4月25日，由三七互娛與獵聘聯合主辦的“名企走訪·走進三七互娛”活動在廣州三七互娛全球總部大廈成功舉辦。本次活動以“創新熱AI，玩心成長”為主題，吸引了唯品會、貪玩、趣丸、益世界、虎牙、Shopee、名創優品等30余家粵港澳大灣區知名企業的管理者代表參與。通過企業參訪、高管分享、共創討論等環節，與會嘉賓共同探討了AI技術對組織管理、人才戰略及行業生態的顛覆性影響。

“名企走訪·走進三七互娛”參合影

活動伊始，嘉賓們參觀了三七互娛總部展廳及AI技術應用場景。從動態游戲素材的AI生成系統，到員工健康管理的智能睡眠艙，三七互娛將“玩心”基因深度融入組織運營。在主題演講環節，各位嘉賓帶來的精彩演講更是將此次活動推向了高潮。

參與此次活動的嘉賓們在三七互娛總部參觀

香港大學中國商業學院特邀嘉賓阮芳分享的演講是《未來已來：AI組織進化論+AI領導力》。她表示，在AI時代，組織內需要碳基人和硅基人共同合作，大幅解放生產力。由“底層模型-模塊化AI能力-硅基人”構成的AI技術平臺，可承載降本提效和敏捷創新兩大功能，為組織賦能。傳統科層式組織將進一步扁平化，“邊界模糊、流動性強”的液態組織正在形成。而去中心化的AI組織需要CEO發揮“爵士領導力”，讓組織煥發活力。在人才結構方面，傳統“金字塔型”逐步向“松樹型”演進，而AI領航者、AI設計師、變革專家三類碳基人才在AI組織中發揮關鍵作用，碳基人與硅基人將逐漸形成價值創造與分配的正向循環。阮芳建議將“自上而下支持推動與自下而上創新激活”相結合，加速向AI組織轉型，更好地實現個人與組織的價值。

香港大學中國商業學院特邀嘉賓阮芳主題分享

同道獵聘集團總裁宋月婷在題為《AI時代下的新“招”數_——獵聘AI實踐》的演講中指出，企業AIl-In Al已成為全球趨勢。從獵聘大數據來看，今年一季度AI技術人才增長顯著，同比增長近35%；而同時要求掌握AI工具的職位同比激增145%。各行業對AI人才需求旺盛，AI工具從技術崗向全職能滲透，成為基礎生產力要素。當前，組織變革的趨勢是通過“簡而精”的組織架構重構和“少而強”的精英化人才配置，借助AI技術躍遷實現“極致性價比招聘”與“精準升級人才”。AI顛覆了傳統低效高成本的招聘模式，助力HR用更快更低的成本鎖定更精準的人群。作為一家高科技人力資源公司，獵聘研發的一系列AI招聘工具實現更精準高效更具性價比的人崗匹配，幫助企業降本增效。“AI技術推動招聘從經驗驅動轉向算法驅動，標志著人力資本管理進入以人機協同效能為核心的新競爭維度。”

同道獵聘集團總裁宋月婷主題分享

三七互娛集團副總裁兼CHO羅娟圍繞《AI時代下的新“玩”法——三七互娛AI實踐》為題展開分享。她強調，游戲行業“內容+技術”雙驅動模式，AI對研發效率、用戶體驗、全球化運營的顛覆性影響。AI已深度嵌入三七互娛整個研運全鏈條，公司已開發出了由AI完成游戲劇情、素材、配音、音樂等要素的游戲。在相同人力配置下，開發時間從40天縮短至10天。而在人才與AI的融合方面，三七互娛也在用“玩心”打造新生代AI創新磁場。基于業務戰略并結合Z世代員工的特點及需求，三七互娛制定了“更快、更健康、更成長”的策略，分層分群打造差異化人才發展策略，打造適合新生代的多樣包容、開放交流、跨界融合、全員創新等元素的“游戲化成長氛圍”， 以豐富的人文關懷培養AI時代的復合型人才及超級個體。羅娟強調，“面向未來的人力資源管理，要用AI解構效率，以人性定義價值，賦能業務成長，構建人才生態，推動組織轉型，提升組織效能。”

三七互娛集團副總裁兼CHO羅娟主題分享

在獵聘才測研究院副院長楊柳主持的《無AI，就出局》共創環節，與會嘉賓就AI落地難題展開熱議。楊柳指出：“2025年，AI已成為企業生存的必選項。拒絕擁抱AI，意味著被效率與創新雙重淘汰。”小組討論達成共識：企業需通過AI實現精準匹配與敏捷管理，同時重塑扁平化組織文化，避免“算法偏見”與“數據孤島”。楊柳互娛，當 AI 成為新伙伴，“我們不是‘出局’，而是‘出發’”。

獵聘才測研究院副院長楊柳組織討論

本次活動不僅呈現了游戲科技與組織管理的創新融合范式，更通過AI技術落地的鮮活案例，深化了參與者對人力資源數字化變革的認知。本次參訪企業代表受訪時說道：很高興有機會得以零距離感知頭部游戲企業的工作環境和管理智慧，洞悉游戲行業前沿趨勢。三七互娛相關負責人強調：三七互娛玩心研習所秉承“走出去 引進來”的理念，未來將持續搭建此類面向校企政及潛在人才的玩心交流和成長平臺，攜手更多人才一起用玩心創造世界。