近2個月的投簡歷、面試后，應屆畢業生王林終于找到了一份心儀的工作。入職前，王林同學搜遍了全網的入職攻略，其中有一項就是“入職體檢”，在前輩的指導下，王林同學熟知這是入職前的一筆小花費，需要自己先墊款，入職后公司可報銷。

不過，令王林同學驚喜的是，即將入職的公司已經為她安排好了一切，包括“入職體檢”。在郵件Offer中，她被很貼心的告知——手機號登陸“分貝通”App進行預約，即可進行入職體檢預約，不僅不需要墊款，連繁瑣的預約也在線上完成。

這就是分貝通近期上線的“體檢”功能，已被大量高成長企業應用。經過長期的儲備，分貝通的體檢運營團隊已打通2000+公立/民營醫院，1000+專業核酸機構，且支持60000+核酸及體檢套餐，全方位滿足員工入職體檢、年度團體體檢和員工核酸等需求。

同時，得益于分貝通靈活事前管控和企業統一結算等價值賦能，讓企業行政在體檢/核酸等事宜的安排上更事半功倍。

01員工體驗UP！UP！靈活體檢保健康

當下，年度體檢已經成為了公司標配的員工福利，通常由公司行政或人力部門進行統籌發放，在這周期內，通常伴隨著大量的來回溝通。而如何簡化步驟，告別繁瑣體檢，分貝通將完美解決。

1）資源廣，體檢中心就近可選

在分貝通，員工能夠從家庭住址就近、偏好體檢中心等需求出發，隨心選擇想要預約的體檢套餐。對比過去員工只能選擇某體檢中心的固定門店體檢的狀態，使用分貝通后，員工能夠選擇的機構高達1000+家。

以北京市某醫藥企業為例，由于該公司總部在大興區，大量員工也居住在大興。不過，行政簽約合作的某體檢中心門店僅分布在海淀區與朝陽區，且經常出現周末約滿的情況。這樣一來，員工想要體檢還需經歷長時間交通且多次預約。

而使用分貝通之后，員工將不再受某一機構的門店數量限制，可以滿足多機構、多門店選擇，同時分貝通App還支持線上預約，為員工創造更多便利。

2）事前規則，全司預訂不超標

不僅是員工體驗，利用分貝通，行政管理也能夠事半功倍。通過分貝通前置的規則配置，可以對應不同部門、金額、審批流來進行有效的事前管控。

以某新消費企業為例，為了能夠更照顧到更多老員工，為不同入職年份的員工配置不同等級的體檢套餐。過去行政需要按照不同批次進行劃分歸類，工作量極大。而通過分貝通的事前管控，則只需配置相應的規則即可，既保證了預算可控，也滿足了企業個性化發福利的需求。

3）不墊款，新員工入職體檢感受佳

如開篇所述，目前已經有大量企業啟用新員工入職體檢的服務，通過分貝通即可讓新員工免墊資且輕松預約入職體檢，讓新員工擁有好的第一印象，也增強了員工與公司的粘性。

在具體操作時，行政可代替新員工下單體檢套餐，這樣不僅避免了新員工自主提交的體檢證明不滿足要求的問題，也讓新員工無需墊資，效率更高，體驗更好。

4）福利券發放，超標個付升級套餐

除企業直接配置規則發放體檢套餐的方式外，企業還能夠通過“體檢券”的形式為員工發放福利，員工用“體檢券”可充抵現金，若想要更高級別的體檢套餐，員工只需個人補充超出部分即可。同時，若員工想要將“體檢券”給家人使用，在該功能下也可滿足。

02出差在外，迅速核酸輕松“續碼”

隨著海南疫情的出現，全國各地對于核酸的檢查也從72h收緊到24h，奔波在外的出差人員叫苦不迭。與此同時，分貝通能夠提供的核酸檢測服務也為出差人提供了一份便利。

無需辛苦打聽，只需在分貝通核酸檢測服務中搜索所在城市，即可查詢到最近的核酸檢測點進行快速核酸檢測，避免由于“綠碼”時長不足而導致的往返困難。

作為一站式的企業支出管理平臺，分貝通致力于為企業提供全面、好體驗的商務消費服務。目前，分貝通已經具備機票、酒店、用車、用餐、外賣、快遞、商城、體檢、話費充值等豐富服務品類。

通過全部場景資源的聚合，滿足企業統一結算、統一費用管理的需求，大大提升了企業內部組織效率。