今日晚間，掌趣科技重啟了此前因公司組織架構調整暫緩實施的員工持股計劃，并公布了第一期員工持股計劃草案。草案中稱，本次員工持股計劃設立時計劃份額合計不超過33145萬份，每份金額1.00元。員工持股計劃的存續期為24個月，所獲標的股票的鎖定期為12個月。

　　公告也同步披露了員工持股計劃的具體操作方式、參加對象具體持有的計劃份額及總份額比，由控股股東、實際控制人姚文彬擬通過大宗交易方式向公司擬設立的第一期員工持股計劃轉讓不超過5515萬股股票(占公司總股本2%)，并提供資金支持。參與認購的員工為公司及其全資、控股子公司員工，總人數為17人，除規則要求披露的母公司董、監、高成員劉惠城、張沛、姬景剛合計擬持有49.23%的總份額比例上限外，其余14位核心骨干人員共計擬持有50.77%比例上限。

　　資深業內人士認為，員工持股計劃是掌趣科技長效激勵機制的一次有效嘗試，也是國內游戲行業股權激勵的典型案例。它反映出掌趣科技已經從早年間依賴外延并購的發展驅動力全面轉向了以產品為導向，依托技術研發的內生增長，業績的確定性及長期可持續性得以顯著增強。

　　該人士進一步指出，員工持股計劃重啟也是公司提出的戰略研發轉型持續深化的重要標志，代表以劉惠城為核心的掌趣科技新一屆管理層及各子公司組織架構均已調整穩定，且得到大股東鼎力支持。

　　值得注意的是，與員工持股計劃同期發布的補選董事的公告顯示，推選現任小米科技有限責任公司副總裁尚進先生擔任公司第三屆董事會董事候選人，尚進先生董事資格經股東大會審議通過后，同意其擔任第三屆董事會戰略委員會委員。因此，管理層對公司未來發展的信心不僅來自于《奇跡覺醒》、《大掌門2》等新作良好市場表現，還有公司對IP、渠道、合作伙伴資源的深厚儲備與延展。

　　掌趣科技方面表示，員工持股計劃有助于完善核心員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，實現公司可持續發展。