金三銀四求職季這屆年輕職場人有什么新動態？日前，夸克App聯合脈脈高聘發布《90后職場行為觀察報告》數據顯示，在薪資待遇上，有一半00后的期望月薪為5000元左右。在工作場景中，網盤的使用滲透率最高。務實上進、自由不羈、善用智能工具成為這屆90后在職場中的鮮明特色。

年輕人上班就是為了搞錢？00后要把興趣當職業

近幾年，年輕人在求職和升學上有了更加明確的方向。作為職場人常用的互聯網產品，夸克和脈脈分別從搜索、招聘及智能工具的使用上印證了90、95、00后三類年輕人的全新變化和趨勢。

在求職崗位和薪資待遇上，夸克文檔數據顯示，00后選擇以興趣作為職業，家教、寵物護理、游戲策劃的熱度位居前三。95后則更傾向于穩定性更強的工作，公務員、教師、電商運營成為他們的最愛。90后在經過多年的職場錘煉后，已經埋下創業的種子，社區工作者、銷售、產品經理是他們現階段偏好的選擇。

脈脈高聘人才智庫數據顯示，這屆年輕人對薪資的態度跟他們所處的年齡、工作經驗和生活方式相關，一半00后認為5000元左右的工資可以達到預期，理性務實更能幫助他們更好地踏入職場；4成95后認為薪水區間應該在5千到1萬元，月入過萬成為衡量是否成功的標準之一；超5成90后認為年收入超過50萬才是他們真正的目標。

智能工具給辦公提效，網盤使用滲透率最高

當年輕人進入到真正的職場環境中，智能工具成為他們的提效助手。夸克數據顯示，網盤、文檔、掃描這樣的“數字辦公三大件”使用滲透率排在前三。辦公不再受限于地點和環境，他們才能大顯身手。晚間20點21點是智能工具使用的高峰時段，看來白天開會，晚上辦公的傳說是真的。從使用區域上看，廣東省、河南省、山東省的用戶更喜歡智能工具解決職場問題。

其中，對于工作中最常見的文檔，這屆年輕人喜歡站在模板的肩膀上完成工作。夸克文檔數據顯示，00后最愛教育人文資料，95后關注醫藥衛生內容，90后熱搜創業計劃書，有問題找模板成為年輕人在職場中的秘密武器。

關于職業發展方面，每個年齡段也呈現出不同特點。報告數據顯示，00后跳槽頻率最高，3年內平均跳槽2次，擺攤成為他們業余時的創收方式。95后則希望繼續提升學歷和能力，各類職業資格證是他們的最愛，超5成95后也想通過兼職增加收入。作為職場中的主力軍，90后也累積了很多工作經驗，他們的創業意愿最強，6成想過創業，無論是繼續升學還是創業，關于創業的內容他們最愛。

00后整頓職場是真的，搜搜懟領導金句都是啥

年輕人自由不羈的一面也體現在他們面對壓力時的不同處理方法，整頓職場他們是認真的。在面對領導提出的各類要求時，他們會求助于夸克，搜搜看看如何解題，夸克數據顯示，00后熱搜問題是“懟領導的霸氣句子有哪些”；95后熱搜“領導說辛苦了怎么回復”；90后愛問“領導和管理的區別是什么”。

脈脈高聘人才智庫數據顯示，對于同事關系和職場環境，90后也有著強烈的分享欲，00后熱搜“和同事一起吃飯，我憑什么要給他付飯費”；95后熱搜“大廠太卷了，小而美的公司崗位也很多”；90后熱搜“星期一咱們誰也別惹誰，ok？”。

作為職場中解決各類問題的智能助手，夸克App通過網盤、掃描、文檔等功能助力年輕人實現更大目標。今年，夸克網盤升級了手機、電腦和平板三端的產品功能，一鍵備份、在線編輯幫助用戶進一步提升辦公效率。夸克掃描王加大了在識別文字和版式上的技術投入，印刷文字識別精度可達99.99%，手寫文字識別精度則為98.5%。夸克文檔提供了求職簡歷、PPT模板等豐富模板，聯合資深HR針對熱門職業，在模板中給出相應的指導和說明。

脈脈高聘作為中國中高端人才求職招聘第一平臺，通過海量優質的職場社區內容，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，其中70%經過了職業身份認證，幫助企業進行了第一輪“背調”，更有助于獵頭和企業HR定向篩選候選人，縮短了招聘鏈路。多個觸點的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率，實現人崗匹配。智能算法則對中高端人才職場全生命周期的信息進行精準捕捉分析，深度挖掘職場用戶需求，為中高端人才提供更個性化的服務、更精準全面的職業發展規劃和建議。

業內專家表示，通過報告不難看出，越來越多的年輕人在務實、追求效率的基礎上，仍然保留著自己對職場環境、發展方向上的獨特看法。信息服務產品所帶來的效率提升，已經成為年輕人在職場中披荊斬棘的新工具。