人在職場(chǎng)，勞動(dòng)光榮。在”五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”到來之際，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈對(duì)外發(fā)布《2021職場(chǎng)人加班真相調(diào)研》，以數(shù)據(jù)勾劃出職場(chǎng)人的加班真相與態(tài)度。
調(diào)研顯示，48%受訪者的加班方式為”靈活機(jī)動(dòng)”，21%的人基本不加班；應(yīng)對(duì)緊急突發(fā)事件，是導(dǎo)致加班的主要原因；隨著”隱形加班”的日益嚴(yán)重，”表演型”加班成為一些人的對(duì)策——27%的受訪者自稱工作有效時(shí)間未超過50%。如果不必加班，工作之余的閑暇時(shí)光用來做什么？62%職場(chǎng)人選擇陪伴家人。
值得一提的是，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為下班后也會(huì)隨時(shí)閃爍的工作信息，吞沒了私人和工作時(shí)間的邊界，形成了”隱形工作時(shí)間”。對(duì)于下班后是否有必要秒回工作信息，52%職場(chǎng)人認(rèn)為”有必要，工作需要！”，顯示出強(qiáng)烈的責(zé)任心；25%受訪者則堅(jiān)持”沒必要回，這是我私人時(shí)間”；有23%的職場(chǎng)人”看情況，看心情。”
· 49%職場(chǎng)人加班很”靈活”
對(duì)于當(dāng)下職場(chǎng)人的加班方式，48%的受訪者為靈活機(jī)動(dòng)加班。8%的受訪者”996″（早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作六天），4%大小周（一周工作6天，一周工作5天）。而在互聯(lián)網(wǎng)人群中，前者比例達(dá)到15%，后者為11%，更加忙碌與辛苦。21%受訪者基本不加班，真正令人羨慕。
是什么原因?qū)е录影啵?#8221;發(fā)生突發(fā)緊急事件”（57%）位居原因之首。”工作流程安排不當(dāng)導(dǎo)致效率低下”（29%）、”份內(nèi)工作沒完成”（27%）排名在后。 “大家都加班，迫于壓力”（23%）也是被迫延長(zhǎng)”營(yíng)業(yè)時(shí)間”的原因, “從眾式”加班令人無奈。
在加班這件事上，”提高自身能力”（21%）以及”獲取加班費(fèi)”（5%）排名靠后。
· 僅11%職場(chǎng)人因加班而升職加薪 60%”白忙活”
或許是”劇場(chǎng)效應(yīng)”的原因，僅有11%的職場(chǎng)人因加班而獲得升職加薪。60%的受訪者，沒有看到加班帶來的職場(chǎng)變化。29%的加班人寄望于增長(zhǎng)能力，獲得更美好的未來。
通過加班，工作一年之內(nèi)的職場(chǎng)萌新覺得自己能力大長(zhǎng)（40%）；而工作20年以上的職場(chǎng)老將，則成為升職加薪最明顯的那部分人（18%）。在工作1-5年的職場(chǎng)人心中，加班對(duì)職場(chǎng)生涯助推的”無力感”最為強(qiáng)烈（74%）。
· 52%職場(chǎng)人認(rèn)為：即使下班，也應(yīng)該秒回工作信息
下班疲憊到家，手機(jī)信息閃爍。秒回工作信息，有必要成為考察職場(chǎng)人敬業(yè)度的標(biāo)準(zhǔn)嗎？在所謂的”私人時(shí)間”里，我可不可以理直氣壯地熟視無睹？
超半數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為，因?yàn)槭枪ぷ餍枰?，所以有必要回，顯示出強(qiáng)大的責(zé)任心。認(rèn)為”沒必要”的，為25%。23%的人選擇”看情況，看心情。”
從薪資上看，收入越低，對(duì)于秒回工作信息的意愿越低。賺更多錢的職場(chǎng)人，信息反饋更積極。
· 27%職場(chǎng)人上班有效時(shí)間未超50%
雖然坐在工位上，但上班時(shí)的有效工作時(shí)間到底占比多少？73%的職場(chǎng)人自稱有效時(shí)長(zhǎng)超過50%；但有27%的人表示，有一半以上的時(shí)間在”摸魚”。分化嚴(yán)重的是，33%的人自認(rèn)為有效時(shí)長(zhǎng)達(dá)76%以上；而有8%的人自稱有效工作時(shí)間未超過25%。
· 9成職場(chǎng)人認(rèn)為：準(zhǔn)點(diǎn)下班才是好員工！
在脈脈上，”準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班誰才是好員工？”有一個(gè)投票。選擇”準(zhǔn)點(diǎn)下班”的人群達(dá)89%；選擇”加班”的為11%。支持”準(zhǔn)點(diǎn)下班才是好員工”的理由是：效率和結(jié)果才是工作的要義。而支持”加班才是好員工”的陣營(yíng)則認(rèn)為：加班不能僅看產(chǎn)出層面，還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任心。
· 62% HR反對(duì)996
既是人事制度的踐行者，又打工人群體中的一員，HR們對(duì)于996的態(tài)度也是”愛恨交加”。僅有6%的HR明確支持企業(yè)996，62%的HR不支持企業(yè)996，還有31%的HR視情況而定。
· 52%職場(chǎng)人”永遠(yuǎn)不會(huì)愛上加班”
職場(chǎng)人對(duì)加班難以言”愛”，52%的職場(chǎng)人”永遠(yuǎn)不會(huì)愛上加班。”其余的職場(chǎng)人，則在加班中多少找尋到些其他意義。有38%的職場(chǎng)人寄望于通過加班實(shí)現(xiàn)”升職加薪”；11%的受訪者通過加班”逃避寂寞”；7%的人因”辦公室有喜歡的人”而享受加班；躲避無聊的婚姻和累人的熊孩子，也成為部分人愛上加班的理由。
· 如果不必加班，62%職場(chǎng)人選擇陪伴家人
“八小時(shí)工作后如果能準(zhǔn)點(diǎn)下班，你會(huì)做什么呢？”對(duì)于這個(gè)問題，62%職場(chǎng)人選擇”陪伴家人”；”學(xué)習(xí)與充電”（59%）、”健身運(yùn)動(dòng)”（46%）、”娛樂休閑”（41%）也成為部分職場(chǎng)人的選擇。”躺著”（13%）在所有選項(xiàng)中排名最末。如果不必加班，就不會(huì)有惡性循環(huán)的疲憊。
· 半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為加班補(bǔ)償合理
只要錢給得到位，加班并非難以令人接受。在普遍高薪、暴富機(jī)會(huì)眾多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，49%的”打工人”認(rèn)為加班安排及補(bǔ)償合理；37%的人覺得不合理。有半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人表示，因工作新增了健康問題。
追求工作與生活之間的平衡，是所有職場(chǎng)人始終在作答的問題。愛因斯坦說：真正的快樂，是對(duì)生活的樂觀，對(duì)工作的愉快，對(duì)事業(yè)的熱心。脈脈職場(chǎng)專家表示，當(dāng)企業(yè)與職場(chǎng)人目標(biāo)一致、溝通清晰、保障完備，才能實(shí)現(xiàn)高效前行、攜手共進(jìn)。這是持續(xù)成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的必備條件，也是職場(chǎng)人奮斗的初心。
