速途網(wǎng)7月26日消息（報道：李楠）今日，拉勾招聘發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非正常工作制民意調(diào)查報告》，對上千位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)人中78.4%曾有過非正常工作制的經(jīng)歷，57.5%出于對薪資、職業(yè)發(fā)展等因素的考慮勉強接受，40.3%完全拒絕，僅有2.2%的從業(yè)者認(rèn)為非正常工作制度合理，可以完全接受。

數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院

近半人表示“沒得選”，七成人認(rèn)為“卷”不出效率

問卷結(jié)果顯示，在“勉強接受”及“完全接受”非正常工作制的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，47.9%的人認(rèn)為自己“沒得選”，34.8%的人則是為了獲得更高的薪資回報。

數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院

對此，擁有4年從業(yè)經(jīng)歷的大美表示：“大小周、996已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主流制度了，我并沒有選擇的余地。如果不接受，基本就失去了大半的職業(yè)機會，或者是變相辭職。剛進(jìn)入行業(yè)時，更希望獲得大平臺高薪資打下好的基礎(chǔ)，但隨著年齡漸長，房貸等生活壓力不斷加碼，反而更難急流勇退”。

雖然78.4%的互聯(lián)網(wǎng)人都曾有過非正常工作制的經(jīng)歷，但73%的人認(rèn)為，超負(fù)荷的加班與投入并沒有為工作帶來更高的效率及產(chǎn)出，這也成為互聯(lián)網(wǎng)人抗拒非正常工作制的重要原因之一。“我完全理解特殊情況下的應(yīng)急加班，也愿意積極配合響應(yīng)。但這不應(yīng)該常態(tài)化，在公司強制或變相強制下進(jìn)行的加班，更多時候演變成為朋友圈里比慘，打卡表上比晚，這種內(nèi)卷毫無意義。”

數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院

“帝都”成“卷都”，85后口嫌體直被迫奮進(jìn)

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起步較早的城市，北、上、廣、深、杭也聚集著全國最大數(shù)量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾招聘調(diào)研顯示，北京互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，3.6%對非正常工作制完全接受，五城中占比最高，僅38.7%完全拒絕，五城中占比最低，帝都也成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)壓力最大的城市。

有趣的是，非正常工作制經(jīng)歷最多的90后，也成為最堅決說“不”的群體。數(shù)據(jù)顯示，82%的90后互聯(lián)網(wǎng)人都曾有過非正常工作制經(jīng)歷，而43%的90后對非正常工作制堅決拒絕，均占比最高。而8.3%的80后表示“完全接受”，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最辛勤一代。61.5%的85后“口嫌體直”，雖不情愿但能勉強接受。

數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院

從職位上來看，6.3%的職能人員、4.6%的銷售商務(wù)人員以及2.3%的技術(shù)人員能完全接受“非正常工作制”，位列前三。而總被要求蹭熱點跟熱度，隨時隨地上崗的運營，則有45%的渾身寫滿“拒絕”。