縱觀如今的互聯網產業,大部分企業均遵循產品為王的準則,將大量資金和資源投入到產品研發中,甚至不惜一切代價只為制造出一款爆款產品。但就是在這種近乎傾盡全力的開發中,員工——企業的發展基石,往往被放在了企業考慮清單的末尾,從而導致員工需求被忽略,幸福感缺失,尤其是員工壓力不斷增加,反而牽掣了產品的開發進程。

小牛互娛正是發現了這一普遍但容易被忽略的現象,提出以人為本的人才培養理念,堅持將重視人才、培養人才作為企業建設的重要指標之一,才實現了當下產品與文化良好發展的局面。

好的產品離不開背后的團隊,一個優秀團隊不僅需要技術過硬,心態也必須良好,而要擁有良好心態必然離不開公司環境、薪資制度、發展空間、員工福利等。成立于2018年7月的小牛互娛,已經是個1000余人的大家庭,除上海總部以外,在北京、武漢、廈門多地設立了相對專精化的分公司,選址皆為交通便利、裝修高檔的地段,為員工提供了優美舒適的辦公環境。

除此之外,小牛互娛還擁有一套獨特的人才培養體系。例如,新人入職會有老員工專門攜帶教學,以便快速融入團隊;團隊伙伴有自己的思考積累時,大牛們便鼓勵其向團隊成員分享干貨,彼此教學相長;組織不同部門員工為共同目標奮斗時,“俱樂部分享”活動激蕩靈感,碰撞火花;需要幫助員工拓寬視野時,廣邀外界專家來小牛互娛培訓,讓每一位入職小牛互娛的員工都能有收獲、有成長。

更值得關注的是小牛互娛在今年推出的“文化之星”評選項目。該活動旨在更好地推廣和執行小牛互娛企業文化價值觀。評選方式為員工自薦和團隊推薦,每雙月評選一次“文化之星”,征集其文化故事后,全員參與投票,票數最高的12位員工將獲得“文化之星”徽章。此外,“文化之星”的故事也將被制作成視頻投放至前臺、會議室等電子屏幕,公司還為其定制專屬相框,甚至還能成為入職培訓特邀嘉賓,參與激勵大會特別發言。

對于小牛互娛來說,“文化之星”從來不是一種激勵機制,而是一場自律挑戰,為熱愛而奮斗,因協同而共贏,以實現員工的自我價值來創造小牛互娛更輝煌的未來,這才是小牛互娛以人為本的真正目的。

為了全面落實人才發展戰略,小牛互娛對于人才的引進與培養也是盡心竭力。公司海納百川, 吸取優秀的創新型人才,對有創意有想法的人才同樣給予各方面的支持,幫助其想法的落地和實施。在面對巨大行業競爭壓力時,小牛互娛始終秉持以人為本,人才為重的發展準則,堅信優質團隊創造優質產品,二者相輔相成才能更好立足于市場。相信未來小牛互娛能夠繼續為大家創作更加優質的產品。