12月20日，拉勾招聘數據研究院發布《互聯網人年終獎期待調查報告》，報告顯示，71.1%的互聯網人在去年獲得了年終獎金，但僅有43.3%的互聯網人認為今年會照常發放年終獎，從業者整體期待消極。

數據顯示，66%的互聯網人得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個月薪資的占比50.7%，2-4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯網從業者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。

從去年的實際發放情況看，71.1%的互聯網人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比43.9%，不足1個月的占比22.8%，4個月以上的15.8%。

七成裁員公司員工對年終獎期待悲觀

數據顯示，超半數被調研人員所處公司在今年有裁員情況發生，裁員企業中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業中93%認為會得到相應回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的互聯網人認為今年公司會照常發年終獎，其中，77.6%的人認為年終獎金額在2個月薪資以內，整體預期悲觀。有72.5%的互聯網從業者，會因為未獲得預期年終獎金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會因為公司業務發展不佳降低年終獎期待，41.2%會因行業環境變得悲觀。

教育、游戲行業從業者“心態崩了”

從行業來看，作為今年動蕩最大的教育行業從業者，75.3%從業者認為得不到預期年終獎金，半數人認為年終獎不足1個月。而歷來因年終獎豐厚“出圈”的游戲行業，在政策影響下，也僅有60.5%從業者認為今年會得到年終獎。

相反，企業服務及數據服務從業者更為樂觀，77.7%企服人員及80.4%數據服務人員認為公司會照常發放年終獎。早前拉勾招聘報告分析稱，To C領域的人才需求指數回縮19.7%,，而To B領域的人才需求指數較去年增長27.4%。其中，企業服務領域的需求指數漲幅最快，高達36.1%。隨著智能技術普及和互聯網工具化的持續推進，互聯網底層服務要為全行業的經營變革提供底層支撐，正逐漸發揮出“后勁”。

作為各細分行業前端的“感受早鳥”，銷售商務對今年年終獎預期最悲觀，67%認為不會照常發放。而產品最為樂觀，82%認為會照常發放。

年終獎分配不“普惠”，保持競爭力是關鍵

互聯網行業的薪酬一直以來領先于各行業，但在年終獎分配上，對不同行業、崗位、企業規模、工作年限的從業者，也呈現出顯著的差異性。

從去年實際得到的年終獎回報來看，信息安全行業年終獎最高，3-4個月薪資的占比66.7%，33.3%在4個月以上。而游戲行業兩極分化嚴重，4個月以上及1-2個月的各占一半。從職位上看，33.3%的技術人才去年獲得年超4個月的終獎，28.6%的產品去年得到3-4個月年終獎，但年終獎對商務、銷售崗位相對“不友好”，超8成不超過1個月薪資。

不同于大眾認知，年終獎也并非與企業規模直接相關。500-2000人的大型公司做出的年終獎承諾更高——54%可獲得2個月以上年終獎金，36%有4個月以上。而2000人以上超大公司，68%人員年終獎金在2個月以下，50人以下的微小公司兩級分化嚴重，75%人員年終獎不足兩個月，但有25%人員可獲得超4個月年終回報。

此外，26.3%的5-10年工作年限資深人員去年的年終獎在4個月以上，而55%的職場萌新（1-3年）也獲得3-4個月的年終獎金。在互聯網行業，年終獎隨工作年限遞增呈現出兩頭大中間小的沙漏型趨勢。“一方面，互聯網行業新興血液不斷涌入，行業對引進人才的成本投入向來不吝嗇；另一方面，成熟的資深優秀人才是行業內的稀缺資源，會越來越值錢”，拉勾招聘專家認為，“相對來說，互聯網行業的競爭更為激烈，想要得到持續向上的發展和回報，保持進步和競爭力是關鍵，不能做‘中間的大多數’。”