近期網易游戲學院雙喜臨門，作為互聯網行業代表，成為首批“中國示范性企業大學”并蟬聯國際人才發展協會（ATD）卓越實踐獎！

2020年12月24日，首批“中國示范性企業大學”榜單在2020（第四屆）中國企業大學高峰論壇上隆重發布。經過三個多月的評審，網易游戲學院在眾多競爭者中脫穎而出，作為互聯網、游戲行業企業大學典范，被授予首批“中國示范性企業大學”認證。

2021年1月7日，全球公認的人才發展領域重量級獎項——2020-2021年度ATD卓越實踐獎（Excellence in Practice, EIP）公布獲獎名單，網易游戲學院憑借游戲化教學項目從全球超過140家企業的參選項目中脫穎而出，連續兩年斬獲ATD卓越實踐獎。

中國示范性企業大學創建工程，是中國企業人才發展智庫的核心工程項目。這項工程旨在整合國內外專家和行業資源，共創企業大學建設通用標準與自主發展規范。通過綜合評審、考察與診斷，助力全國企業有效解決企業大學戰略規劃、系統建構、運營管理、創新發展、專業升級等問題，鼓動新時期中國企業大學的“百花齊放、百家爭鳴”。

為此，中國企業人才發展智庫團隊歷時5個月，采用定量與定性相結合的分析方式，經過多輪調研和修正，基于國內企業大學發展的總體現狀、主流模式及未來發展方向，并充分考慮企業發展成熟度、行業特性、企業大學發展的主客觀因素，于2020年7月1日提煉并發布了“中國示范性企業大學基礎標準1.0”。該標準在業務支持、人才培養、變革驅動、生態賦能、文化傳承、品牌影響、培訓運營、團隊塑造、基本保障、智慧管理十個維度上對企業大學的示范性作出了全新要求。

中國示范性企業大學的評選過程和條件十分嚴苛，參選企業必須展示出通過實施全面的人才發展舉措與解決方案所取得的價值輸出和專業打造，以案例闡述形式向評審委員會提交參選材料，并且還要接受評選委員會的現場考察。而在本次評選過程中，網易游戲學院在“業務支持、人才培養、團隊塑造、文化傳承、智慧管理”5個維度上展現出十分突出的實踐成果，和“沉浸式業務場景學習、知識管理、游戲思維教學、敏捷創新”的人才發展特色，獲得評審委員會的一致認可和高度贊揚，將作為行業代表和榜樣促進中國企業大學的整體發展和影響力。

國際人才發展協會（Association for Talent Development）前身是美國培訓與發展協會（ASTD），是世界上最大的專注于人才發展領域專業人士的協會，ATD系列獎項作為全球人才發展企業培訓領域的最高殊榮，被譽為“全球培訓業界奧斯卡獎”。其中，ATD卓越實踐獎（Excellence in Practice, EIP）是全球公認的行業重量級獎項，旨在表彰通過實施全面的人才發展舉措與解決方案所取得成就的企業，對于在實現組織目標方面取得清晰可量化的結果、滿足既定需求、有一定設計價值，能有效地與其他績效改善措施相結合，并能長期為組織帶來可持續工作成果的獲獎者予以肯定和鼓勵。

ATD卓越實踐獎的評選過程和條件同樣十分嚴苛，申請的項目需要有兩年的應用時間，包括最開始的試點階段。參選企業必須展示出通過實施全面的人才發展舉措與解決方案所取得的成就，以案例闡述形式向評審團提交參選材料。為保證評審的公平公正，ATD要求所有材料中不可以有任何明顯透露企業身份的信息，再由國際專家評審團進行匿名交叉評選。此次卓越實踐獎的獲獎企業將在ATD2021國際會議會展（2021年8月29日-9月1日）期間，于美國洛杉磯，在全球學習發展從業者注目下獲取表彰。

獲得2020-2021年度ATD“卓越實踐獎”的游戲化教學項目，融入了網易游戲學院堅持多年的游戲化和場景化理念?；谟脩粽{研和學習畫像，圍繞學習目標來進行游戲化的項目設計，輔以多樣化的游戲元素來實施教學，使得學員每一次參加學習項目都是一次英雄之旅。其中游戲化教學最早的成功案例是《小號飛升·夢想起航：新人MINI培訓項目》，隨后Spiderman新經理覺醒計劃，X-man經理進階，Ironman總監訓練營等領導力發展項目、 社招新人培訓、部門定制化學習項目陸續傳承、發揚和拓展游戲化教學法并逐步固化成可持續運作的培訓設計，最終得到國內外人才發展專業機構的一致認可。

其中《社招新員工培訓項目》誕生自2015年，聚焦公司戰略，結合組織需求，致力解決社招新員工加入公司后面臨的三大挑戰：

1）文化 ——理解公司研發理念，融入公司文化氛圍

2）社交 ——建立穩定良好的人際關系

3）工作 ——基于崗位要求快速上手工作，并進行持續穩定的高質量產出

項目以小步快跑式的思路，敏捷摸索出了既適應公司文化特色又滿足社招新員工需求的培訓內容，配合一系列極具公司烙印的游戲化學習活動，以“輸入+轉化+傳承”三個步驟，幫助同學們更快融入到公司和工作中。

5年多以來，《游戲化社招新員工培訓項目》共幫助近9000位社招新員工融入公司文化、快速了解公司產品及業務，并結識同期入職人脈，項目也延伸出了伙伴計劃（社招新員工帶教項目）、部門版社招新員工培訓等項目。

網易游戲學院通過長期深耕游戲行業，始終堅持以戰略助推器為己任，通過知識管理平臺實現資源聚合和價值倍增，在落地實踐中探索出游戲化、場景化、定制化的教學理念，并據此發展出基于產品階段、職能定位、個體差異的組織和個人差異化賦能模型。網易游戲學院根據差異化模型為不同業務團隊設計定制化解決方案，使人才發展及學習項目始終緊貼業務發展需求，有效支持業務戰略落地，同時保障公司體系化人才發展戰略和文化傳承。

隨著全球互聯網科技水平的不斷提升，人才培養模式也在不斷地升級，網易游戲學院也將繼續專注于游戲行業，秉持“開放與共享”的態度，支持公司戰略落地，保持激情和活力，持續不斷探索人才與組織發展的創新模式，幫助全球游戲行業培養更多優秀人才。

附：網易游戲學院近年榮譽一覽

2016～2018年

·2016中國人才菁英獎“最佳學習項目” – “從理論到實戰，從小號到飛升—新員工培訓項目“

·2017中國人才菁英獎“最佳學習項目” – “Spiderman新經理覺醒計劃“

·（第十三屆）中國企業培訓與發展年會 – “創新企業獎”以及“中國金牌講師”

·2018全球MIKE獎 – “最具創新力的知識型組織”

2019年

·2019全球MIKE獎 – “最具創新力的知識型組織”

·2019ATD卓越實踐獎（ATD Excellence in Practice Awards） – “小號飛升·夢想啟航：從理論到實踐的新人MINI培訓項目”、“Spiderman新經理覺醒計劃”

·中國企業大學Top50 第11名

·2019中國知識管理行動獎 – 一等獎

2020年

·首批“中國示范性企業大學”認證

·2020ATD卓越實踐獎（ATD Excellence in Practice Awards） – “游戲化教學技術”