2020年12月17日，在白鯨出海舉辦的?“堅定出海，向未來”2020全球流量大會上，領英人才解決方案事業部總經理王茜做了題為“領英助力中國企業連接全球機會”的演講，與數百家出海游戲、跨境電商、投資界等商業人士交流討論，共尋出海的新風向。
會上，王茜分享了領英對全球化挑戰和機遇的理解，針對企業出海給出領英最新的觀察和建議，為中國企業出海提供有價值的信息，連接更多全球機會。王茜強調人才是企業全球化發展中核心問題，業務全球化需要全球化的人才戰略和布局。以下為王茜演講實錄：
機遇與挑戰并行，全球化趨勢向好
2020年的上半年，全球貿易基本陷入停滯狀態。雪上加霜的是，國際形勢風云突變，“全球化還能否繼續”成為了世界范圍內輿論爭論的焦點，領英總結了目前中國企業在全球化進程中的三大挑戰：
- 第二，地方貿易保護主義在不斷地抬頭。以一個數據為例，根據世界貿易組織統計，2018年10月到2019年10月，WTO成員國實施的進口限制措施涉及的貿易覆蓋范圍估計高達7470億美元，比上一年增長了27%。國際政治形勢嚴峻，貿易摩擦不斷。
- 第三，海外政策監管和風險合規加劇。各國出臺了一系列新的包含數據安全、網絡安全等的政策，對企業提出了更高的合規要求。
就外部環境來看，各國積極出臺政策，打造多元開放的環境。東盟10國出臺了RCEP《區域全面經濟伙伴關系協定》，而中國也提出了構建雙循環新格局和加快推進內外貿融合發展。企業內部也在不斷調整，通過加速內部數字化轉型，推動遠程工作，線上招聘、線上入職等措施，保證企業在線上、遠程工作的情況下，仍舊能夠正常運作。
就業是經濟的晴雨表，從2月份到10月底，歐洲和北美市場的就業狀況已經基本恢復到了去年同期水平。與此同時，中國的人才招聘數據在2月底跌至谷底，隨后一直在緩慢復蘇，雖然在6月左右出現波動，目前也基本恢復到了疫情前的水平。
綜合這些觀點和數據，全球化的趨勢前景仍然向好，出海機會仍然豐富。尤其互聯網和新興的高科技企業，可以通過應用核心技術，創新商業模式，延伸產業優勢，挖掘中東、東南亞、非洲等新興市場的機會。同時，領英作為全球化的人才平臺，觀察到中國企業在國際視野內的存在感越來越高，對全球人才的吸引力也越來越強。
業務全球化需要全球化的人才戰略和布局
以前企業出海優先考慮法律、合規、市場潛力，現在，“人才”則成為了這些管理者口中的高頻詞，人才已經成為這些企業全球化戰略發展的重要組成部分。為了讓出海企業更了解全球的經濟形勢，制定更加合理的人才策略，領英與中國貿易報社中貿國際智庫平臺聯合推出《2020中企海外人才發展白皮書》，為出海企業提供參考。
這份報告將在明年1月正式發布，首先在白鯨出海的平臺分享幾組核心發現：
在過去3年，中國企業在海外對于五類人才需求最大，它們分別是：技術類、管理類、語言類、法律類、政府公關類。其中以技術類的需求最為旺盛，占到了人才需求的80%，而且呈現逐年遞增的狀況。管理類需求次之，占15%，增速比去年翻了一倍。與此同時，語言類人才需求卻呈顯著下降趨勢，這是由于公司更多采納本地化人才，因此減少了對語言類人才的需求。
從不同大洲的維度來看，在較為發達的大洲，企業對于中高端人才的需求超過了60%，但是在拉美和非洲，企業更多選擇外派高管，在本地招聘更多的基層員工。說明在更為成熟的市場，出海企業需要更為資深的高端人才。
除此之外，領英通過對出海中企的調研問卷發現，更多的企業在海外市場表現出了強大的信心，有34%的企業已經從“走出去”到“走進去”的發展階段，更多地采用了本地化人才。更可喜可賀的是有23%的企業在疫情的影響下，沒有縮緊口袋、停滯不前，而是逆周期地擴大招聘，在人才競爭放緩的情況下，擴充自身的人才隊伍。同時，有66%的企業制定了針對不同區域的人才戰略和人才規劃。這些數據說明企業在出海工作上，有更加成熟的想法和更為切合實際的行動。
領英人才解決方案助力中國企業連接全球機會
中國企業出海經常會遇到一些挑戰，比如怎么找到合適的人才。領英有一款大數據洞察的產品，通過領英大數據洞察可以發現，美國洛杉磯、中國廣東、美國舊金山是全球游戲人才最聚集的三個區域。領英通過進一步分析發現，洛杉磯和舊金山已經不是最合適的招人區域，取而代之的是中國廣東、烏克蘭和韓國，它們才是發掘游戲人才的隱性寶地。相對于洛杉磯和舊金山，這三個地區人才供給更充分，所以招募人才的競爭沒有那么激烈，在人才供給充裕的情況下，性價比會更高。因此，如果企業想招募海外游戲人才，應當考慮到地域的人才供需，有的放矢。
其次，企業在準備出海時經常面臨戰略布局的問題。比如去哪個國家、哪個區域設置研發中心、辦事處和工廠，布局會直接決定接下來業務開展是否順利。之前市場上普遍采用的方式是優先考慮能夠提供更多政策優惠的國家和地區，但從領英的角度來看，戰略布局其中的一個重要因素就是看當地滿足企業發展需求的人才是否充沛。由此可見，在業務決策上，對于人才問題的深度洞察可以讓企業更加科學、前瞻地布置海外的戰略。
最后，戰略和布局最終都需要落地，領英可以幫助企業精準招聘，盡攬天下英才。領英已經幫助中國的數百家企業在美國、新加坡、印度、澳大利亞、印尼等市場開展了海外人才的招聘，為企業提供一條龍、定制化的服務，積累了長期豐富的經驗。盡管疫情對招聘產生了巨大的沖擊，但領英依舊可以讓企業足不出戶，順利完成海外招聘。企業需要長期經營，逐漸建立雇主品牌，這樣才能持續地維持對高端、尖端人才的吸引。人才戰略需要長期投入，不是一朝一夕，一蹴而就。
