進入8月后，又一批校招生進入職場，開啟他們的新旅途。為助力校招生更好地完成從學生到職場人的轉變，三七互娛2021黃埔新軍訓練營即將拉開帷幕。在接下來的8月，企業將圍繞“文化力-業務力-職場力”三大主題，助力200余位2021屆校招生職場啟航。

　　從認知到掌握 三步助力校招生開啟職場路

　　作為國內知名的互聯網企業，每年三七互娛都有大批校招生入職，為公司發展注入新鮮血液。為了幫助他們迅速適應公司文化、提升業務能力，三七互娛根據校招生的特性，從文化力修煉、業務力提升、職場力賦能三個維度開展培訓工作。

　　在文化力修煉的環節，三七互娛邀請集團創始人來到黃埔新軍訓練營，從BOSS視角介紹公司的發展歷程及未來發展方向；在業務力提升環節，黃埔新軍訓練營采用“課程授課+游戲體驗+課題研究”的方式，讓校招生在游戲中學習游戲。

（三七互娛創始人李逸飛在訓練營和新員工進行互動）

　　此外，為了讓新進員工從“玩家”視角向“游戲人”視角轉變，黃埔新軍訓練營還安排業務大咖以及一線從業者，詳細講解游戲的研發、發行歷程，并鼓勵校招生們獨立思考，以“游戲體驗研究報告”的形式提出自己的看法和建議；在職場力賦能環節，黃埔新軍訓練營給每位校招生開展DISC測評，并通過專業解讀，幫助校招生識別個人行為風格，揚長避短，更快速地融入所在團隊。

　　“每家企業都有自己獨特的企業文化，它能幫助新人更深層次的理解公司的發展理念；而業務內容的講解，能讓同學們對即將進入的行業和崗位有更為直觀的了解；職場力的測評和解讀，是希望通過專業的測評報告，讓大家對本我、演我有更清晰的認識。”三七互娛黃埔新軍訓練營負責人解釋道，“了解行業、了解公司、了解崗位、了解自我，通過一環扣一環的安排，我相信同學們對于接下來即將開啟的職場生活會有一個全新的感知。”

（校招生們體驗公司游戲產品）

　　據了解，上述培訓是黃埔新軍訓練營的I階部分，在校招生們進入工作崗位后，三七互娛還將實施II階線上訓練營，采取輕運營的方式，圍繞“職場工作計劃制定、職場高效溝通、職場工作匯報”等維度定制學習內容，幫助校招生們解鎖職場必備技能。

　　（黃埔新軍II階學習計劃）

　　多維度完善員工關愛服務體系 招人才更要留人才

　　作為綜合型文創上市企業，三七互娛近年來發展迅猛，企業研發團隊成功打造出十余款月流水過億的精品產品，游戲業務已覆蓋全球200多個國家地區。

　　而隨著企業精品化、多元化、全球化進程的加速，企業對于優秀人才的需求也不斷增大。

　　為了招聘優秀人才，三七互娛建立了高標準的人才引進機制，采用社會招聘、校園招聘、海外引進等多種渠道，系統引進優質人才資源；為了讓人才和企業共同成長，三七互娛針對不同性質（校招生、社招生）、不同職級（基層員工、管理層員工）、不同崗位（研發崗、發行崗等）的員工，建立了不同類型的培訓體系，更有針對性地為員工職場晉升發展提供幫助。

　　此外，為了讓員工在企業有歸屬感，三七互娛秉承“有情、有義、有家、有愛”的理念，為員工提供各項福利。在公司里，企業為員工提供節日禮包、生日禮包、營養早餐、免費零食、節日下午茶、部門團建等福利活動；在生活中，三七互娛為符合條件的員工提供百萬住房免息借款等幫助；在學習上，企業為員工自主學歷提升提供費用支持。僅在2020年，三七互娛用于支持員工自主學歷提升費用支出就有近400萬元。

　　在第三方調研機構伽馬數據近期發布的《游戲企業雇主品牌研究報告》，三七互娛和騰訊游戲、莉莉絲游戲一同被評為“金牌雇主企業”。

　　對于三七互娛來說，人才是企業發展的核心，穩定的人才隊伍是關鍵。企業希望能引進更多人才，更希望能留住人才。為此，三七互娛也將繼續做好人才體系建設工作，通過提供有競爭力的薪資，良好的學習、工作環境等，讓員工在企業有歸屬感，共同推動企業實現高質量發展。