11月22日，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席劉強(qiáng)東發(fā)布致京東全體兄弟們的一封信，提出要以高管降薪等多種方式提升員工待遇。

劉強(qiáng)東在信中特別提到，要讓工作一定年限的兄弟們都能有一個(gè)溫暖的、穩(wěn)定的、自己的“家”。“集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們?cè)趦?nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立‘住房保障基金’，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購(gòu)房愿望。這是循環(huán)無(wú)息貸款基金，意味著未來(lái)十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣！”

據(jù)了解，京東于2012年推出 “安居計(jì)劃”，向符合條件的員工提供最高100萬(wàn)的無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保、無(wú)利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套房的壓力。截至目前，該計(jì)劃提供的資金支持累計(jì)已達(dá)到近20億元，幫助超3000位員工實(shí)現(xiàn)了安居樂(lè)業(yè)的目標(biāo)。

劉強(qiáng)東還提到，為了確保每一個(gè)京東員工都有堅(jiān)強(qiáng)的保障，確保在任何情況下都不應(yīng)該返貧或者讓家庭難以為繼，“我本人再捐款一個(gè)億人民幣，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充‘員工子女救助基金’的規(guī)模，為任何一個(gè)在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無(wú)論是因?yàn)楣€是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長(zhǎng)可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！”

另外，劉強(qiáng)東還著重提及對(duì)于德邦現(xiàn)有的員工，“不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。”

他表示，過(guò)去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它同類(lèi)公司，但依然有很多外包員工不能像自有員工一樣享受全額五險(xiǎn)一金待遇。“我們會(huì)按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”

劉強(qiáng)東在郵件中表示，京東今天所有成功都離不開(kāi)兄弟們的努力和堅(jiān)持，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬(wàn)，相信未來(lái)京東可以為國(guó)家和社會(huì)直接帶來(lái)超過(guò)100萬(wàn)就業(yè)崗位。