一個行業的興盛,除了能帶動相關產業的迅猛發展,也會催生出許多專業人才。直播電商行業,同樣如此。直播電商崛起顛覆了人們的消費模式,帶來了高效、便捷、舒適、豐富的消費體驗。同時,也催生了“帶貨主播”這一新興崗位。

早期,人們對帶貨主播的定義只停留于能口齒伶俐地售賣商品即可,沒有太高的專業門檻。但隨著整個行業規范化發展,對帶貨主播的要求也在日趨提升。到了今天,主播們不僅需要具備一定的知識儲備、直播策劃能力,還需要有隨機應變的反應能力,以及盡心服務用戶的責任感。
不僅如此,在頭部直播電商企業辛選集團,旗下主播還必須有供應鏈思維和情懷。也因為對主播的高要求,辛選集團旗下主播,受到了社會各界的一致認可。并且,辛選集團開創的主播孵化機制,也被行業爭相效仿。
據了解,辛選集團的主播孵化機制,涵蓋了選拔、培養、考核等一系列培育內容。針對想要加入的主播,辛選集團會在其加入前,根據主播的專業素養、興趣愛好、做事態度、人品等進行嚴格的考核和篩選。

當主播正式進入辛選集團,集團內部會“因材施教”,引導幫助主播找到適合自己的垂類賽道。確定賽道后,辛選集團會為主播提供全方位的資源支持。從貨源、選品、品控,到售后、物流,為主播提供一站式的配套服務。
而主播們只需要專注于提升自己的能力,并服務好直播間用戶即可。在這套孵化機制的賦能下,辛選集團很快就培養出了十數位破億頭部主播,以及大量中腰部主播,強化自身競爭力的同時,也為行業源源不斷地輸送專業人才。未來,隨著辛選集團不斷優化升級自身機制體系,相信其還會孵化出更多專業性強、有情懷的綜合性直播人才。