2021年2月，《人力資源》雜志社授予51社保創始人兼CEO余清泉“2020最佳專欄作者”稱號。

余清泉是國內知名社保專家、高級經濟師、共青團中央/人社部“中國青年創業獎”表彰獲得者，具有多年央企、建筑IT行業人力資源實踐經驗，精通薪酬福利、成本優化、勞動用工政策和實務。余清泉是《中國企業社保白皮書》系列報告主筆、《中國社保公積金代理服務標準》起草人，著有《社會保險法律政策與工具速查》、《社會保險法實戰策略》等。

《人力資源》雜志創刊于1989年，是經新聞出版總署批準的一級期刊，被譽為“中國人力資源人的從業手冊”，也是目前國內人力資源領域的實操性雜志。

基于余清泉在人力資源領域的豐富經驗和前瞻視角，其受邀成為《人力資源》雜志專欄作者，并發表了《美國人力資源第三方服務對中國的借鑒與啟示》、《不確定性時代人力減負降本攻略》、《解析社?；鶖岛硕ㄊ鬅狳c難點》、《薪酬管理變革四大趨勢》、《靈活用工核心辨識與實務運用》等多篇文章。余清泉撰寫的多篇文章，從熱點難點問題出發進行詳細解析，緊貼時代脈搏，力求實效落地，對企業人力資源轉型及面臨的新趨勢給出指引和戰略啟示。

事實上，余清泉對人力資源領域的真知灼見也來源其在創業過程中的感悟。余清泉曾在國企與上市公司有著多年的工作經驗，由于看到太多HR因為專業原因常常被社保等交付性工作弄的焦頭爛額，深刻體會到“讓專業的人做專業的事”十分重要，所以決定辭去高薪工作并投身創業。

2007年11月，余清泉創立了51社保論壇，用社保專業知識幫助HR網友們解答疑難，憑借居高不下的人氣與名聲在外的良好口碑，51社保論壇迅速成為了國內規模最大、粉絲活躍度最高的社保專業論壇，坐擁粉絲累積達30余萬。

隨著互聯網的高速發展，各行各業正在經歷一個創新與蛻變的時代。余清泉與合伙人胡萬軍、張軼一起創辦了51社保，開創了“互聯網社保服務模式”，致力于將互聯網技術引入傳統人力資源服務，變革傳統服務模式，幫助HR解放雙手、聚焦主業，讓從業者更加簡單、輕松。

余清泉創業的初衷和理念也吸引到了國內知名天使投資人梅花創投創始合伙人吳世春、九合創投創始人王嘯。2014年8月，51社保獲得由梅花創投、九合創投投資的數百萬人民幣天使輪融資。此后，51社保接連獲得了CBC寬帶資本、聯創永宣、智聯招聘等投資。

創立至今，51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的使命，針對標準用工、新經濟用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅動，為企業提供綜合性共享服務解決方案，讓企業聚焦核心主業，讓勞動者更有安全感和幸福感。 截至2019年底，眾合云科全直營服務覆蓋全國109個城市，為36000+企業客戶、1400000+用戶、700+上市企業提供服務。