近日，三七互娛發布公告，為積極落實公司“關于對科技創新、鄉村振興、鄉村幫扶、產學研培養、功能游戲開發、員工發展計劃等六大方向投入的框架方案”，踐行員工與企業共創、共擔、共享和共富原則，幫助員工構筑美好生活，旨在不影響公司主營業務發展的前提下，投入部分閑置自有資金來為部分員工提供購房的經濟支持，緩解員工購房的經濟壓力。據相關負責人介紹，此次發布的計劃，是在公司原免息購房借款員工福利基礎上的進一步升級，計劃將每年的員工免息借款額度提升至3000萬元。

為首次購房員工提供免息借款 每年額度高達3000萬

據了解，該辦法主要面向公司及控股子公司在職員工。通過校招錄取后滿2年以及非校招錄取后滿3年的中國籍在職正式員工，若在工作地無自住房，都將有機會參與申請免息借款，申請額度不超過自己月度稅前現金總收入的20倍。公司將綜合考慮申請員工的司齡、過往業績和評優情況來確定優先權，確保公平公正。

此外，公司的董事、監事、高級管理人員及其關聯人均不參與員工住房免息借款申請。

在三七互娛看來，免息購房借款作為一項員工福利，能幫助員工解決基本的住房困難，減輕首次購房首付壓力，讓員工更專心地工作，做到先安居再樂業。

實際上，《員工住房免息借款管理辦法》是三七互娛2016年推出的一項福利政策。截至2021年8月31日，公司向員工提供購房借款約2450萬元，已經覆蓋106名員工，幫助員工家庭真正實現“安居樂業”。對于此次將每年借款額提升至3000萬元，三七互娛稱是希望能惠及更多員工，用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件。

重視員工成長發展 和員工一同共創共擔共享共贏

一直以來，三七互娛都把員工物質富裕、精神富有擺在企業可持續、高質量發展的優先位置。除了免息購房借款，三七互還推出了員工持股計劃、員工自主學歷提升費用支持、員工職業培訓等措施，讓員工有更大的動力、能力從事自己的工作，在實現自身利益最大化的同時幫助企業取得進一步發展。

在員工持股計劃方面，截至目前，該計劃已開展了三期，旨在提高員工的凝聚力和公司核心競爭力。在員工自主學歷提升計劃方面，三七互娛每年則安排專項預算，用于支持在職員工參加學歷教育。僅2020年，三七互娛在該部分的費用支出就有近400萬元。

在日常工作過程中，三七互娛也推出了愛心基金、節日禮包、年度體檢等福利。據統計，企業在員工福利費用方面的支出一年就超2000萬元。

在《員工住房借款管理辦法》發布的同時，三七互娛還公告稱，將在2025年之前圍繞6大領域投入5億元，助力共同富裕，而員工職業發展計劃正是六大計劃之一。三七互娛表示，企業將與勞動者共享發展成果，提升企業員工職業發展水平，激勵員工更好地奮斗、創造價值，推動企業長期、持續、健康發展；實現員工與企業共創、共擔、共享和共富。