借款，已放款77人，放款金額共計1730萬元。

分享企業(yè)資源，共享市場發(fā)展紅利

在外部，三七互娛也積極與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)分享資源，共享市場發(fā)展的紅利。成立至今，三七互娛的合作伙伴名單上已有近百家企業(yè)，在國內(nèi)外發(fā)行了《云上城之歌》《江湖大夢》《狂野西境》等精品游戲。

2020年年中，三七互娛更是成立戰(zhàn)略投資部，重點關(guān)注游戲產(chǎn)業(yè)鏈上的新興企業(yè)和團隊，在資金、研發(fā)、發(fā)行等層面給予資源和分享經(jīng)驗。三七互娛戰(zhàn)略投資副總裁王自強表示，“我們希望通過方方面面的資源共享，讓合作伙伴沒有后顧之憂，能令它們專注在自己的業(yè)務(wù)上，創(chuàng)造更大的價值。”

此外，三七互娛也會定時邀請業(yè)內(nèi)大咖舉辦線上、線下分享會，向行業(yè)傳遞干貨。今年6月，三七互娛邀請了游戲美術(shù)界的大咖進行線上分享，直播帶“干貨”；9月，又在北京舉辦了專場活動，企業(yè)內(nèi)部的資深專家以及特邀嘉賓圍繞精品游戲研發(fā)、游戲玩法創(chuàng)新、中國游戲出海等行業(yè)熱門話題進行了深度分享。

在內(nèi)部郵件中，三七互娛表示，上一階段積累的企業(yè)文化已經(jīng)支撐三七互娛穩(wěn)步發(fā)展了十年，在企業(yè)的第二個十年伊始，升級新的企業(yè)文化旨在為員工提供更大的成長發(fā)展及自我實現(xiàn)的平臺以及更好的文化氛圍，為用戶創(chuàng)造層出不窮的驚喜。