12月7日，2017中國年度最佳雇主頒獎盛典于杭州香格里拉酒店舉行，鳳凰網再次斬獲“中國最佳雇主30強”大獎，列位前20。這已是鳳凰網連續第7年榮獲該榮譽，充分體現了行業專家、雇員與潛在雇員對與鳳凰雇主認知畫像的認可，也是對鳳凰網心向員工、不懈努力的欣賞。

　　就在獲獎前一周，由于北京租房的人數增加，短租的房源一時間成了搶手貨，一些租房中介借此機會坐地起價，不少租房者一時間無處落腳。

　　在獲知部分員工遇到了租房困難的情況后，鳳凰網第一時間成立了專項應急小組，為每一位近期租房有困難的員工提供了福利補助：兩周的免費住宿、免費搬家服務、帶薪搬家假期、租房平臺費用優惠及法務支持。兩周內已經有二十余名員工接受了幫助支持。

　　租房扶持政策雖然是通過內部郵件發布的，不過其中內容被不少鳳凰員工發到朋友圈中，表示對公司關懷員工政策的支持。

　　很多人在感嘆一家公司能如此呵護自己員工的同時，也很好奇鳳凰網是如何建設自己的雇主品牌。

　　對于一家公司來說，最需要關注的往往是經營利潤與發展前景。相比傳統行業，快速發展的互聯網行業對于人才的渴求更加強烈，隨著越來越多的企業需要面臨轉型的壓力和愈發激烈的競爭，最先壓榨的就是員工，在很多經營者眼中員工甚至與成本劃上了等號。

　　而對于員工而言壓力也與日俱增。雖然在各類報道中平均薪酬年年增加，風口上的公司不斷爆出開出了天價高薪，但待遇的提升似乎不僅沒有讓員工幸福度提升，“焦慮”反而成了社交媒體上的高頻詞匯，安全感成了打工者的“奢侈品”。傳統物質激勵的燒錢方式，優勢越來越不明顯，員工為公司工作，希望收獲的不僅僅有相應的物質報酬，同樣也期望獲得認可、歸屬感以及實現自我價值的機會。管理學上的“霍桑實驗”也早已證實——讓員工感到安全感的工作環境與關心鼓勵，能夠非常明顯地提升員工的主觀能動性與實際績效，是一種必要的“軟薪酬”。

　　在雇主品牌和員工關懷方面，鳳凰網一直以來都是行業內的領軍者。在內部的問卷調查中，鳳凰網員工對“成就感”的認同高于“中國最佳雇主”平均水平，他們普遍認為自己的工作對公司和客戶而言是有價值的，并能夠在工作的過程中不斷實現和提升自我價值。

　　作為一家全球領先的媒體公司，媒體屬性決定了鳳凰網承擔著與影響力相應的社會責任。媒體所產出的內容無一例外來自于員工之手，對員工的負責就是對內容、產品、讀者的負責。打造企業文化、倡導人文關懷都是高質量媒體內容的輔助支撐。

　　為企業發展及員工認同保駕護航的，是個性化、有溫度的人才培養及福利體系。每天免費早餐的供應，為員工投入飽滿的工作狀態加足能量。

　　鳳凰網鼓勵并支持每位員工的學習與成長，并且有科學立體的內部培訓課程。無論是內容生產者、運營者還是廣告人，抑或是為公司運轉保駕護航的后臺人員，都可以對標到相應的專業類、通用類或管理類課程。

　　日常工作生活中，鳳凰網為員工設計了全面而豐富的福利體驗，全員補充醫療保險、覆蓋家庭成員的福利體檢項目、專屬星座屬性生日會大趴、獨門獨款的假期福利設計、絕不重樣的內購優惠。

　　在工作之外，鳳凰的八大興趣俱樂部，最大程度的促動了員工間辦公室外的涉交，豐富了工作之余的閑暇時光。俱樂部活動不斷推陳出新，針對優秀俱樂部鳳凰網還會給予獎勵與展示，最亮眼的是足球俱樂部網絡媒體賽六連冠。

　　不僅重視員工，鳳凰網也同樣重視員工的家庭。每年的Open Day、Family
Day都是鳳凰網員工與家屬的聯歡，這一天員工的家人可以到企業內參觀、參加多彩的體驗活動，員工結婚、生育都有特別禮物。對于有特別工作性質的員工，如常年出差、出訪的情況，鳳凰網會以采訪、貼心福利的方式把關懷送到他們的家人面前。

　　針對現代人群頻發的心理問題，鳳凰網推出了“梧桐葉計劃”，每一名員工都能免費接受多種形式的心理幫助，包括學習心理知識、自我探索、情緒疏導的咨詢服務，并且嚴格保障個人隱私。

　　完備的保障與福利不僅獲得了鳳凰人自己的好評，也同樣也受到行業認可，每年獲得的雇主品牌近十個，評價層面更是從垂直領域到綜合領域，評價人群從大學生到行業專家，獎項類別除了本次所獲年度全國最佳雇主獎外，女性關懷企業社會責任獎和員工健康關懷獎這樣的獎項也是對鳳凰青睞有加。

　　像家人一般呵護員工，才能收獲家人般的員工。用愛托起員工的成長，用文化為企業與員工的前進保駕護航，這就是“最佳雇主”的必殺技。