5月23日，由廣東時代傳媒集團主辦，中央財經大學綠色金融國際研究院提供學術支持，時代周報、時代財經APP、時代商學院承辦“ESG與高質量發展創新論壇”在北京舉行。

論壇上，《ESG與高質量發展研究報告（2024）》以及ESG“金羚獎”獲獎名單正式公布。三七互娛創始人、董事長李逸飛獲評“2024年度ESG創新領軍人物”。

ESG已成為評估企業發展的重要指標

ESG，是指環境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance），目前正成為全面評估企業發展的重要指標，也是企業高質量發展的內在要求。

ESG“金羚獎”是廣東時代傳媒集團根據過去一年的觀察與評估而評選出的重磅獎項，旨在鼓勵實踐ESG的企業和個人，其中包括“2024年度ESG典范企業”、“2024年度ESG創新領軍人物”等八個細分獎項。最終，李逸飛獲評“2024年度ESG創新領軍人物”。

2024年，為積極響應深圳證券交易所發布的《上市公司自律監管指引第17號——可持續發展報告（試行）》的要求，在李逸飛的建議和指導下，三七互娛對以往發布的《社會責任報告》進行全面升級，并更名為《環境、社會和公司治理報告》。

更重要的是，三七互娛對報告整體結構進行優化，細分出創新、環境、社會、治理四大篇章，并在每一篇章中增加“實質性分析”“風險分析”“治理-戰略-目標體系”的細化內容，充分展現公司對“雙重實質性”的評估，以及對不同議題的非財務風險管理與應對，向相關方展示公司2023年度在ESG與可持續發展方面的最新成果。

以綠色生產力助力“雙碳”目標

近年來，在李逸飛的帶領下，三七互娛以發展新質生產力為抓手，在穩健發展的同時，通過持續創新，推進公司可持續發展規劃落地。

在低碳環保工作中，李逸飛充分發揮領導層作用，對包括應對氣候變化在內的可持續發展相關重大事項進行決策，例如通過技術路徑、管理路徑、市場路徑降低碳排放，應對氣候變化風險。此外，三七互娛還與合作伙伴共同創建碳賬單，以更精細的顆粒度了解和監測所采購云服務的碳排放量和減排量。

2023年，三七互娛運營范圍內溫室氣體排放較基準年（2019年）降低69.35%，較2022年亦降低了37.30%；綠色電力使用占比達80.87%。

在CDP發布的 2023 年企業分數中，三七互娛在氣候問卷中的表現從2021年的D級（披露等級）躍升至B-（管理等級），領先行業平均表現，獲得國際權威機構對公司氣候風險管理工作的認可。

走進欠發達地區開展教育賦能支持

在社會責任工作中，李逸飛曾前往全國多所學校，僅2023年就走進了四川資陽、安徽蕪湖、江西井岡山等地，開展獎助學金以及高中生分享交流活動，為欠發達地區高中生提供經濟幫扶及賦能支持。

除了親身參與以外，他更是帶動三七互娛企業和全體員工投入到承擔社會責任的活動當中。在其支持下，三七互娛發起成立“廣東省游心公益基金會”，并以“支持鄉村教育振興，促進優秀人才培育”為方向開展工作。截止目前，三七互娛累計通過游心公益基金會捐贈善款超6000萬元，鄉村人才振興工作覆蓋全國49個縣域。

除教育賦能以外，李逸飛還帶領三七互娛在“網絡安全與未成年人保護”、“未成年人網絡保護”、“標準化引領行業責任共建”等方面下功夫。例如公司已經通過ISO/IEC 27001信息安全管理體系第三階段外部審核、開發部署App用戶隱私合規檢測工具“探針”、起草編寫的《網絡游戲企業履行社會責任報告編寫指南》、為安全人員開展相關培訓等，以提升公司以及員工的社會責任感。

打造具有社會責任感卓越文娛企業

而在企業治理工作中，李逸飛及公司董事會建立起負責任的董事會治理機制，形成自上而下的履責變革推動力量。其中，董事會設有相關專門委員會，當中的戰略委員會承擔評估ESG相關風險與機遇、制定公司可持續發展相關政策并監督實施的職責，推動公司關注相關方重點關切的實質性議題在公司內的履責實踐。

基于責任治理方面的ESG風險分析，董事會戰略委員會提出了若干戰略方向，包括努力提升投資者回報，構建現代企業治理體系，強化ESG核心議題治理水平和風險管理能力，承諾打擊職場舞弊與腐敗行為，來不斷促進公司的高質量發展。

在公司2024年一季報發布后，李逸飛提議公司2024年第一季度向全體股東每10股派發現金紅利2.10元（含稅）。按目前公司總股本測算，現金分紅金額約為4.66億元，預計現金分紅金額占當期歸母凈利潤的比例將高達75%。自2018年起，公司穩定地進行每年兩次分紅，近三個會計年度累計分紅達47.3億元。

在公司的《環境、社會和公司治理報告》的寄語中，李逸飛表示：過去的成績是我們不斷進步的動力，也始終鞭策我們不懈創新、不斷進取，努力將公司打造成為具有社會責任感的卓越文娛企業。