春節(jié)前離職人數(shù)比較多，節(jié)后求職大軍也不少，如果再加上未按時(shí)就業(yè)的畢業(yè)生，那求職市場(chǎng)就好像是洪水野獸，再加上很多求職者面對(duì)紛繁多變的職場(chǎng)，并不知道何種職位更有前景，那么，這個(gè)時(shí)候我們可以來(lái)算一算求職者的心理陰影面積。
區(qū)塊鏈崗位激增8萬(wàn)個(gè)，傻眼了吧
2018年才過(guò)去兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的人才招聘需求就已經(jīng)是2017年同期的9.7倍。招聘需求的這般激增，仿佛區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才緊缺已出現(xiàn)一個(gè)黑洞，只要你是個(gè)人才就能被吸進(jìn)去。
2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位有招聘需求的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍。數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)公司占比最大，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)和企業(yè)服務(wù)行業(yè)。此外，也有與游戲領(lǐng)域、在線教育行業(yè)和媒體等相關(guān)領(lǐng)域的公司。
這些也是在意料之中的，區(qū)塊鏈的熱度只增不減，并且開(kāi)始在各個(gè)領(lǐng)域滲透，難免會(huì)催生相關(guān)的創(chuàng)業(yè)公司，再加上某些巨頭公司涉足其中，行業(yè)的擴(kuò)展必然會(huì)引起一場(chǎng)求賢若渴的戲碼，各個(gè)公司都恨不得人才都到自己碗里來(lái)。
根據(jù)近日來(lái)自國(guó)內(nèi)多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站和公司官網(wǎng)的區(qū)塊鏈崗位招聘數(shù)據(jù)可以看出，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位數(shù)量激增到8萬(wàn)個(gè)，崗位需求的城市主要集中在北上廣深以及杭州和南京。
區(qū)塊鏈人才，重金難求
拉勾網(wǎng)發(fā)布的“2018年區(qū)塊鏈高薪清單”足以讓求職者興奮。清單上關(guān)于區(qū)塊鏈崗位的薪資不僅很是可觀，還有很多區(qū)塊鏈崗位是由騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布的。
在薪資方面，最高月薪達(dá)到了10萬(wàn)，平均月薪也有2萬(wàn)多，和人工智能領(lǐng)域的薪資待遇基本持平。區(qū)塊鏈領(lǐng)域的發(fā)展神速，使得它在人才方面顯得異常饑渴。
談到人才，以簡(jiǎn)單重復(fù)性工作為主的崗位漸顯人才過(guò)剩的情況，而談到區(qū)塊鏈人才，那是相當(dāng)?shù)膮T乏。人才的匱乏就使得人才培養(yǎng)變得很重要，但是在區(qū)塊鏈這一領(lǐng)域的各類(lèi)學(xué)術(shù)研究極少、研究力量不足。這就是造成目前區(qū)塊鏈崗位人才千金難求的部分原因。
月薪2.58萬(wàn)元，不了解一下嗎?
只看這薪資待遇，區(qū)塊鏈行業(yè)真的很具有吸引力，面對(duì)這高薪的崗位，很多人也是駐足不敢往前的。從職位分布上看，絕大多數(shù)崗位都屬于技術(shù)類(lèi)，而崗位對(duì)技術(shù)類(lèi)人才的要求又是很高的。據(jù)悉，技術(shù)類(lèi)崗位除了需要掌握開(kāi)發(fā)語(yǔ)言以外，還需要足夠熟悉密碼學(xué)、公式算法等。
除去技術(shù)類(lèi)崗位，區(qū)塊鏈還有運(yùn)營(yíng)類(lèi)以及產(chǎn)品類(lèi)的崗位，這類(lèi)崗位的要求就相對(duì)比較低了，雖然說(shuō)區(qū)塊鏈崗位需要綜合性的人才，但是倘若所有的崗位都有硬性要求的話，估計(jì)敢自信滿滿前去應(yīng)聘的人真的會(huì)很少。
面對(duì)區(qū)塊鏈崗位，求職者也有不同的看法，有的人是糊里糊涂踏進(jìn)這個(gè)圈子的;有的人是覺(jué)得區(qū)塊鏈很熱，想搏一搏;有的人則表示不會(huì)涉足，這可能還是和區(qū)塊鏈的發(fā)展有關(guān)吧。但是不管怎么樣，抱著向錢(qián)看齊的態(tài)度，沖著這平均月薪2.58萬(wàn)元，也有很多人會(huì)覺(jué)得嘗試一番還是值得的吧。
淺談區(qū)塊鏈發(fā)展
中國(guó)人民大學(xué)大數(shù)據(jù)區(qū)塊鏈與監(jiān)管科技實(shí)驗(yàn)室主任楊東說(shuō)：如果對(duì)比手機(jī)的發(fā)展階段的話，現(xiàn)在區(qū)塊鏈已發(fā)展到諾基亞階段，肯定還沒(méi)有到智能手機(jī)時(shí)代，估計(jì)還需要2-5年才能進(jìn)入到區(qū)塊鏈的智能手機(jī)時(shí)代。
現(xiàn)在的區(qū)塊鏈發(fā)展還處于發(fā)展階段，仍有很多風(fēng)險(xiǎn)存在，畢竟有幣圈炒幣，ICO眾籌等行為的存在，區(qū)塊鏈還是很容易成為詐騙的天堂的。
市場(chǎng)需求也折射出一些大企業(yè)對(duì)待區(qū)塊鏈的態(tài)度，根據(jù)“2018年區(qū)塊鏈高薪清單”可以看出，騰訊、阿里和京東這幾大土豪在薪資上都沒(méi)有下血本，他們?cè)趯?duì)待區(qū)塊鏈也顯得很謹(jǐn)慎，畢竟在初期階段，大家都還沒(méi)有找到有效的應(yīng)用模式，魯莽出牌可能會(huì)將一把好牌打的很爛。
監(jiān)管到位才是助力區(qū)塊鏈發(fā)展的殺手锏，國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)該走在前頭，將監(jiān)管貫徹到底，針對(duì)擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行為，盡可能地為區(qū)塊鏈發(fā)展掃清市場(chǎng)障礙，給區(qū)塊鏈一個(gè)規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境，使區(qū)塊鏈得到健康的發(fā)展。
要不然或許高薪什么的就會(huì)像那句歌詞一樣：“全都是泡沫”。
