近年來隨著新一線城市的崛起，越來越多人才從一線城市回流到新一線城市。從一線到新一線，回流人才該如何抉擇？CGL合伙人Jackie Wang（王小溪）分享了她的觀察和體會。作為回流人才之一，Jackie在京工作十余年，隨后來到成都長期發(fā)展。她對回流人才的需求體會深刻。

Jackie擁有豐富的甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)，她曾在知名游戲出海廠商Funplus和美團(tuán)擔(dān)任招聘專家。2019年加入CGL，重新回歸獵頭行業(yè)，目前帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)專注于Marketing&電商運(yùn)營方向人才尋聘。

Q1 從獵頭視角來看，新一線城市的企業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)了哪些特征？

Jackie：經(jīng)驗(yàn)決定能力，格局決定視野。我們觀察到的最主要的一個特征是新一線本土企業(yè)在中高端人才的招聘中，會優(yōu)先考慮來自一線城市的回流人才，企業(yè)很看重這些人才在一線城市知名企業(yè)所積累的專業(yè)度、廣闊視野以及創(chuàng)新力，希望這些人才的注入能夠?yàn)槠髽I(yè)賦能，支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

2019年我們?yōu)槌啥寄诚M(fèi)品知名品牌進(jìn)行組織升級，成功引入COO、CIO、CHO以及品牌總監(jiān)；今年我們?yōu)槟承率讲栾嬈放拼罱ǜ吖軋F(tuán)隊(duì)，成功引入品牌負(fù)責(zé)人、供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人以及營運(yùn)負(fù)責(zé)人。

這兩家企業(yè)的創(chuàng)始人在與我們溝通招聘需求時，都表示希望有機(jī)會引入北上廣深知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人選。而以上七個關(guān)鍵崗位最終成功交付的人選也均來自于一線城市，年齡集中在33-37歲，其中五位為川籍。

Q2 一線城市人才回流選擇機(jī)會時，最關(guān)注哪些因素？

Jackie：職場就是不斷追求更好的成長。其實(shí)無論是否回流，大家在尋找新機(jī)會時都會著重關(guān)注：賽道增長機(jī)會，生意機(jī)會點(diǎn)，創(chuàng)始人以及高管團(tuán)隊(duì)的背景、專業(yè)度，如果機(jī)會來自創(chuàng)業(yè)公司，尤其關(guān)注創(chuàng)始人的想法和格局。

回流人才選擇機(jī)會時會更關(guān)注自己在一線城市積累的經(jīng)驗(yàn)是否可以遷移到下一家公司，是否能夠發(fā)揮更大的價值。此外也會更關(guān)注本土企業(yè)的企業(yè)文化。

曾就職于全球知名服飾品牌的L先生和我們分享了他回成都的心路歷程。L先生是四川人，在上海工作9年，因家庭原因計劃回成都定居。通過我們的推薦，L先生今年加入了一家高速發(fā)展的新式茶飲品牌。他選擇該機(jī)會的理由一是成都屬于餐飲行業(yè)的“一線城市”，看好這個賽道在成都的發(fā)展；二是和創(chuàng)始人的價值觀、想法一拍即合；三是創(chuàng)業(yè)公司有更大的自主權(quán)，能夠放大過往在大企業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)和方法論。

Q3 在和一線城市的人才競爭中，你覺得新一線城市的優(yōu)勢何在？

Jackie：職業(yè)選擇就是生活方式的選擇。在新一線，有很多現(xiàn)實(shí)問題可以輕松解決，比如落戶幾乎沒有門檻；房價更平易近人；新一線的教育醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施與一線城市相比差距不大等。我們觀察到除了很多四川籍人才回流到成都，還有許多外地人也會選擇到成都定居，這些人才都無一例外提到被成都的美食和美景所吸引，哈哈哈。

前邊提到我們?yōu)槟承率讲栾嬈放瞥晒σ氲囊晃粻I運(yùn)總監(jiān)，這位人選很有代表性。他是河北人，過去在北京和深圳工作，一開始只是抱著試試看的心態(tài)來成都和創(chuàng)始人見面，沒想到待了兩天后就深深愛上了成都這座城市，考慮到在一線城市也還未買房，于是很快接了Offer，決定搬到成都買房定居。

另外一線城市的優(yōu)質(zhì)人才去到新一線，某種程度屬于“降維打擊”，更容易脫穎而出，走出一條差異化路線。 我們曾經(jīng)為一家西南零售企業(yè)成功招聘了一位供應(yīng)鏈VP，這位人選已經(jīng)45歲，雖然背景很出色，但在一線城市這樣的年紀(jì)很難找到滿意的機(jī)會，而成都這家零售企業(yè)認(rèn)為他的經(jīng)驗(yàn)非常匹配企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展，最終開出了非常不錯的offer邀請人選加入公司。

Q4  你之前在京工作了十年，為什么會選擇回到成都發(fā)展？

Jackie：我和先生都是四川人，主要還是考慮到小孩教育和父母養(yǎng)老的現(xiàn)實(shí)問題。工作和家庭的平衡，并不代表追求工作更輕松安逸，作為有家庭的職場人士，在追求自身職場價值實(shí)現(xiàn)的同時，也需要讓家庭大后方更穩(wěn)固無憂。

我也很幸運(yùn)地遇到了CGL這樣的平臺，讓我實(shí)現(xiàn)了賺一線城市的錢，在新一線過巴適生活的美好愿望。

Q5 這是不是也代表了一部分回流人才的真實(shí)想法？

Jackie：我覺得有一部分和我情況類似吧。我們也接觸到不少年輕人在尋求回流新一線城市的機(jī)會，這些年輕人自我意識更強(qiáng)，會更早對生活進(jìn)行規(guī)劃。

以我們公司為例，CGL成都就有好幾位90后非川籍同事從北京上海來到了成都。這些年輕人早早就做好了人生規(guī)劃，在權(quán)衡了一線城市買房落戶的壓力之后，再綜合城市經(jīng)濟(jì)活躍度以及宜居程度，最后選擇定居成都發(fā)展。

Q6 你有什么建議給到想回流到新一線城市的人才？

Jackie：成功的職業(yè)轉(zhuǎn)型，就是合理預(yù)期+充分準(zhǔn)備。關(guān)于回流新一線，有幾點(diǎn)建議：首先，職業(yè)發(fā)展前期（30歲之前）可以在一線城市沉下心好好歷練，積累核心競爭力，前期底子打好了，后期職業(yè)選擇的空間會更大。

其次，大家要結(jié)合自身情況，理性判斷是否要回流，回歸新一線城市有利有弊，要充分預(yù)估到挑戰(zhàn)，比如從體系健全的大企業(yè)加入到本土創(chuàng)業(yè)公司，可能會發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化難以適應(yīng)，可選擇的職業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)會肯定比一線城市少，等等，我們也碰到不少人才從新一線再次回歸一線城市的例子。

最后，如果下定決心要在新一線長期發(fā)展，需要更積極地調(diào)整心態(tài)，對薪資、職位，尤其是企業(yè)文化要合理預(yù)期。