速途網7月7日消息（報道：李楠）今日，拉勾招聘數據研究院發布《2021金融科技行業人才趨勢報告》，報告顯示，隨著傳統金融企業向金融行業的快速轉型，金融科技行業在人才需求上的大幅提升，而金融科技行業也成為互聯網人才擇業的重點方向，行業與人才之間正進行著“雙箭頭“的正向驅動。
金融業崗位需求增長43%，金融科技轉型加速
2021年，在以互聯網企業及人才為核心服務對象的拉勾招聘平臺上，傳統金融及金融科技行業崗位需求同比增長50%，位列所有行業中的前10。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
隨著疫情負面影響的逐步消失，2020年下半年A股市場大幅上漲，2021年金融行業也迎來用人高峰。數據顯示，相比去年，金融行業各月崗位發布數均有大幅增長，1月用戶需求量同比增長高達90%，2021上半年金融行業崗位需求量整體增漲43%。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
值得注意的是，2021年金融及金融科技類公司熱招企業前15位中，金融科技企業核心人才需求以技術類崗位需求為主，同時，傳統金融行業也有大量互聯網產研及運營崗位需求。互聯網已經滲透至各行各業，傳統金融行業正不可避免地進行著技術轉型。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
5年經驗人才供給過剩，“互聯網化“為金融從業者薪資加碼50%
近三年來金融行業核心崗位在整體需求中的占比中，技術崗位一直占據招聘需求大頭，并持續攀升。同時，其他核心崗位，如銷售，職能及管理崗位占比相應減少。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
與其他互聯網企業類似，金融科技類企業在拉勾招聘上最容易招的崗位主要集中在設計及內容運營類，而最難招的硬件工程師供需比僅為2。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
對比金融科技企業崗位需求及求職者分布發現：企業公開招聘的崗位對人才的需求集中在1-5年經驗者，總占比超 70%。其中3-5年經驗求職者占比超過40%。但求職活躍用戶經驗集中在3-10年。5-10年經驗人群及10年以上經驗人群在供給大量過剩。不同于“金融行業需要有多年豐富經驗的高精人才“的認知，1-3年經驗的職場萌新反而最為稀缺;
從學歷來看，金融行業崗位需求主要集中在本科及大專，而相比于崗位需求，拉勾招聘平臺用戶的整體學歷更高，本科以上人才達81%。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
從薪資來看，與科技結合的金融科技行業崗位薪資，普遍高于傳統行業。以10年以上工作經驗的測試為例，金融科技行業的平均薪資高于傳統金融50%。
技術人才流入是流出的2倍，中高端人才流動活躍
交叉各行業人才流動，流入金融科技行業的互聯網人才多來自于移動互聯網、電商、企業服務等領域，而金融科技行業流出人才多轉戰至電商、人工智能、軟件服務等領域。
拉勾招聘平臺中，作為金融科技行業中人才需求最大的領域，流入人才中技術人才占比接近流出人才的兩倍，行業吸引力可見一斑。而無論是流入還是流出都集中在3-5年經驗的中高端人群，占比在45%左右。流入金融科技領域的人才中技術/測試/運維類崗位占比大幅領先，達42%。在流入人才占比中遠超過其他崗位。
