8月29日消息，據國外媒體報道，來自“中國勞工觀察”(China Labor
Watch，以下簡稱為CLW)的一份報告顯示，隨著蘋果的銷量和利潤的下滑，iPhone生產線上的中國工人正在承受著隨之而來的苦痛。

　　2015年5月-2016年5月，CLW通過走訪以及對比超過2000名和碩工人的工資單發現，隨著蘋果的吸金能力下降(今年7月，蘋果稱第三季度利潤為78億美元，而去年同期為107億美元)，蘋果供應商們承受了巨大的壓力，iPhone工廠的環境更加惡化。

　　報告對準蘋果供應商之一的和碩，這是一家在全球僅次于富士康的第二大電子產品合同制造商。CLW指出：“為了分擔來自蘋果的壓力，供應商和碩采取了一系列辦法，把壓力轉嫁給工人。”

　　這樣的情況讓一直以來努力改善勞工環境的蘋果十分頭疼。實際上，近幾年，特別是在庫克的帶領下，蘋果在勞工環境改善方面取得了很多進步。蘋果對供應商規定，工人每周工作時間不超過60個小時，并且每周至少休息一天。然而，CLW發現，其工人一周工作時間超過80個小時，違規加班現象在這家工廠十分普遍。

　　該報告稱，因為他們獲得的小時工資較低，和碩的工人被迫加班。和碩與蘋果CEO庫克的政策一直在推動工人基本工資下降。

　　通過對比近兩年的工資條，CLW發現，雖然中國平均工資已經上調，但是和碩砍掉了工人的一些福利，工人們實際上沒有去年掙得多。

　　報告顯示：“2015年，工人時薪1.85美元，2016年，工人的時薪提升為2美元。然而工廠削減工人的福利和保險待遇來調整工資，工人的時薪實際只拿到1.6美元。”

　　對此，蘋果發言人拒絕回應，和碩方面也暫未對此予以回應。

工廠工人接受點名

　　今年4月，彭博社曾實地探訪了和碩在上海開設的一家大型工廠，報道了工廠引進了一系列高科技面部識別軟件和管理系統，防止工人超時工作。一名工人稱：“我們從來沒有工作超過60個小時。”但是另一名和碩工人說，底薪意味著一些人想要爭取加班。

　　針對彭博社的報告，CLW指出，“記者看到的現象只是和碩希望你看到的。”之后，CLW通過檢查工資條發現，工人加班的現象很普遍。

　　CLW是一家總部位于美國紐約的勞工權益組織，自2013年起，該組織每年都會發布針對和碩工廠環境的報告。和碩聯合是第二大iPhone供應商，僅次于富士康，后者在員工待遇上也存在很糟糕的歷史記錄。

　　蘋果是在2013年將部分iPhone供應鏈從富士康轉移至和碩聯合，此前，富士康幾乎壟斷了蘋果iPhone的生產。