對互聯網行業來說， 2021年仍舊是不尋常的一年。毋庸置疑的是，疫情的長尾影響還在持續，不少互聯網頭部企業人才戰略的調整還未完成，身處其中的從業者也在陪著這個行業經歷著歷史性的一刻。近日拉勾發布《2021年互聯網人才招聘白皮書》，解讀2021年度的互聯網行業人才變化和趨勢。

行業平均薪資增長13%，人才戰略從規模優先到質量優先

報告顯示，2021年的互聯網平均薪酬增長13%，運營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。

但伴隨著行業背景的變化，企業的人才戰略也在發生變化。拉勾招聘數據顯示，3年以上人才招聘需求占比連續3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%，企業“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業對高級人才求職決策比以往更慎重。互聯網行業的人才戰略，正在從規模優先向質量優先轉變。

互聯網人才被動流通，求職、招聘兩頭難

天眼查數據顯示，2021年1-9月互聯網新增企業量同比增長78%。拉勾招聘數據研究院數據顯示，2020年1月至9月互聯網企業發布職位數較前一年同期皆有提升。2021年春節時間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進入到招聘高峰期，需求量增速高達94%，后續需求增速進入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時期，互聯網行業快速復蘇，高速發展，互聯網企業招聘需求也進入快速復蘇的階段。

從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對互聯網人認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，35.38%的求職者認為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見，供需比雖然同步上升，但招人更難。

同時，求職者心態也相對悲觀，近半數離職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上互聯網人超六成認為求職困難。而近半數求職者最近一份工作的在職時長超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨于穩定。

大環境影響下，互聯網從業者的主動離職變得更加謹慎。但因架構調整、人才優化等原因，大批人才被動流入市場。拉勾招聘專家解釋稱：“相同背景下，企業的人才結構調整戰略及需求也趨于一致，這使得大量流入市場的人才趨于同質化，在面對企業最新的人才需求時求職壓力更為顯著。而企業對人才的需求維度也在升級，導致招聘和求職兩頭難。”

85前更熱衷奮斗，年輕人更愿意躺平

此外，報告顯示越年輕的員工躺得越平。相比于85年，85后員工更早開始期待退休。00后新入職場就已有4.6%的人想盡早退休。

近40%的95后完成基本工作要求后不會再做額外努力，00后僅有一半希望努力工作換取更多未來收益，而80前已有12.5%實現了財務自由開始了令人羨慕的“躺平生活”。

而在求職者的調研結果中顯示，除了薪酬獎勵外成就感和團隊氛圍同樣重要。激勵員工最有效的方式仍舊是升職加薪的誘惑，除此之外，半數以上的互聯網人才會被成就感和積極的團隊氛圍帶動鼓起干勁。

在線教育招聘縮水過半，人才流向游戲、人工智能行業

2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重，全年人才需求降幅11%，但教育行業的其他細分領域受影響程度較小，學歷教育逆勢增幅超過100%。從6月起，在線教育整體行業的招聘需求開始下降，9月降幅已達63%。

通過對教育行業流出人才的跟蹤調研發現，相關人才對游戲、人工智能服務及電商平臺等行業更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業，但其中僅21.3%對K12培訓感興趣，大部分則選擇了職業技能培訓、成人培訓、素質教育培訓等領域。

截至2021年第三季度，求職用戶量增速達17%。2021年3月求職高峰期，用戶的人均聊天、收藏職位等求職行為要更為活躍。2020年因疫情影響開工時間延期，求職者的找工作高峰期延后至6月，因此2021年與去年5、6月相比同比出現降幅。2021年5月末正式通過“雙減”政策，其7月末發布，隨后各地開始實施落地方案，這對K12的教育機構影響重大，在線教育相關的互聯網行業人才大量流入市場，開啟新一輪的找工作熱潮。

大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”

根據用戶的投遞意向來看，互聯網人更偏好2000人以上的大規模企業，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業，少于15人的初創企業僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。

調研還顯示，85.4%的互聯網人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規定時間的非正常工作制。