速途網4月18日消息（報道 呂佩）4月16日下午，“聘寶一站式智能招聘”發布會在北京77劇場拉開了序幕，這場發布會早在一個月前就開始了造勢，眾多人力資源從業者翹首以盼，渴望在此尋求新型的招聘方式。

　　聘寶創始人方園攜帶招聘新理念pinbot為大家揭開了神秘的面紗，解救HR的神器”輕簡ATS“簡歷管理系統的上線，無疑是給復雜繁瑣的招聘管理環節注入了新的血液，
而醫療新行業的開通，預示著聘寶未來將解鎖更多行業，給死氣沉沉的傳統招聘帶來福音。

　　聘寶產品經理為大家講解了輕簡ATS的核心功能，與市面上大多數簡歷管理系統不同的是，聘寶輕簡ATS的全部功能，都能對接到HR工作中的真實需求，而且完全免費。

　　比如把簡歷轉給部門leader，秒速獲取簡歷印象，進行招聘協作。人工智能算法在輕簡ATS上的發揮也讓人驚喜，職位解析，簡歷自動分類，以及強大的簡歷搜索功能，讓招聘管理這件繁瑣而必要的工作變得智能高效，為HR省下寶貴的時間。簡歷公開功能，解決了閑置簡歷的尷尬地位，幫助候選人和其他匹配的HR對接，共享經濟的概念在招聘中得以實現，聘寶團隊的腦洞不小。

　　讓人欣喜的是，輕簡ATS無需支付任何費用，只要是聘寶用戶，即可無限期使用。

　　除了輕簡ATS，企業主頁功能也同步上線，在各個社交平臺展示你的企業信息，把每個社交媒體都變成你的招聘領地，在線投遞簡歷，可快速捕獲候選人意向。

　　與此同時，搜狐媒體招聘負責人田婷，樂道互動人力資源副總監易萌，亞信集團人力資源總監呂騫，進行了圓桌討論，招聘大咖們就渠道有效性、“僧多肉少”、與業務部門交互與期望管理等話題展開了激烈的探討。之后，聘寶聯合創始人史惟宣布開通醫療新行業，這是聘寶向傳統行業進軍的首次嘗試。

　　最后，聘寶KA總監王巍，基于企業內部招聘流程相關節點，介紹了聘寶的四種服務模式：快簡歷-簡歷推薦數據服務，面試快-短期批量到面服務，入職保-顧問1V1陪伴服務，極入職-端到端RPO招聘服務。靈活的服務方式，能夠全面覆蓋到企業的各種社會招聘需求。

　　發布會在全場的大合影中結束，“一站式智能招聘”新理念的發布強勢宣告了聘寶圓滿實現產品的轉型和升級，這匹去年開始迅速崛起的黑馬， 今年重新規劃了賽道，
更緊貼用戶需求，更順應互聯網時代發展。成為人力資源行業的效率增長引擎是他們的創業的初衷。