近日，由廣州市人力資源和社會保障局、廣州市海珠區人民政府聯合主辦的“才聚大灣區·智創新動能”——第二屆廣州人力資源博覽會暨人力資源行業高質量發展論壇在廣州舉行。三七互娛集團副總裁羅娟受邀出席論壇，以《Z世代影響下，三七互娛人力資源策略》進行主題分享，與各行業企業的高管領導、專家學者等精英，共同探討人力資源的進化趨勢與變革之道。

洞察Z世代職場需求 創新迭代人力資源策略

三七互娛集團副總裁羅娟提到，三七互娛平均年齡約27歲，20-30歲員工超七成，Z世代員工占比接近50%。因此如何洞察Z世代人才的行為特點和職場需求，通過人力資源管理迭代更好地激勵和保留人才是一個挑戰。

三七互娛基于業務戰略和Z世代員工的特點及需求提出了“更快、更健康、更成長”的人力資源策略，為人才打造更快速的發展通道和“健康、快樂、可持續發展”的文化氛圍。同時，三七互娛結合業務發展和數字化學習需求，優化升級人才發展體系，從員工能力、員工思維、員工治理三大部分提升組織能力，圍繞多元激勵模型、能力體系打造、心智模式訓練為Z世代打造全生命周期的成長型組織。

技術創新賦能 推動粵港澳大灣區人力資源服務業的高質量發展

羅娟女士在接受媒體采訪時分享道：隨著粵港澳大灣區的不斷發展壯大，超十萬億經濟體量，逾八千萬人口，粵港澳大灣區沖擊“全球第一灣區”。根據權威數據統計2010-2020這十年，粵港澳大灣區“90后”人口翻倍，這勢必對人力資源行業如何服務好年輕人才的要求越來越高。而對于Z世代來說，作為數字原住民、成就優先的一代，他們不僅追求多元、棱角分明對于工作和生活的要求也更高。因此企業人力資源服務需要不斷地創新和發展，為Z世代的人才提供開放的學習平臺，打造健康、快樂、可持續發展的文化氛圍，以更好地滿足新一代人的需求和要求，推動粵港澳大灣區人力資源服務業的高質量發展。

以人為本 持續優化職場全生命周期雇主體驗

三七互娛非常重視員工的福利保障，自上而下營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍，打造了豐富完善的“七彩福利體系”，聚焦快樂工作、快樂吃貨、快樂活動、快樂關懷、快樂保障、快樂傳遞、快樂假期七大板塊，以體系化的方式全方位關愛員工，提升組織凝聚力，讓員工在三七互娛快樂成長。

三七互娛不僅為員工提供六險一金、愛心基金、免費入職/年度健康體檢、特色補貼、節日福利等保障，更有如住房免息借款、核心員工持股計劃等專項福利，讓關懷細致入微，讓福利落到實處。同時公司還為員工開展年會、時令活動、運動會、好聲音、團建、聯誼、入職周年活動、俱樂部等多姿多彩的活動豐富員工業余生活，陪伴員工走過每一個精彩時刻。

作為全球TOP20上市游戲企業、國家文化出口重點企業，三七互娛憑借“研運一體”的核心競爭力，依靠“地區差異化營銷+本地化精細運營”策略，在九年內打造了15款月流水過億的自研游戲產品，在海外市場也穩居中國游戲出海廠商前三位置。

未來，三七互娛將秉承“給世界帶來快樂”的使命，致力于成為一家卓越的、可持續發展的文娛企業，持續為大眾提供優質健康的文娛產品，同時為員工提供有溫度、可發揮個人能力和高質量發展的平臺，一起做好玩的事！